Planejamento de carreira

ATIVIDADE PORTFÓLIO NEILMA ALMEIDA G. PEREIRA – RA: 1071836

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

BARREIRAS-BA 2012

O planejamento de carreira é um processo mútuo, de forma contínua, entre a empresa e o empregado em que ambas as partes cumprem requisitos estabelecidos a fim de que os seus interesses e os seus objetivos sejam atendidos. Em qualquer empresa, o funcionário deve possuir características que proporcionem o crescimento de ambos (empresa e funcionários), como por exemplo, gostar do que faz e ter habilidades de relacionamento com seus clientes e com a equipe de trabalho. As grandes organizações valorizam muito mais os profissionais que buscam crescimento e que estão prontos para assumir novas responsabilidades, que investem no conhecimento e que sabem aproveitar as oportunidades de processos internos. O planejamento da Caixa Econômica Federal, por exemplo, tem demostrado um efeito grandioso para aquela empresa e deixado seus funcionários muito satisfeitos. A Caixa Econômica Federal é uma instituição financeira, sob a forma de empresa pública, e é vinculada ao Ministério da Fazenda, com atuação em todo território nacional. Seu pessoal é admitido, obrigatoriamente, mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, sob regime jurídico da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT – e legislação complementar. Ao ser admitido, o empregado passa a ocupar o cargo efetivo, de caráter permanente, para o qual prestou concurso. O funcionário pode ascender no cargo efetivo, alcançando novas referências salariais, por duas formas: por antiguidade (a cada dois anos de efetivo exercício) ou por promoção por mérito. O acesso às funções gratificadas é feita por meio de Processo Seletivo Interno (PSI), que é um instrumento que possibilita ao empregado uma trajetória profissional de sucesso. Através desse processo seletivo, a Caixa avança no reconhecimento e na valorização de seus empregados e investe em seu desenvolvimento humano e profissional. A ampla utilização dos