ATP GESTAO DE DESEMPENHO

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE DESEMPENHO

Atividade Prática Supervisionada apresentada à disciplina de Gestão de Desempenho, como requisito a adquirir conhecimento e parcialmente frequência avaliativa para conclusão do semestre. Orientador: Carina Trigoni

São Paulo
2014

SUMÁRIO

1. Introdução.......................................................................................................2
2. Pesquisa ..........................................................................................................3
3. Conclusão........................................................................................................13
4. Referências......................................................................................................14

1- Introdução

As empresas têm o grande desafio de se manterem ativas, competitivas e melhorar cada vez mais os resultados almejados, para que assim consiga ampliar sua capacidade de consolidação no mercado. Sendo assim, várias empresas têm procurado caminhos para se manterem líderes. Um deles é a valorização da ferramenta fundamental para o sucesso da organização, ou seja, a valorização do talento humano.
Reconhecer a competência dos funcionários é uma prática cada vez mais necessária nos dias atuais. Isto é algo que reflete na motivação e no desenvolvimento dos colaboradores, que se tornam leal à organização, e passam à colocar em prática todo seu conhecimento e habilidade para alcançar os resultados organizacionais, aumentando, desta forma, a competitividade da empresa.
Com a finalidade de avaliar o desempenho, e ampliar o processo de desenvolvimento individual e de equipe foi criado o conceito de Competência. Este tipo de avaliação favorece o desempenho profissional,