progressão

ANEXO I SEGUNDO PROCESSO EXTRAORDINÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL PARA CARREIRA DE ANALISTA TÉCNICO PROCEDIMENTO PRAZO Período de Acompanhamento do Desempenho do Servidor. De 01/04/2014 a 30/06/2014 O servidor lotado em órgão da Administração Direta encaminhará à Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria da Administração a documentação referente à realização de atividades prioritárias, para fins do cômputo da pontuação correspondente, conforme o disposto nos arts. 32 e 33 combinados com §2º do art. 49 do Decreto n°14.488, de 23 de maio de 2013. O servidor lotado em autarquia ou fundação encaminhará à Unidade de Recursos Humanos desta entidade a documentação referente à realização de atividades prioritárias, para fins do cômputo da pontuação correspondente, conforme o disposto nos arts. 32 e 33 combinados com § 3º do art. 49 do Decreto n° 14.488, de 23 de maio de 2013. De 04/07/2014 a 05/08/2014 A Unidade de Recursos Humanos do órgão ou entidade de lotação do servidor avaliado verificará se este, durante o período de acompanhamento do seu desempenho funcional, sofreu as penalidades de advertência ou suspensão, previstas na Lei nº 6.677, de 26 de setembro de 1994, ou se possui em seu registro funcional ocorrências de faltas injustificadas e atrasos ou saídas antecipadas não compensadas, conforme o disposto §7º do art. 35 do Decreto 14.488, de 23 de maio de 2013. De 04/07/2014 a 15/07/2014 A Unidade de Recursos…

CAPÍTULO 08 SISTEMA DE MEDIÇÃO DE DESEMPENHO Implementação das Melhorias Análise e Melhoria dos Processos Mapeamento do Processo Planejamento da Simplificação Simplificação Administrativa Pré-requisitos da Simplificação Administrativa Elaboração do Plano de Trabalho Levantamento das Etapas e Normas Identificação dos Elementos do Processo Árvore de Soluções Modelagem do Processo Proposta de Simplificação Implementação do Novo…

eficácia na aplicação de recursos e com a prestação de serviços públicos de melhor qualidade ( OCDE , 2005; Osborne & Gaebler , 1994; Bresser-Pereira , 1996 ). Parte superior do formulário Parte inferior do formulário A necessidade de descobrir novas fontes de recursos além de impostos e do corte de gastos, o surgimento de instituições não governamentais e a competição do público com o privado estão forçando os órgãos públicos a inovar-se, a aumentar sua eficiência e a voltar-se para…

Disciplina: Avaliação de Desempenho Aula 17 – 27/05/14 Prof. Marcos Pantoja – marcostimor@hotmail.com AGENDA: Objetivos da aula Leitura Deleite Críticas à Avaliação de Desempenho Plano de desenvolvimento no processo de avaliação de desempenho: cuidados a serem tomados. Atividade 1: Trabalho individual (questões) Avaliação da aula OBJETIVOS DA AULA: Perceber ao longo do processo avaliativo na empresa, as principais críticas que…

Associação das Escolas Americanas da América do Sul Manual “OSAC/AASSA” Sistema De Avaliação do Desempenho do Professor Esboço 2010- 2011 Versão Piloto 1 AGRADECIMENTOS Queremos expressar nossa gratidão ao Comitê Consultivo das Escolas Estrangeiras – “Overseas Schools Advisory Committee (OSAC)” por seu generoso investimento neste projeto. Do mesmo modo, nosso agradecimento é extensivo à Associação das Escolas Americanas na América do Sul – “Association of American Schools in South…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa o estudo de uma empresa varejista, Distribuidora e Drogaria Sete Irmãos Ltda, denominada Rede Drogaquinze no que se refere às relações empresa e empregado, feedback e ferramentas de avaliação de desempenho e fazer um levantamento teórico dessas ferramentas. As constantes mudanças no ambiente externo às empresas exigem cada vez melhores resultados, o que só é possível com o máximo aproveitamento do capital humano e intelectual. O cumprimento das…

Mestrado em Finanças Empresariais Importância da Avaliação de Desempenho nas Organizações. Estudo de caso numa empresa portuguesa do sector alimentar. Nome: Catarina Pereira Orientação científica: Doutor Rui Fernandes Co-orientação científica: Doutor Armando Silva Dissertação para a obtenção do grau de mestre em Finanças Empresariais. Vila do Conde Abril, 2013 Instituto Politécnico do Porto Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão Mestrado em Finanças Empresariais…

A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências importantes para a motivação e progressão na carreira dos funcionários. O processo de avaliação pressupõe que o desempenho de uma Unidade/Órgão ou de uma estrutura organizacional depende do desempenho de cada pessoa e da atuação dessa pessoa na equipe. Da avaliação de desempenho resultam três conseqüências principais: a identificação de necessidades de qualificação, a…

web para todos os integrantes da equipe de projetos.  Todos os modelos de formulários e documentos devem estar disponibilizados na web. EVENTOS DE COMUNICAÇÃO 1. Kick of Meeting a) Objetivo – Reunião de abertura do projeto, apresentação do plano do projeto e dos principais entregáveis do projeto e promoção da integração do time de projetos. b) Metodologia – Apresentações em data show de arquivo power point. c) Responsável – Gerente de Projetos d) Envolvidos – Equipe de projetos…

Competência funcional. c) Competência em produção. d) Competência em marketing. e) Competência em finanças. Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto: a) estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes. b) consistência, ou seja, congruência em sua aplicação, não importam os níveis ou áreas afetados. c) complexidade, ou seja, nível de…