Brasileiros Preferem Liderança Paternalista

próprio. Mas geralmente o filho de uma empresa familiar não tem essa satisfação. E para piorar a situação, quem vai acreditar que aquela promoção é merecida e foi conquistada pela capacidade e não pela paternidade? O filho de um famoso Ministro brasileiro confessou que somente estudando fora do país pôde sentir, pela primeira vez, que suas conquistas eram próprias. Ninguém, nos Estados Unidos, conhecia seu pai e dessa forma o seu sucesso não poderia ser atribuído a favoritismo. Ser…

SOCIAL 1.3.1 NO PÓS – GUERRA (1945- 1964) O período conhecido como pós-guerra é marcado por uma mudança qualitativa no procedimento assistencial do Estado e do empresariado em relação ao trabalhador. Segundo Mestriner (1992), as ações eram paternalistas, embora o interesse econômico era evidente, pois o empresariado e o Estado buscavam através de concessões atender as reivindicações do proletariado e desvirtuar o seu caráter reivindicatório cedendo lugar a uma política mais…

uma etapa de vida; à Paula Carolina, minha filha, que, ainda tão pequena, soube compreender minhas constantes ausências. Ao Célio Escher, pelo trabalho de revisão E, por fim e não menos importante, agradecemos a todos aqueles, indistintamente, lideranças e base do MST, que gentilmente nos concederam as entrevistas, os documentos, e as informações de que necessitávamos, sem as quais não seria possível a realização deste trabalho. A eles nosso agradecimento especial e respeito,…

no Brasil no inicio da década de 1980, por via da dança “Break” (na origem da sua tradução significa quebrar - ritmo de dança desconcertante entre os corpos, como estivessem quebrados), no entanto foi através do aparecimento do RAP no território brasileiro entre os dançarinos de Break que, os jovens do Hip Hop, se articularam na estruturação do grupo organizado: posse. A articulação desses jovens rapper`s (cantores do movimento Hip Hop) ultrapassou a fronteira do espaço cultural, que…

o planejamento é importante, vamos primeiro ater-nos a forma de como as organizações podem se estruturar em prol ao seu primeiro interesse que deve ser “seus talentos”. 2. PRESSUPOSTOS BÁSICOS DO PLANEJAMENTO BRASIL ATUAL No atual cenário brasileiro, o cidadão está perplexo face à instabilidade, às incertezas e às transformações e padrões de civilização. Diante disto aprofunda os conflitos entre a obsolescência e a inovação, a postura ética e antiética, ambiente onde se valoriza a…

suas fábricas a Seção de Pessoal, algumas empresas já possuíam desde 1900, no entanto, nesta fase foi que a maioria delas começou a utilizar a nomenclatura. Pode-se dizer que a Administração de Pessoal nesta época era, disciplinadora, punitiva, paternalista. O Chefe de Pessoal era contratado para cuidar de rotinas administrativas, das obrigações, dos direitos e deveres dos trabalhadores, sobretudo da parte disciplinar.  1950 a 1964 A década de 50 caracterizou-se por mudanças…

avaliação de desempenho, motivação e feedback, para maior conhecimento e delimitação do estudo; b) Identificar os tipos de feedback existentes e as suas formas de aplicação; c) Analisar os tipos de feedback utilizados por diferentes tipos de lideranças e seus benefícios e malefícios para os funcionários. Pretende-se, ao final desta pesquisa, responder a seguinte problemática: “Como o feedback pode impactar na motivação e no desempenho de uma equipe?”. Como questões secundárias da…

aprofundamento na perspectiva multicultural. O tema da diversidade/pluralidade cultural vem ganhando força nos debates educacionais a nível nacional e internacional e está presente nas diretrizes curriculares1 propostas para o Ensino Fundamental brasileiro. No entanto, nas 1 Os recentes Parâmetros Curriculares Nacionais (PCNs), publicados em 1997 pelo Ministério de Educação e do Desporto apresentam a ‘pluralidade cultural’ como um de seus eixos transversais. 9 instituições…

problema O Hospital Dom Joaquim, localizado no município de Sombrio-SC, é uma instituição de saúde de média complexidade que atende a micro região do extremo sul catarinense. Sua fundação ocorreu no ano de 1943, quando a comunidade sombriense, sob a liderança do Padre. João Reitz lançou os primeiros alicerces desta obra, buscando construir um hospital que atendesse a demanda local. Desde então, a comunidade passou a contar com os serviços hospitalares. Na década de oitenta, o Hospital…

profissionais através de incentivos de desenvolvimento e qualidade de vida. As questões relacionadas à motivação, retenção e atração de profissionais têm despertado, nos últimos anos, grande interesse em empresários e profissionais da área de liderança, pois cada funcionário deixou de ser considerado apenas uma força produtiva passando a ser considerado capital humano, mas esse cenário nem sempre foi assim.