Brasileiros Preferem Liderança Paternalista

esas de TI:.....................................36 Habilidades e competências de um profissional de sucesso: ...........................................37 Liderança.....................................................................................................................37 Algumas características que fazem parte de uma liderança bem fundamentada.....37 Desenvolvendo a criatividade e a proatividade................................................................39 Criatividade.........

Organizacional 73 10. Mudança no setor público 77 11. Mudança e dimensão cultural da Reforma do Aparelho do Estado 82 12. Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada 84 13. Empreendedorismo governamental 85 14. Novas lideranças 91 15. Processos participativos de gestão pública 108 15.1. Conselhos de gestão 112 15.2. Orçamento participativo 113 15.3. Parceria entre governo e sociedade 114 15.3.1. As Organizações Sociais 114 15.3.2. Organizações da sociedade…

dar estrutura que se tornem suas percepções e conceitos do mundo dos fenômenos. No enfoque simbólico de GEERTZ (1989), para as organizações, a cultura é o resultado de sua história particular e do sistema de símbolos criado e mantido pela sua liderança no passado e no presente, o qual serve para ser interpretado e dar significado às experiências subjetivas de seus membros, assim como para racionalizar e aumentar seu compromisso com a empresa. Enfim, o que se pode notar é que, seja…

MUDANÇA............................................................................................................... 15 ORGANIZAÇÕES DA APRENDIZAGEM ............................................................................................. 17 LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ................................................................................................. 19 O PAPEL DOS…

o leitor se insira no contexto necessário para uma futura avaliação sobre sistemas informatizados de gestão do capital humano. 1.1 O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? O conceito de Gestão de Pessoas (ou administração de recursos humanos, como preferem alguns teóricos) varia de autor para autor, mas em linhas gerais significa o conjunto de práticas necessárias para que o corpo funcional da organização possa ser composto, treinado, remunerado e avaliado, sempre tendo como objetivo a promoção

ob e r to S e m i - ár i d o - u ma v is ã o hol íst i c a . – Br as íli a : C on fe a , 2 0 0 7 . 14 0 p. – ( Pe ns ar Br as i l ) 1. S e m i - ár i d o br as i l e i ro. I . Títu l o. I I . S é r i e Sumário Apresentação 7 I. O Semi-Árido brasileiro 9 O que é o Semi-Árido • O que é a convivência com o Semi-Árido Gênero e o Semi-Árido • Água e cidadania • Terra e cidadania II. A dimensão cultural e religiosa do Semi-Árido 21 O cristianismo sertanejo • A música • As festas • A…

provoca no mundo corporativo. 2. Entender os mecanismos que propiciam as escolhas estratégicas e os fatores críticos do sucesso. 3. Conhecer o uso do mecanismo de trade-off. Introdução Estratégia é uma destas palavras que, juntamente com ‘Liderança’ e ‘Empreendedorismo’, virou moda no meio corporativo nos últimos anos e a massificação do seu uso acabou deturpando o seu conceito. Muitos autores já usaram várias metáforas para explicar o que é estratégia, geralmente exemplos…

através de duas mudanças: a inclusão de símbolos como um dos elementos culturais e o fato de esses elementos deixarem de ser o foco central para descrever os processos de inter-relações. Schein considera o dinamismo de acordo com os processos de liderança e socialização, argumentando que os valores dos fundadores são ensinados aos novos membros das organizações e,se validados com sucesso, passam por um processo de transformação cognitiva que os transforma em pressuposições básicas.…

empreendedorismo no Brasil e sua evolução. No terceiro capítulo apresenta-se um breve histórico do trabalho, alguns conceitos de emprego e de qualificação profissional. Também apresenta-se as novas formas de trabalho e o mercado de trabalho brasileiro atual, os conceitos de competências e habilidades, empregabilidade, e empregabilidade e educação. No quarto capítulo relata-se a experiência desenvolvida no Projeto Banco de Talentos. No quinto capitulo apresenta-se a proposta do…

_______________ 27 29. GESTÃO DE PESSOAS ___________________________________________________________________________________ 28 30. COMUNICAÇÃO __________________________________________________________________________________________ 41 31. LIDERANÇA ______________________________________________________________________________________________ 45 32. REMUNERAÇÃO SALARIAL _______________________________________________________________________________ 50 33. MODELO DE QUESTÕES…