Basear As Decisões Em Fatos E Não Em Opiniões

UNIVERSIDADE MONTE SERRAT – UNIMONTE Ética Aspectos morais e éticos na gestão de pessoas. Jacqueline Farias de Melo SANTOS 2015 “A felicidade que preciso não é a de fazer o que quero, mas a de não fazer o que não quero”. (Jean J. Rousseau) INTRODUÇÃO No mundo das organizações a ética tem se apresentado como um tema muito complexo e pouco aprofundado. Durante o dia a dia da empresa, podem acontecer diversas situações testando a ética de cada profissional,…

repúblicas e principados do que não existiam ou eram verdadeiros, pois era tão distante da realidade do modo que vivia ou do que deveriam viver. E quem tem o poder de fazer, faz mais o mal do que o bem, pois os bons são corrompidos pelos os que não são bons. Os príncipes são dotados de varias qualidades boas e ruins, pelo fato de estarem em pontos elevados alguns cruéis, alguns piedosos, o outro fiel, um humano, um duro, o outro fácil e assim por diante. Mas a população não ira…

mesmo, pela família, convicções políticas, poder e manipulação. O artigo tenta descrever um pouco desta descoberta sob a ótica das observações do autor, relacionadas aos pensamentos filosóficos, que instigam e remetem a uma eterna busca de o que é, de fato, fazer a coisa certa quando se trata de justiça. O artigo pretende apenas apresentar um caso concreto, que tem como elemento principal o tema das cotas raciais e sociais universitárias. Justiça ou injustiça social? O caso Abramovic…

presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. Pode-se enfatizar que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa é estrategicamente vital para a estabilidade e o sucesso de uma organização. As empresas tentam de todas as…

profissional e social. Para melhor se utilizar destas informações, se torna cada vez mais presente o uso da estatística, vista como um meio para obter conhecimento e aumentar a chance de tomar decisões corretas, auxiliando na obtenção de conhecimento sobre os processos, permitindo ver os mesmos sem preconceitos, opiniões ou pré-julgamentos. A estatística por meio da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos, uma vez que eventos…

verdadeiros líderes, na maioria das vezes, podem não possuir características gerencias ou de administradores. Portanto, trata-se de uma espécie de erro grosseiro confundir ou pressupor que toda pessoa em posição de direção na empresa seja, necessariamente, líder. Cada indivíduo que ocupa um papel gerencial está inserido em uma hierarquia regida por normas impessoais, que definem o cargo. O ocupante deste cargo recebe poderes de tomada de decisões, poder de influência, e também de ser…

ele, a função administrativa não se concentra exclusivamente no topo da empresa, nem é privilégio dos diretores, mais é distribuída proporcionalmente entre os níveis hierárquicos. O autor faz uma distinção entre organização e administração. Para ele, a administração é um todo do qual a organização é uma das partes e a organização abrange apenas a definição da estrutura e da forma, sendo, portanto, estática e limitada. Como toda ciência, a administração deve se basear em leis ou…

de demonstrar a forma antiquada que o Estado compõe o Tribunal Popular, assim como assegura as suas decisões soberania, impõe a pessoas comuns o dever de condenar ou absolver seus pares mesmo sem ter conhecimento técnico para tal. É notório a influência midiática no Conselho de Sentença, onde os jurados são bombardeados por notícias muitas vezes infundadas, e já entram no tribunal com suas decisões tomadas. Existe um conflito de princípios constitucionais, o da liberdade de impressa…

às necessidades dos clientes, que proporcionarão o lucro necessário à perpetuação e ao crescimento permanentemente e linear da empresa. Objetivando um ambiente melhor de trabalho, a organização tem como valores: ser justa em todas as ações; basear sua administração na relação Custo x Beneficio; ser gerenciada de forma que todos sintam orgulho de trabalhar na mesma; ser formadora de cultura e exemplos interna e externamente, assim como ser honesta, ter ética e moral; ser líder de…

quer decidir o que uma “mulher de bem” deve ou não fazer, pensar, desejar e a maneira de deve se portar. É claro que no meio de tantas regras começam haver informações contraditórias e as chances disso virar uma grande violência são enormes. A questão de direitos da mulher é bastante discutida e esbarra muito em algo assim: as mulheres deveriam ficar quietas e têm o direito de permanecer caladas. O que não é direito nem aqui, nem em lugar algum, não é? Apropriando-se dessa ideia, a Onu…