Basear As Decisões Em Fatos E Não Em Opiniões

para 7,8%, fora os benefícios. A decisão do TRT foi de que o Metrô deveria funcionar em 100% nos horários de pico (das 6h às 9h e das 16h às 19h) e 70% nos demais horários de operação, determinação que não foi cumprida. O Sindicato dos Metroviários, porém, durante todo o período de negociação, dizia não aceitar nada menor que dois dígitos. Vale lembrar que pouco tempo antes houve uma greve dos ônibus em São Paulo, e eles conseguiram um reajuste de 10%. Vale lembrar também que estávamos…

Por outro lado, a interpretação doutrinária é realizada por entes os quais não possuem a qualidade de órgão, por exemplo uma opinião doutrinaria ou parecer jurídico. 4 - Tendo em vista o “modo de ser da linguagem”, comente a seguinte proposição: “a estrutura do mundo é algo como algo”. A hermenêutica trata o mundo como linguagem. A ideia axial da hermenêutica é que no campo dos fenômenos sociais, o sujeito não lida com fatos brutos ou coisas em si, tendo em vista que o mesmo só pode…

capacidade para motivar outros (ser inspirador) e necessidade de realização, determinação e criatividade, têm sido identificados por vários pesquisadores científicos como traços característicos dos bem-sucedidos nos negócios  é uma abordagem genética pelo fato de que supõe que os líderes nascem feitos, em lugar de serem produzidos  se pessoas comuns alcançavam postos de liderança, isso se dava porque herdavam um número significativo de traços de liderança Teorias sobre liderança ѱ…

de professores do 4° semestre BOM JESUS-PI 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO. 2. DESENVOLVIMENTO. 3. GESTÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTO EMPRESARIAL. 3.1 CONCEITO DE GESTÃO FINANCEIRA. 3.2 GESTÃO FINANCEIRA E FLUXO DE CAIXA. 3.3 PRINCIPAIS DECISÕES DE INVESTIMENTO. 3.4 RISCO E RETORNO. 3.5 PRINCIPAIS TIPOS DE ORÇAMENTO. 3.6 PONTOS POSITIVOS DO ORÇAMENTO PARA GESTÃO. 4. NOÇÕES DE ATUÁRIA. 4.1 CONCEITO DE ATUÁRIA. 4.2 PREVIDÊNCIA NO BRASIL. 5. DIREITO EMPRESARIAL 5.1 SOCIEDADES…

considerar ainda que a pesquisa possa influenciar de maneira positiva nas tomadas de decisões da empresa, reavaliando, planejando e desenvolvendo ações de Marketing que possa gerar maior fidelização de seus clientes antigos e que possa atrair novos clientes para a organização. 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1. Descrição da organização escolhida: 6 1.1 Denominação e forma de constituição; 6 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; 6 1.3 Natureza…

possibilidade de interferir, modificar ou alterar o comportamento de outros grupos ou pessoas. • O poder intervém em todas as relações sociais, quer sejam econômicas, militares, , culturais, familiares, etc. • A origem de todo o poder é a coação. Pode se basear na força ou na autoridade. O Poder • Parsons: “Defino o poder como a capacidade de um sistema social para mobilizar recursos para atingir metas coletivas”. • Poder político para Bobbio: é baseado na “posse dos instrumentos…

condições de trabalho epadronização.Os princípios da Administração Científica tinham por finalidade resolver osproblemas das relações entre os operários, como resultado, as relações humanas dentro daorganização eram transformadas, dessa forma, os operários não discutiam as ordens que lheseram dadas, seguiam as instruções e faziam o que eram mandados.Nessa escola, Henri Ford (1863-1947), fundador da Ford Motor Company,utilizou na íntegra, os princípios da produção em massa, que é a…

época. Seu objetivo era eliminar o desperdício e perdas das indústrias, e elevar a produtividade de seus operários, padronizando as tarefas com métodos e tempos mais eficazes. Taylor preocupou-se também com o papel do gerente, cujo trabalho deveria basear-se em princípios da Administração Cientifica. Principio do planejamento: Usar procedimentos científicos no trabalho dos operários. Substituir a improvisação por meio do planejamento do método. Principio de o preparo: Preparar…

entrevistados, de forma explicativa o texto trata esse assunto mais claro e de fácil compreensão. 2. EFEITOS DA INOVAÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Para pesquisa cientifica o Brasil possui uma excelência de sobra para empreender, porém não tem muitas forças para inovar, assim sendo, entende-se que para transformar precisa do conhecimento em desenvolvimento econômico apropriado. Castro explica que essa foi: [...]a análise predominante entre os…

identificado por Taylor era o desperdício e as perdas de produção, ele nos trouxe também a primeira ideia de linha de produção. Henry Ford aprimora as ideias de Taylor e defende a ideia de postos fixos de trabalho aonde o trabalho vinha até o operário e não o operário até o trabalho com isso criou os tempos padrões para execução do trabalho. Fayol nos trouxe a teoria estruturalista que defendia a visão holística na organização criando a hierarquização. Principais características da…