Baseado Nas Teorias Das Relações Humanas E Comportamental

comportamento humano, a Teoria das Relações Humanas veio complementar outras teorias de comportamento e desenvolvimento organizacional, e possibilitar uma evolução da preocupação destinada as pessoas e a influência do fator psicológico na produtividade. O homem como ser social e os tipos de liderança. Através de estudos desenvolvidos por Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica em Hawthorne, possibilitou essa abordagem, surgindo nos estados Unidos um movimento de reação e oposição…

controvérsias dentro do raciocínio do docente provocando-lhe a ansiedade de desvendar a dúvida que surge dentro de sua mente. Por esse motivo acredito que o método para se mediar o ensino aprendizado em sala de aula, de uma matéria tão teórica como a TGA (Teoria Geral da Administração), sem dúvida alguma é o comparativo do cientifico com a realidade do acadêmico na empresa em que trabalha. Uma abordagem sistêmica e comparativa do empírico de cada acadêmico, buscando desenvolver sua…

TEORIAS X E Y 1. INTRODUÇÃO As Teorias X e Y foram duas teorias desenvolvidas por Douglas McGregor no seu livro “O Lado Humano das Organizações”, de 1960, para explicar os dois principais estilos de administração até então: As escolas clássicas, que eram baseadas nos ensinamentos de Taylor (Administração Científica, ênfase nas tarefas), Fayol (Teoria Administrativa, ênfase na estrutura) e Max Weber (Teoria da Burocracia, ênfase na organização), e as escolas Humanísticas (ênfase…

escola de Relações Humanas, que recusava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a eficiência do trabalho. A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais ou essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração de uma nova teoria administrativa. O Behaviorismo ou Teoria Comportamental defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão…

1 – INTRODUÇÃO O presente trabalho busca demonstrar, brevemente, a evolução das teorias da Administração de Empresas, desde os primórdios da administração de recursos humanos e materiais em prol de um resultado comum, e, em especial, a evolução identificada, desde a teoria da Administração Científica de Taylor, considerado o pai da administração, até as teorias contemporâneas de administração das organizações, baseadas em sistemas flexíveis e que se moldam às necessidades de um…

premissas são bem mais importantes do que são os paradigmas para uma ciência natural, pois o paradigma, não exerce impacto sobre o universo natural, mas uma disciplina social, como a administração, trata do comportamento de pessoas e instituições humanas. O universo social é sujeito a mudanças contínuas? Significando que as premissas que eram válidas ontem podem tornar-se inválidas ou enganosas. A disciplina da administração, hoje se encontra neste ponto e devemos analisar quais…

A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henry Fayol, no início do século XX. Chamada de abordagem clássica, ela definiu que as funções administrativas, ao se gerir uma empresa, são: planejar, organizar, dirigir e controlar. Esse ciclo, que foi batizado, mais tarde,de PDCA, por Deming, demonstra que toda ação administrativa se inicia com o seu planejamento, passa pela organização dos recursos, sua execução propriamente dita e se encerra com o controle dos resultados para…

ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR EAD. (OLNEY BRUNO DA SILVEIRA JUNIOR) PROFESSOR PRESENCIAL (ADRIANA CRISTINA BARBOSA PIRES) PROFESSOR-TUTOR CRISTIANO DE ALMEIDA BREDDA PINDAMONHANGABA/SP 2012 INTRUDUÇÃO. O objetivo deste trabalho é apresentar as teorias da administração, dentro de uma visão ampla de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Baseado nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber:…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1.INTRODUÇÃO Este desafio foi elaborado com base em diversas fontes, tendo como objetivo a compreensão do surgimento das Teorias da Administração como um evento social, que acompanha a própria evolução humana. A importância das propostas das Teorias da Administração para diagnosticar situações, definir estratégias, dimensionar e planejar a aplicação de recursos. Destacamos dentre os temas as principais características das Abordagens: Humanística, Neoclássica e

SUMÁRIO 1. Introdução a Teoria Geral da Administração 2. Organização 3. Eficiência e Eficácia 4. Abordagem Humanística 5. Abordagem Neoclássica 6. Abordagem Estruturalista 7. Abordagem Comportamental 8. Abordagem Sistêmica 9. Abordagem Contingencial 10. Novas abordagens da Administração 11. Bibliografia Introdução a Teoria Geral da Administração Na sociedade que vivemos hoje em dia, convivemos