Baseado Nas Teorias Das Relações Humanas E Comportamental

ESTRUTURALISTA - Teoria da Burocracia (1909) – Max Weber - Teoria Estruturalista (1960) – Thompson e Galbraith ABORDAGEM HUMANISTA - Teoria das Relações Humanas (1932) - Mayo ABORDAGEM NEOCLÁSSICA - Teoria Neoclássica – Administração por Objetivos (1954) - Drucker Albertino Santos Duarte -2- 1 29-09-2013 PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO ABORDAGEM COMPORTAMENTAL - Escola Comportamental ou Teoria Behaviorista (1957) – Mc Gregor ABORDAGEM SISTÉMICA - Teoria dos…

PRINCIPAIS TEÓRICOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1ª ESCOLA – TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS – com Elton Mayo – 1927 – nasce da necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho – decorrente da aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. “movimento de reação e oposição à teoria clássica da Administração.” Experimento em Hawthorne: foram formados 2 grupos (células) de observação e controle: a) Grupo de observação: com intensidade de

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO 1. 2. 3. 4. Conceito: Teoria que considerava o comportamento do ser humano dentro das organizações. Origens da Teoria Comportamental. Novas proposições sobre a motivação humana: • O comportamento da organização é derivada do comportamento individual. • O comportamento individual é conduzido pela motivação humana. • O administrador precisa conhecer as necessidades humanas para entender…

Capítulo 2 Teoria Clássica Administrativa Originou-se dos trabalhos do engenheiro Henri Fayol (1814-1925). Tem como característica a ênfase na estrutura da organização para possuir maior eficiência, embora seja o caminho inverso da Administração Cientifica. A Teoria Clássica parte do todo organizacional e da sua estrutura garantindo eficiência a todas as partes envolvidas. Enfatiza seis funções essenciais na estrutura organizacional: Função técnicas; comerciais; financeiras;…

Trabalho de Gestão e Teoria da Administração Aluna: Jaqueline Bispo Martins Professor: Paulo Afonso A evolução em decorrência das necessidades Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma variável, omitindo ou desprezando todas as demais. Segundo Garcia e Bronzo (2000) as teorias são propostas de acordo com os contextos históricos em que estão inseridas, enfatizando os problemas mais importantes

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Síntese das Abordagens Teóricas 2011 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Conceito e Importância Para entender o que significa administração é preciso ir além da interpretação da palavra. É preciso também compreender o papel que a administração desempenha para as organizações e para a sociedade Definição do Conceito A administração é um processo de tomada de decisões que visam a realização de objetivos por meio da aplicação de recursos. Decisões Tomar…

Precurssores da Teoria Comportamental Raízes do Enfoque Comportamental Princípios da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. A Teoria das Relações Humanas tem suas origens da necessidade de humanizar e democratizar a…

Disciplina: Teorias da Administração Curso: Administração Turno: Matutino Turma: ADM 01 MA Alunos: Taguatinga, 10 de junho de 2011. Objetivo do trabalho: No artigo, Peter Drucker descreve uma nova problemática com que os gestores da empresa têm se defrontado. O grupo deverá: a) Identificar a problemática do texto; b) Escolher entre os diversos princípios, postulados, técnicas, enfim, entre os diversos ensinamentos…

principalmente no estudo das teorias gerais da administração, vários tópicos serão abordados. As teorias gerais da administração procuram ensinar ao futuro profissional a pensar, a raciocinar a partir de uma bagagem de conceitos e idéias que trazem como ferramentas de trabalho, fornecer ao administrador a arma mais poderosa, a sua habilidade conceitual, saber pensar e diagnosticar. * Identificações e Justificava do Problema Ao longo do século xx as várias teorias…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNIDADE SANTO AMARO Teoria Geral da Administração TEORIA COMPORTAMENTAL SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNIDADE SANTO AMARO Teoria Geral da Administração TEORIA COMPORTAMENTAL Ana Caroline da Cruz Silva Aline Oliveira Silva Edileuza Jesus dos Santos Jéssica da Silva Freitas Liziane Alvarenga Couto Thaís Silva dos Santos Ângela Rodrigues de Souza Fernandes SÃO