Baseado Na Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

necessidades de Maslow..............................................................9 Teoria dos dois fatores de Herzberg....................................................................11 Teoria X e Teoria Y..............................................................................................12 Teoria X................................................................................................................13 Teoria…

INTRODUÇÃO A atividade proposta é desenvolver por meio de consultoria especializada um projeto motivacional para todos os colaboradores da Casa Ceará, uma loja de departamento que busca excelência em atendimento e oferece os melhores produtos pelo menor preço. Os dados trazidos pelo cliente indicam que não há sinergia e engajamento de todos os colaboradores para atingir o "core business" da empresa, que é a venda. Colaboradores dos setores de caixa, almoxarifado, administrativo, T.I., limpeza e

dentro da organização é complexo, depende de fatores internos (decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de percepção do ambiente externo e interno, de atitudes, de emoções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas e etc.). Segundo (CHIAVENATO, 1999) a partir da Teoria das Relações Humanas…

...................................................8 2.2 Principais Teorias de Motivação ..........................................................................................8 a) Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow ...........................................................9 b) Teoria dos Dois Fatores – Herzberg .................................................................................11 c) Teoria das Expetativas - Vroom..............................................

de 1927 nasceu uma nova teoria criada por Elton GerogeMayo, que tratava das relações entre as pessoas, essa teoria ganhou o nome de teoria das relações humanas. Essa teoria defendia que as pessoas tinham sentimento e que não eram maquinas. Que precisavam de segurança, de afeto, aprovação social, prestigio e auto realização. Além disso, defendia o desenvolvimento das chamadas ciências humanas principalmente a psicologia e a sociologia. Já na década de 1950 surgiu a teoria comportamental…

Importância do Relacionamento Interpessoal 5. A Importância de Gerar Networking 6. Cultura Organizacional 7.1. A importância de entender a cultura organizacional 7. Clima Organizacional 8.2. Teoria de Maslow 8.3. Teoria de Herzberg 8.4. Teoria “X” e Teoria “Y” 8. Feedback Positivo 9. Comunicação Assertiva 9.1. Cinco dicas para exercitar e treinar a assertividade 10. Formas de Comunicação: Oral, Escrita e Não Verbal 10.1. Comunicação Oral…

de 1927 nasceu uma nova teoria criada por Elton GerogeMayo, que tratava das relações entre as pessoas, essa teoria ganhou o nome de teoria das relações humanas. Essa teoria defendia que as pessoas tinham sentimento e que não eram maquinas. Que precisavam de segurança, de afeto, aprovação social, prestigio e auto realização. Além disso, defendia o desenvolvimento das chamadas ciências humanas principalmente a psicologia e a sociologia. Já na década de 1950 surgiu a teoria comportamental…

capacitação e comprometimento dos colaboradores. A falta de atenção às práticas da gestão de pessoas é um grande problema para as organizações. Baseado nisto buscou-se analisar a situação hoje da empresa estudada, o trabalho teve como objetivo analisar a motivação dos colaboradores, sendo realizado na empresa SS & SERVIÇOS LTDA, um estudo de caso. Conhecer os fatores que provocam motivação e desmotivação nos funcionários de uma a partir do estudo in loco, torna-se uma das vias que…

COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. ÊNFASE A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. PRINCIPAIS VULTOS DA TEORIA Kurt Lewin…

Teoria comportamental da administração A Teoria Comportamental (ou Teoria Behavionista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioralsciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um