teoria da adm

dois fatores de Herzberg com a hierarquia de Maslow. R: As teorias de motivação de Maslow e Herzberg apresentam pontos em comum. Os fatores higiênicos de Herzberg relacionam-se com as necessidades primárias de Maslow (necessidades fisiológicas e de segurança, incluindo algumas necessidades sociais), enquanto os fatores motivacionais relacionam- se com as necessidades secundárias (necessidades de estima e auto realização). 10) Qual o efeito dos fatores higiênicos e motivacionais no comportamento humano? R: Os fatores higiênicos estão relacionados ao ambiente que o funcionário atua, os principais fatores higiênicos são: salário, supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, relacionamento entre a empresa e os seus funcionários, políticas e diretrizes da empresa, regulamento internos etc. Quando os fatores higiênicos são bons, eles apenas evitam a insatisfação dos funcionários, porém não consegue sustenta-la por muito tempo. Quando os fatores higiênicos são ruins, eles provocam a insatisfação dos funcionários. Os fatores motivacionais estão relacionados com o conteúdo do cargo e das tarefas que a pessoa realiza. Envolvem sentimento de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto realização, e dependem das tarefas que o individuo realiza. O efeito dos fatores motivacionais sobre as pessoas é importante, quando esses fatores são ótimos, eles causam a satisfação das pessoas, porem, quando são precários, eles causa a insatisfação. Os…

Psicologia aplicada à administração. PIRIPIRI-PIAUÍ 2013 SUMÁRIO 1- NTRODUÇÃO 1.2 - Período histórico e direcionamento da abordagem.................................................01 1.3 - O estudo da motivação............................................................................................01 2- DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 2.1 - O modelo básico de motivação...............................................................................02 2.2 - O ciclo…

UNIP – Universidade Paulista Curso Superior de Tecnologia em Gestão da Qualidade Motivação Sorocaba 2012 Introdução Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias…

Teoria Geral da Administração A Teoria Comportamental ou Behaviorista da Administração é a teoria que estuda o comportamento das pessoas dentro das organizações, ou seja, aborda as ciências experimentais. Origem: Surgiu no final da década de 1940 redefinindo todas as teorias anteriores, e diversificando sua natureza. E teve seu início com Herbert Simon. “A teoria behaviorista da administração não deve ser confundida com a escola behaviorista que se desenvolveu na psicologia a partir…

1. Teoria comportamental 1.1 Conceito: A Teoria Comportamental veio significar uma nova direção dentro da Teoria Administrativa, abordando a ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritiva de teorias anteriores e adotando posições explicativas e descritivas. 1.2 Origens: A Teoria Behaviorista da administração não deve ser confundida com a escola Behaviorista que se desenvolveu na psicologia, a partir dos trabalhos de Watson. O livro publicado por…

ao tratamento favorável aos empregados, em vez de só focalizar seu desempenho ou produtividade, e que se contrapôs à teoria das relações humanas, mesmo enfatizando as pessoas, mas com uma abordagem comportamental. A Teoria Comportamental tem novos enfoques tais como: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas, permanecendo com ênfase nas pessoas, porém com um…

Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Frederick Herzberg formulou a Teoria dos dois fatores a partir de entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Através de suas observações ele entendeu que existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas, Fatores higiênicos e Fatores motivacionais. Herzberg relacionou os…

Teoria comportamental “Podemos escolher recuar em direção à segurança ou avançar em direção ao crescimento. A opção pelo crescimento tem que ser feita repetidas vezes. E o medo tem que ser superado a cada momento.” (Abraham H. Maslow) Nome: Aline Santos de Moraes Turma: 1ºA RA: 9911152107 Curso: administração Matéria: Teoria geral da Administração/ TGA Professor: Danilo Hellmister Data: 25/08/2014 teoria comportamental da administração Pode-se…

Maslow  Teoria Higienico-motivacional de Herzberg  Fatores que afetam a motivação  Praticas que motivam a equipa  Praticas que não motivam a equipa Linha do Tempo das Teorias da Motivação Motivação Tanto emoção quanto motivação vêm do verbo “Movere”...ambas indicam um estado de despertar do organismo. (BERGAMINI, 1997) Linha do Tempo das Teorias da Motivação 1943 1959 1969 1971 1971 Bandura Auto-eficacia Deci Avaliação Cognitiva Alderfer…

Estratégias e Benefícios em Recursos Humanos Resumo Teoria Comportamental da Administração Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. A Teoria…