Base Estratégia Corporativa

trabalho está caracterizado pelo conjunto de situações e circunstâncias que uma empresa pode obter, e seu alvo principal é o desenvolvimento das Tecnologias de Gestão que são as principais ferramentas que uma organização utiliza para seu planejamento, estratégias e objetivos. Este trabalho foi feito pela precisão fundamental das Tecnologias de Gestão em uma empresa, que por sua vez foi escolhido por tema pela Educação de Ensino Anhanguera Uniderp, que de fato fornecerá contribuição para…

terceiro capítulo acima mencionado. Inicialmente o livro nos apresenta um texto introdutório destacando o tema que será abordado no decorrer do mesmo, tendo como título: Ética: desafios à cultura corporativa, à liderança e à Estratégia. Encontramos no início do terceiro capítulo um pequeno texto que servirá de base para entendermos o tema abordado posteriormente. Destacamos algumas expressões que julgamos fundamentais. São elas: Adote como bandeira a Ética; Ética é segurança, saúde,…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Educação Corporativa do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor tutor presencial Terlys Silva. Tucuruí novembro – 2011 SINOBRAS A Siderúrgica Norte Brasil S.A. – SINOBRAS é a primeira usina siderúrgica integrada de aço longos para construção civil das regiões Norte e Nordeste e saiu na…

DISCIPLINA (TCD) São Paulo 2012 INTRODUÇÃO O artigo a seguir foi desenvolvido a partir da percepção do tema depois de ministrada as aulas da Disciplina Desenvolvimento de Pessoas. Relato dos tópicos Aprendizagem, Educação Corporativa, Estratégia da Capacitação e Desenvolvimento. Compilei minhas percepções agregando com partes de artigos correlatos extraídos de pesquisa na internet que vão de encontro ao que foi abordado em classe APRENDIZAGEM Inicio o artigo…

crescimento do Terceiro Setor, tanto em recursos financeiros quanto em relevância social e política, e sua conseqüente profissionalização e as modernas técnicas de gestão dos negócios que estão sendo incorporadas à área social. O marketing social com base na responsabilidade social já começa a construir um valor diferencial para a marca e uma vantagem competitiva para as empresas. O objetivo da pesquisa foi apresentar valores que colaborem com o maior envolvimento e atuação das…

Disciplina: Educação Corporativa Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) ATPS de Aprendizagem apresentado ao Curso de Recurso Humanos da Universidade Anhanguera – Centro de Educação à Distância – Pólo Manaus, como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina: Educação Corporativa como orientadora: Professora Tutora presencial: Lurislane Klafke e Profª . Ma. Karem A

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE Uma Analise sobre o Programa Política Corporativa de Responsabilidade Socioambiental Organização Bradesco São Paulo 2008 Uma Analise sobre o Programa Política Corporativa de Responsabilidade Socioambiental Organização Bradesco Trabalho de conclusão de curso apresentado como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, a Universidade Nove de Julho UNINOVE. Orientador: Prof.Ms. Claudio Marques da…

Responsabilidade Social e Governança Corporativa “Governança Corporativa é o sistema pelo qual as organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos entre proprietários, conselho de administração, diretoria e órgãos de controle. As boas práticas de governança corporativa convertem princípios em recomendações objetivas, alinhando interesses com a finalidade de preservar e otimizar o valor da organização, facilitando seu acesso ao capital e…

TEMAS AVANÇADOS EM ADMINISTRAÇÃO (ESGTAD014) TCD Tema: A importância da Governança Corporativa para as empresas contemporâneas Título: A importância da Governança Corporativa para as empresas contemporâneas Objetivo: Este trabalho tem por objetivo demonstrar sobre a importância da Governança Corporativa nas empresas contemporâneas, evidenciando que seu principal objetivo é garantir a confiabilidade das empresa para os seus acionistas e criando um conjunto eficiente de mecanismos

(PROINTER_IV) DISCIPLINAS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Gestão do Conhecimento Educação Corporativa Relatório Final TUTORA EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR AMERICANA / SÃO PAULO 2014 APRESENTAÇÃO Esse trabalho irá apresentar um estudo teórico sobre o assunto de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento dentro das organizações. O trabalho aborda o impacto da…