Bancário Gratificação Reclamação Trabalhista

............................................................................................................... 1.1. Diretor eleito .......................................................................................................... 1.2. Bancário ................................................................................................................. 1.3. Empregado Rural....................................................................................................…

salário + R$ 300,00 comissão + R$ 200,00 de gorjeta. Assim, os R$ 500,00 é o salário, e R$ 1.000,00 é a remuneração. Qual a importância dessa distinção entre salário e remuneração? Resposta: É importante porque, em regra, para todos os fins trabalhistas utiliza-se a remuneração e não o salário. Portanto, o pagamento do FGTS, INSS, férias+1/3, 13º salário, etc., deve ser sobre a remuneração (no exemplo citado R$ 1.000,00). - Este é o motivo das inúmeras fraudes cometidas por…

por ele criadas nas empresas em que trabalham (Lei 5.764/71); f) os servidores públicos civis da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, da administração direta, autarquias e fundações de direito público, admitidos sob o regime trabalhista (CLT – FGTS) e em exercício na data da promulgação da Carta Magna de 1988 há, pelo menos, cinco anos contínuos, ressalvada a hipótese de cargo, função ou emprego de confiança ou em comissão (art. 19 do referido ato). g) os…

RESUMO PROFISSÕES REGULAMENTADAS 1 – Bancário (CLT) – jornada: 6hs diárias e 30 semanais com 15 min de intervalo (não computável) (divisor 180*) 07hs às 22hs. - gerente(cargo de confiança) – adicional 1/3 para jornada de 8 horas semanais e 40 semanais (divisor 220). - portaria, limpeza, porteiros, telefonistas de mesa, contínuos e serventes empregados de banco e casa bancárias – SIM aplica-se a mesma jornada (artigo 226 CLT), DESDE QUE ELES SEJAM CONTRATADOS PELO BANCO. -…

Prática Trabalhista Volume 2 — 2a edição André Luiz Paes de Almeida Prática Trabalhista Volume 2 — 2a edição ©2008 by André Luiz Paes de Almeida SOBRE O LIVRO Formato: 16 x 23 Tipologia: Berkeley 11/20 Papel: Offset 75g/m2 (miolo) Cartão Supremo 250 g/m2 (capa) 2a Edição EQUIPE DE PRODUÇÃO Direção Editorial: Angela Cangiano Machado Produção Editorial: Fabiane de Castro Luz Produção Gráfica: Márcia Costa Capa/imagem: R2 Criações Projeto Gráfico e…

de férias, mas 2 dias antes ele faz td certinho, só para inglês ver. Acontece que pela primazia da realidade, se ficar constatado que ele não gozou de férias, então vai pagar na verdade 3 vezes. Pq quando pagou pela primeira vez, será como uma gratificação, o juiz mandará pagar novamente a remuneração mais a dobra. Questao 3 a) 22/07/2004 ______________ 21/07/2005 – 1 período aquisitivo completo 22/07/2005 _________________30/07/2005 (termino do contrato) 22/07/2005…

seu advogado in fine assinado, nos termos do incluso instrumento de mandado (doc. 01), com escritório profissional situado no endereço ali inserido, onde recebe intimações e avisos, vem, respeitosamente, à presença de V. Exa. Propor : Reclamação Trabalhista, Contra Cooperativa de Crédito Rural de Conselheiro Pena Ltda., pessoa jurídica de direito privado, equiparada a instituição financeira, com sede e foro jurídico na cidade de Conselheiro Pena (MG), Cep. 35.240-000,…

IPEC Curso de Extensão Prof. Egberto L. Teles São Paulo, Março de 2004. Índice 1. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 1.1 A CLT ..........4 1.2 Justiça do Trabalho – Competência e Composição ..........5 1.2.1 Jurisprudência e Enunciados do TST ..........8 1.2.2 Fases – Da Inicial até a Liquidação da Sentença ..........13 1.3 Da Duração do Trabalho e Jornada de Trabalho ..........17 1.4 Dos Períodos de Descanso ..........22…

filiais ou agências, ou ainda a supressão de parte de suas atividades, sempre que qualquer destas ocorrências implique a rescisão do contrato de trabalho. Art 5º Verificando-se mudança de empresa a conta vinculada será transferida para estabelecimento bancário de escolha do novo empregador. Art 6º Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte da empresa, sem justa causa, ficará esta obrigada a depositar, na data da dispensa, a favor do empregado, importância igual a 10% (dez…

LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitação prevista no "caput" do art. 59 da CLT. Na verdade existem as fiscalizações, isto posto, se o MTE for ao estabelecimento ele irá livro de registro de empregados, o qual expõe toda a situação do…