Banco De Horas X Hora Extra

IMPACTOS ECONMICOS E FINANCEIROS NA QUALIDADE DE VIDA DOS TRABALHADORES CLT APS O BANCO DE HORAS MOACYR CARNEIRO NETO MS OTVIANO AFONSO PEREIRA RESUMO Este artigo prope contextualizar e discorrer sobre os impactos econmicos e financeiros na qualidade de vida dos trabalhadores regidos pela CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas) aps o advento do Banco de Horas, como as empresas se tornaram mais competitivas no mbito global e buscaram qualidade aliada produtividade, como importante a…

resultados forem positivos. 1. O que os indicadores de recrutamento e seleção procuram medir? R= % Investido em treinamento x faturamento líquido: é a relação do valor mensal gasto com treinamento. Considerar treinamento externo e interno, incluindo despesas de viagens x o faturamento líquido. Valor mensal gasto com treinamento _____________________________ x 100 Faturamento líquido Turn-Over: O cálculo do índice de rotatividade de pessoal é baseado no volume de entradas e…

ao labutador o direito de horas de descanso ou de tempo livre que é embasado em aspectos físicos (imperativo do trabalhador se restaurar da fadiga e do cansaço), aspectos sociais (importância de o funcionário ter vida social, familiar e momentos de lazer) e aspectos econômicos (restrição ao empregador a fim de impedir a demasia na jornada de trabalho). No que é relativo à duração habitual do trabalho, é importante ressaltar que a mesma, não pode ultrapassar a oito horas diárias e 44…

Duração da jornada: duração do trabalho não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais, facultada a compensação de horário e a redução de jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 2ª à sábado. Turnos ininterruptos de revezamento: trabalho não superior a 6 horas. Horas extras: prorrogação negociada por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho. Valor no mínimo 50% superior à hora normal. Horas extras em local insalubres: são vedadas. Se…

concorrência para conseguirem novos negócios, as empresas precisam buscar alternativas que reduzam custos para, então, conseguirem baixar seus preços finais e ganhar mais pedidos. Uma alternativa, para a redução dos custos, é o banco de horas. Quando é necessário pagar horas extras o custo sobe, inviabilizando a venda. Nesses casos, às vezes, é preferível perder o pedido. Não dá para fornecer com prejuízo, nem se pode prometer entregar em um prazo no qual não se consegue produzir e,…

geral sobre as fórmulas mais utilizadas. 1 ) % de horas extras x horas trabalhadas: é a relação entre a quantidade de horas extras (horas extras realizadas independente de ser pagas ou não (banco de horas)) x horas trabalhadas. (Quantidade H.E. / Quantidade de H.T.) x 100 H.E = Horas extras (horas extras realizadas independentemente de serem pagas ou não (banco de horas) durante o mês corrente) H.T = Horas trabalhadas (total de horas trabalhadas no fechamento da folha de…

preenchimento obrigatório. Departamento: Departamento no qual o funcionário trabalha na empresa. Campo Autocadastro de preenchimento obrigatório Admissão: Data no qual o funcionário foi admitido na empresa. Este campo é de importância para os cálculos das horas trabalhistas, pois o funcionário só terá FALTA depois da Admissão Demissão: Data no qual o funcionário foi Demitido/Afastado da empresa. O funcionário não terá FALTA depois da Demissão. Se você preencher está data e clicar…

R- A relação dos funcionários e Gestores é satisfatória, absorvamos que as atividades do dia á dia são concluídas com êxito. 5) A empresa tem um programa formal e eficaz de avaliação de desempenho de colaboradores? ( X ) sim ( ) não 5.1) Caso a resposta for positiva, como este programa é desenvolvido? R- O programa desenvolvido na Tribo Moda na questão do desenvolvido de seus colaboradores é a partir de metas, para

TRABALHO EM CASA = HORAS TRABALHADAS 9. ADMISSÃO 10. REGISTRO DO EMPREGADO 11. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA 12. FUNCIONÁRIO MENOR DE IDADE 13. EXAMES MÉDICOS 14. QUADRO DE HORÁRIO e REGISTRO DE ENTRADA/SAÍDA 15. FOLHA DE PAGAMENTO 16. PROVENTOS 16.1 SALÁRIO - HORAS NORMAIS (CLT art 58) 16.2 COMISSÕES 16.3 HORA EXTRA NORMAL (CLT art 59) 16.4 HORA NORMAL NOTURNA (CLT art 73) 16.5 HORA EXTRA NOTURNA 16.6 BANCO DE HORAS 16.7 ADICIONAL DE

COMPENSAÇÃO E BANCO DE HORAS Sumário Introdução I - Previsão constitucional II - Previsão infraconstitucional III - Acordo de compensação de horas III.1 - Formalização do acordo de compensação III.2 - Menores III.3 - Vedação III.4 - Documento coletivo III.4.1 - Validade III.4.2 - Afixação obrigatória III.4.3 - Anotação na ficha ou livro de registro III.4.4 - Acordos simultâneos III.4.5 - Atividades insalubres III.5 - Modelo de acordo de compensação de horas III.6 - Banco…