banco de talento

a importância do banco de talentos na gestão de pessoas Laryssa Santana Vieira1 Profª Angela Busse2 Resumo O objetivo deste estudo é através de uma pesquisa teórica de uma revisão bibliográfica avaliar a importância das competências individuais e a criação de um banco de talentos dentro da organização. Sabe-se que as pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos. Ao contrário, as pessoas constituem um fator de competitividade, da mesma forma que o mercado e a tecnologia. E que talento é o conjunto das habilidades de uma pessoa. Por isso além de identificar é preciso que se envolvam os funcionários talentosos receptivos e maduros em atividades de alta potencialização para que se possa reter. Banco de talentos pode ser considerado como sendo um sistema de banco de dados cuja as empresas acumulam informações de currículos recebidos formando assim um banco de dados que podem ser consultados conforme as necessidades da organização. As empresas que retêm talentos estão anos luz a frente de seus concorrentes. Palavras chave: Talentos, banco de talentos, gestão, recursos humanos. 1. Introdução As pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que produzem custos. Ao contrário, as pessoas constituem um fator de competitividade, da mesma forma que o mercado e a tecnologia. (Chiavenato, 2000, p. 20) Segundo Fleury (2001) competência é uma palavra do senso comum, utilizada para designar uma pessoa qualificada

Etapa 2 Aula Tema: Mapeamento no modelo de gestão por competências. Banco de Identificação de talentos Etapa 2 Passo 1 (ler capitulo) Passo 2 Cargos Existentes na Empresa: Gerente Administrativo: O gerente administrativo é o responsável por toda manutenção da engrenagem que garante o andamento correto das funções de apoio administrativo. É o gerente quem comanda a organização do pessoal, autoriza a compra e distribuição do material, coordena serviços de secretaria,…

Banco de Talentos - A estratégia empresarial para a gestäo de pessoas O Banco de Talentos deve ajudar os gestores por meio do melhor entendimento e ampliação do capital humano e intelectual da organização. Afinal, a área de recursos humanos detém grande parte da responsabilidade pelo processo de agregar valor e obter resultados, quando vai além da simples locação de mão de obra, quando harmoniza a pessoa certa no lugar certo, potencializando a sua capacidade e, conseqüentemente,…

BANCO DE TALENTOS O Banco de Talentos ajuda os gestores por meio do melhor entendimento e ampliação do capital humano e intelectual da organização. A área de recursos humanos tem a responsabilidade de agregar valores, para posteriormente obter o resultado desejado. Com este novo sistema chamado banco de talentos, o processo seletivo fica muito mais rápido, pois a organização determina quais os requisitos importantes, fazendo assim que todos os candidatos selecionados estejam…

Banco de Talentos e Gestão do Conhecimento: uma discussão preliminar voltada à Gestão das Competências nas organizações Sabe-se que hoje em dia, uma das principais vantagens competitivas das empresas está no capital humano, especialmente no seu potencial de conhecimento. A esse respeito levanta-se a seguinte questão: como gerenciar de forma eficaz este conhecimento? Na visão de Nonaka e Takeuchi (1997), a Gestão do Conhecimento corresponde ao processo por meio do qual o conhecimento…

RELATÓRIO (BANCO DE TALENTOS) Com a evolução no mercado de trabalho ocorrida nos últimos anos percebeu-se que o mercado passou a exigir várias competências dos empregados o que levou a buscar novos conhecimentos específicos nas mais variadas áreas e com isto melhorando suas atividades e atribuições o que por consequência favorece as organizações, pois se pode aproveitar melhor o potencial destes em prol do desenvolvimento econômico da empresa. Com isso, surge a necessidade de se dar…

APRESENTAÇÃO: Banco de identificação de talentos. O momento empresarial brasileiro, exige cada vez mais a maximização da capacidade de obter resultados através das pessoas. Pouco adianta o investimento em tecnologias de última geração ou inovação nas metodologias de trabalho se o principal – as pessoas – não estiverem preparadas para exercer suas funções com qualidade e produtividade. Uma das estratégias que vem ancorando as decisões gerenciais relativas às pessoas é a formação…

Dias Tais Lacerda de Xavier Banco de Identificação de Talentos Ampliando o Domínio de Competências Tietê 2013 Sumário INTRODUÇÃO............................................................................................................ 4 1- BANCO DE IDENTIFICAÇÃO DE TALENTOS............................................... 5 1.1 – O QUE É SER INTELIGENTE?..................................................................... 5 1.2 – FORMAS DE…

Sistema de Recomendação Banco de Talentos Adilson Atanásio1, Carlos Henrique1, José Pamplona1, Silfarnei Souza¹, Wellington Andrade1 1Secretaria de Coordenação de Pós-Graduação e Extenção ILES/ULBRA Itumbiara – Instituto Luterano de Ensino Superior de Itumbiara (ULBRA) – Itumbiara, GO – Brasil {adilsonatanasio,wellingtonas}@gmail.com, silfarnei.junior@live.com, {carloshenrique,pamplonaneto}@netsite.com.br Resumo - Este artigo apresenta o BdTalentos, um sistema de busca que…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA CIVEL DO FORO DA COMARCA DE BRASÍLIA –DF. Sócrates, brasileiro, casado, motorista, portadora da cédula de identidade nº SSP-DF, inscrito no CPF sob o n.º, residente na Rua St e norte quadra 23 – Taguatinga – Brasilia – DF – CEP, por seus procuradores infra assinado, com endereço profissional KN Tur na rua QSD 17 – nº 14 T sul – Centro – CEP 00000000, também nesta cidade, vem perante esse Juízo propor AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL…