UNIVERSIDADE VALE DO ACARA Artigo Capital Intelectual

......................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................11 5 INTRODUÇÃO Em plena globalização, na era da informação, o conhecimento tornou-se fator fundamental dentro das organizações. Nesse mundo competitivo, o capital intelectual se configurou como principal gerador de recursos financeiros, e sua utilização eficiente e eficaz, se confirmam como arma competitiva. O conhecimento é a única fonte segura e futuramente as empresas não irão somente competir por clientes, mas também por recursos humanos. O capital humano é constituído pelas pessoas que fazem parte da empresa. Capital humano significa talentos que precisam ser mantidos e desenvolvidos, mas do que tudo isso, capital humano significa capital intelectual, ou seja, o cérebro da empresa. O capital intelectual é relevante na medida em que confere ao diferencial para uma organização, haja vista, que ele não pode ser copiado, demanda tempo para construir e está relacionado a praticamente todos os processos organizacionais. Neste contexto este artigo tem como objetivo geral identificar as vantagens que o conhecimento traz para as empresas, mostrando o mesmo como a melhor forma competitiva para o mercado atual. Como objetivo específico, mostra que é o único que, além do valor econômico, traz agregado um valor significativo, tendo em vista que ajuda o indivíduo a ser mais…

Publico Ser Flexível, Organizado, ter iniciativa, Facilidade no relacionamento interpessoal. Experiência Profissional No mínimo 02 anos 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO O recrutamento a ser utilizado será o externo, onde visa abastecer o processo seletivo com os candidatos ao cargo que se encontra vago dentro da organização. Alem de introduzir novos talentos, habilidades, e expectativas dentro da empresa. Atualmente sabe-se que o gerenciamento eficaz do processo de Gestão de Pessoas…

principal ativo da empresa. Por isso, a Vale investe no desenvolvimento contínuo de sua mão-de-obra, oferecendo oportunidades de carreira e buscando estabelecer um local de trabalho seguro e respeitoso. Tendo como objetivo atrair e reter os melhores talentos. O reconhecimento do trabalho dos funcionários é feito através de pacotes de recompensas competitivas e bonificações, que premiam pelo desempenho e não pelo tempo de serviço. Para encontrar, desenvolver e reter profissionais…

de pessoas como a capacitação e seleção de talentos, a remuneração e o reconhecimento, a avaliação de desempenho e, em especial a educação continuada”. A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissional capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa. 1.APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A C&A, como empresa que busca atuar de forma socialmente responsável, considera…

seu papel dentro da empresa desde os fornecedores, clientes e colaboradores. Fornecedores contribuem com a matéria prima, serviços e tecnologias. Clientes são os consumidores com o objetivo de obter retorno. Colaboradores são os que fazem de tudo para a empresa esta funcionando de comum acordo, elas são o capital intelectual da organização que deve ser sempre alimentado. Com isso a empresa só tende a ganhar, pois os funcionários irão usar os seus conhecimentos adquiridos dentro da…

salarial da organização diante do mercado de trabalho. Além disso, quando o equilíbrio externo não é mantido, a empresa tem dificuldade em conservar seus talentos profissionais”. Com isso o Gestor da organização encontra muitas dificuldades na hora de contratar e na hora de definir o salários dos colaboradores que tem um cargo definido, mas executam várias funções. 2 REFERENCIAL TEÓRICO O referencial que orienta o trabalho tem por base o pensamento dos especialistas da área de…

empregos Entidades governamentais Placa na portaria da empresa Associações científicas de ex-alunos Agências de empregos Panfletos Congressos e convenções profissionais. INTERNO: …

desenvolver de maneira adequada os procedimentos do processo seletivo, melhorando assim o crescimento da empresa Advocacia e consultoria Ferreira Nascimento. A Empresa atua na área de prestação de serviços junto ao sistema financeiro que compõe o mercado nacional, tendo como objetivo maior a eficiência profissional e a satisfação dos seus clientes. A Advocacia e consultoria Ferreira Nascimento, é dirigida pelos Advogados Roberto Ferreira Nascimento – OAB-CE 5.566,…

organização. A área de atuação que foi estudada por este grupo de alunos que almeja forma-se em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos foi o RH da empresa SERDEL. 2- REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 SUPLEMENTOS DE MÃO DE OBRA 2.1.1 Recrutamento de Pessoas Segundo Chiavenato (2009), “o recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.” (p.154) “Recrutamento é Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a…

o desempenho (incluem análise e descrição de cargos, orientação e avaliação do desempenho). • Processo de recompensar pessoal: incentivar as pessoas e atender suas necessidades pessoais (incluem remuneração, recompensas e benefícios). • Processo de desenvolver pessoas: capacitar e implementar o desenvolvimento profissional e pessoal (treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças, desenvolvimento de carreira e comunicação). • Processo de manter…