recursos humanos

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Profª. Mônica Moraes

Adão Robert P. Santos RA: 3876755210
Cristiane Maria de Oliveira RA: 1299887292
Francinadia Oliveira de Sousa RA: 4311796696
Keila Santos RA: 3870747440 Raquel maria da Silva Dias RA:3830722345
Vanessa da Silva Marques RA: 4346832690

TAGUATINGA / DF
2013

INTRODUÇÃO
Com a ascensão da gestão por competência onde o capital da empresa depende das competências em suas organizações, tem requerido das pessoas um novo conjunto de valores, atitudes e aptidões, onde, as pessoas precisam ser mais dinâmicas e competitivas face à globalização.
Segundo Rocha-Pinto (2006) “a adoção da gestão de pessoas fundamentada em competências requer que a empresa identifique com clareza quais as lacunas ou deficiências em seu quadro funcional que possam bloquear a obtenção dos objetivos estratégicos da organização. Para suprir ou sanar tais deficiências, devem ser colocadas a serviço do desempenho organizacional as várias dimensões funcionais de gestão de pessoas como a capacitação e seleção de talentos, a remuneração e o reconhecimento, a avaliação de desempenho e, em especial a educação continuada”.
A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissional capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa.

1.APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

A C&A, como empresa que busca atuar de forma socialmente responsável, considera essencial o monitoramento de todos os elos de sua cadeia produtiva, orientando-se sempre pelo que está disposto no Código C&A de Conduta para Fornecimento de Mercadorias. Trata-se do Código que descreve os padrões de