GERAÇÕES: BABY BOMMERS, X, Y E Z

TRABALHO DE REDAÇÃO E LÍNGUA PORTUGUESA GERAÇÕES: BABY BOOMERS, X, Y e Z SUMÁRIO INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------- 02 BABY BOOMERS--------------------------------------------------------- 03 CONCLUSÃO (BABY BOOMERS)------------------------------------ 04 GERAÇÃO X--------------------------------------------------------------- 05 CONCLUSÃO (GERAÇÃO X)------------------------------------------ 06 GERAÇÃO Y--------------------------------------------------------------- 07 CONCLUSÃO (GERAÇÃO Y)------------------------------------------ 08 GERAÇÃO Z--------------------------------------------------------------- 10 CONCLUSÃO (GERAÇÃO Z)------------------------------------------ 12 BIBLIOGRAFIA----------------------------------------------------------- 13 INTRODUÇÃO Muito tem se discutido sobre relações interpessoais no mercado de trabalho. Tal debate se deve às diferenças entre as gerações que atualmente existem, como solucionar seus conflitos que naturalmente surgirão nas relações de trabalho e buscando o aproveitamento e a satisfação entre elas. Para compreender como nascem essas diferenças, quais conflitos se manifestam e modos de solução as Gerações Humanas foram nomeadas de forma alinhar os indivíduos de épocas diferentes. Hoje, fica fácil entender que um adolescente do Século XIX, com certeza terá características diferentes de um adolescente do início…

MOGI DAS CRUZES AMANDA REGINA DE ARAUJO FABIANA MOREIRA DA SILVA LILIA JORGE DE SOUSA TALITA FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS GERAÇÕES BABY BOOMERS, X E Y. Mogi das Cruzes, SP 2011 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES AMANDA REGINA DE ARAUJO FABIANA MOREIRA DA SILVA LILIA JORGE DE SOUSA TALITA FERNANDA RIBEIRO MARCELINO TAMIDE FERNANDA RIBEIRO MARCELINO PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DAS…

estatística comparando o número de funcionários da Geração Y [1], Geração X [2] e Baby Bommers nas 150 Melhores da Exame em 2008, mostra que um número de jovens (entre 18 a 30 anos), está aumentando significativamente nas empresas. Os jovens, da chamada geração Y, ocupam 45,3% das posições, enquanto os líderes, da Geração X são 40,8% e da Baby Bommers, são só 13, 9%. A probabilidade da geração Y ocupar mais de 50% dos cargos das empresas está muito próxima, se é que já não chegou em…

GERAÇÕES XYZ  Geração Baby Boomer : São divididas em dois grupos:  1946 – 1954 (Primeiros Baby Bommers);  1955 – 1964. Características: As pessoas da Geração Baby Bommer são totalmente fiéis a empresa que trabalham, vestem a camisa, existe total respeito à hierarquia, buscam segurança, valorizam a experiência e o tempo de trabalho dentro de uma empresa. Os Baby Boomers acreditam que o sucesso é ter uma família com saúde, trabalho, retorno financeiro compensador e amigos bem…

caminho é adotar esforços de marketing que englobem a gestão de relacionamentos e a capacidade de atuar em tempo real. Em decorrência disso, esses esforços estão intimamente relacionados a uma excepcional rapidez de resposta às expectativas do consumidor em menor tempo possível. Baby bomers Os baby bommer nasceram entre 1946 e 1964, época que dói marcada inicialmente por grandes taxas de desemprego, devido ao termino da industria bélica. Eles tinham uma necessidade de empreender…

prospere o crescimento tanto da empresa, aumentando seus lucros e oportunidades, como para os colaboradores, trazendo satisfação profissional e pessoal. Existe no mercado de trabalho atual, além dos efeitos da globalização e dos avanços da tecnologia da informação e comunicação, um misto de profissionais de gerações distintas, que torna o mercado multigeracional. Saindo do mercado a “Baby Bommers”, que são os nascidos entre 1940 e 1960, a “Geração X”, que são os nascidos entre 1960…

desempenho profissional com repercussão positiva na produtividade. Este ambiente organizacional humanizado e humanizante e com níveis de estresse reduzidos, promove o crescimento do indivíduo, da empresa e da sociedade. Nesse processo evolutivo, uma nova demanda da relação entre empresa e funcionários vem acontecendo aproximadamente há 15 anos. Isso se deve ao fato de que o perfil das pessoas vem se alterando significativamente, passando a caracterizar gerações: baby bommers ,…

CAPÍTULO IV – Geração. 4.1 – Geração Pós Guerra Formada por pessoas nascidas entre 1946 e 1964 logo após a II Guerra Mundial, a geração pós-guerra mais conhecida como “baby boomers”, é formada por cerca de 15 milhões de pessoas apenas no Brasil e em Santos são aproximadamente 138.000 mil idosos (dados do IBGE 2000). Essa geração obteve com êxito alguns dos maiores feitos de todos os tempos, como a libertação sexual e também o início libertação da mulher. No mercado…

| FICHAMENTO 2 | Disciplina: Metodologia científica | Assunto: Fichamento | Referência:BALIAN, Olga Cristina Amato. O desafio na gestão da geração Y. RHnews, Rio de Janeiro, ano 14, p. 6, jun. 2009. | Pag. | Discriminação – Citações | 06 | “A estatística comparando o número de funcionários da Geração Y, Geração X e Baby Bommer [...] mostra que um número de jovens (entre 18 a 30 anos), esta aumentando significativamente nas empresas. “[...] a probabilidade da geração Y, ocupar…

Gerações Baby Bommer, X, Y e Z Independente da geração a que o profissional pertença, o objetivo principal de uma empresa é obter lucro. Para essa finalidade não existe uma receita absoluta, porém, para se estabelecer, ela exige um requisito básico dos colaboradores envolvidos, que é a capacidade de se trabalhar em equipe. Em qualquer que seja a organização multisetorial, nenhum profissional é dotado de todas as competências necessárias a todos os seus processos, desde o atendimento…