Avaliação Por Resultados

organização, é fazer com que ela alcance os seus objetivos. Como as organizações conseguem alcançar os seus objetivos e o que garante o resultado? Alcança através das pessoas e obtém resultado através do bom desempenho do funcionário. O trabalho dos funcionários não significa que a empresa alcançará seus objetivos, mas o bom desempenho dos funcionários garantirá o resultado esperado pela organização. O que significa dividir as vozes dentro de uma organização? Organizar e dividir as…

Política de Avaliação de Desempenho 1 – ESTRATÉGIA Construir uma base consistente de informações de RH para subsidiar o Sistema CNI na Gestão de Pessoas, objetivando o alinhamento do desempenho dos profissionais aos respectivos norteadores estratégicos (visão, missão e valores). 2 – OBJETIVO Desenvolver processo de avaliação de desempenho dos empregados, capaz de estimular a consolidação dos valores de alto desempenho, valorização das pessoas e transparência. 2.1 – Objetivos Específicos…

INTRODUÇÃO Pensar em avaliação institucional sugere idéia de números, cálculos, porém ela pode ser pensada como uma forma de compreender, como está sendo desenvolvida a educação dos nossos alunos, analisando os resultados e verificando o que precisa ser modificado, visando a melhoraria da qualidade do trabalho. Compreende-se a avaliação institucional como mecanismo de produção, desenvolvimento científico e de juízo de valor sobre as instituições participativas, sejam elas escolas…

Meta-avaliação de auditorias de natureza operacional do tribunal de contas da união Meta-evaluation of an operational audit of the brazilian court of audit Helga Cristina HedlerI,*; Cláudio Vaz TorresII IDoutora em Psicologia pelo PG- PSTO/UnB, Brasília/DF, Brasil IIDoutor pela California School of Professional Psychology, Estados Unidos. Professor do PSTO/UnB, Brasília/DF, Brasil RESUMO O objetivo geral desta pesquisa foi propor um modelo de meta-avaliação e aplicá-lo à

A avaliação do desempenho nada mais é que o acompanhamento permanente de cada empregado em seus cargos respectivos, de modo a medir o seu potencial de aproveitamento naquilo que lhe cabe realizar. Também pode ser entendida como um método que visa, continuamente estabelecer um contrato formal e democrático com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, ou seja, acompanhar os desafios propostos, corrigindo os rumos, quando necessário e avaliar os resultados…

Avaliação de Resultados em Educação Corporativa: Um Estudo de Caso Autoria: Carolina Aparecida de Freitas Dias, Liliana Vasconcellos Guedes Resumo O processo de avaliação de resultados em educação corporativa é um tema ainda pouco estudado, pois os modelos de avaliação criados têm como objetivo analisar as ações de treinamento. Assim, empregou-se a abordagem qualitativa, por meio do método de estudo de caso e da técnica de análise de conteúdo para tratamento dos dados. Os resultados mostraram

Avaliação de políticas Sociais: Qualquer forma de avaliação envolve um julgamento, neste sentido, não existe possibilidade de qualquer modalidade de avaliação possa ser apenas instrumental, técnica ou neutra, pois qualquer forma de abordagem das políticas públicas ,supõe, um conjunto de opções valorativas e pessoais. Por isso , o uso adequado dos instrumentos de analise e avaliação são fundamentais para que não se confunda opções pessoais com resultados de pesquisa. É a avalição de

CURSO DE BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO ISRAEL RODRIGUES A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA PARA VALORIZAÇÃO E DESCOBERTAS DE TALENTOS NA EMPRESA GAZIN FILIAL DE ITAITUBA. ITAITUA/PA 2014 ISRAEL RODRIGUES A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA PARA VALORIZAÇÃO E DESCOBERTAS DE TALENTOS NA EMPRESA GAZIN FILIAL DE ITAITUBA. Pré projeto de pesquisa apresentado como avaliação da disciplina Metodologia da Pesquisa do…

Universidade de Pernambuco Administração POLI Avaliação de Desempenho de Pessoal Autores: Felipe Leal Jonatas França José Neto Rafael Carvalho Rodrigo Melo Rômulo Barbosa Thiago Ribeiro Yuri Neves Professor responsável: Jurany Travassos 10 de abril de 2014 SUMÁRIO 1 Sumário 1 Os Sistemas de Gestão de Desempenho 1.1 Gestão de Desempenho versus Avaliação de Desempenho . . . . . . . . . . 1.2 O ciclo da avaliação de desempenho . . . . . . . . . . . . . . . . . .

dividida em seis partes e fornece métodos para medição e avaliação da qualidade do software. A norma ISO/IEC 14598 foi preparada pelo Joint Technical Commitee ISO/IEC JTC 1, Information Technology, Subcommittee SC 7, Software engineering em 1999, e veio para permitir avaliar a qualidade de produtos de software durante o processo da sua aquisição ou ajudar na decisão da reutilização de produtos ou componentes já existentes. Para que a avaliação seja possível, a norma dispõe de…