Avaliação Objetiva E Subjetiva Definição Como Avaliar O A

da Pesquisa – T10 prcleao@gmail.com ou prcleao@ucb.br 1/82 AGENDA  INTRODUÇÃO  PESQUISA CIENTÍFICA  DEFINIÇÃO DA METODOLOGIA  ASPECTOS NECESSÁRIOS PARA A ELABORAÇÃO DA PESQUISA  ELEMENTOS DE UM PROJETO DE PESQUISA  ELABORAÇÃO DA MONOGRAFIA/ARTIGO  ASPECTOS GERAIS E ADMINISTRATIVOS DO TCC  CONCLUSÃO 2/82 AGENDA  INTRODUÇÃO • Motivação e Objetivos  PESQUISA CIENTÍFICA  DEFINIÇÃO DA METODOLOGIA  ASPECTOS NECESSÁRIOS PARA A ELABORAÇÃO DA PESQUISA  ELEMENTOS DE UM PROJETO DE…

1. Percepção 1.1 – Definição - É a capacidade de associar informações sensoriais à memória e à cognição, de modo a formar conceitos sobre o mundo e sobre nós mesmos e orientar o nosso comportamento. - Também chamada sensopercepção, designa a capacidade de perceber e interpretar os estímulos que se apresentam aos órgãos dos sentidos. - É a atividade mental que organiza a sensação e cria a experiência do mundo que nos rodeia. Enquanto a sensação é apenas a atividade dos órgãos…

2 AVALIAÇÃO ESTRUTURAL AVALIAÇÃO ESTRUTURAL: – Comportamento da estrutura x tráfego DEFORMAÇÕES PERMANENTES: – Caráter residual – Flechas nas trilhas, rupturas plásticas UFPR – TAP 2010 2 AVALIAÇÃO ESTRUTURAL DEFORMAÇÕES RECUPERÁVEIS: – Comportamento elástico da estrutura • Cessam após passagem da carga Levam à fadiga • Esforços de tração • Refletem bem o comportamento da estrutura UFPR – TAP 2010 2 AVALIAÇÃO ESTRUTURAL AVALIAÇÃO ESTRUTURAL: – PROCESSO DESTRUTIVO: •…

baseia na culpa do autor do ilícito denomina-se subjetiva, por ter como base o elemento subjetivo, culpabilidade. Já a responsabilidade sem culpa recebe o nome de responsabilidade objetiva, por se basear apenas na ocorrência do dano. Exemplo seria o abuso de direito, que dispensa a culpa para a sua configuração. Uma pessoa pode abusar de direito, como o direito de dirigir em baixa velocidade, sem agir com culpa ou dolo. Há casos de responsabilidade objetiva, em que nem mesmo se pode…

caráter intangível. * O armazenamento ou reprodução não pode ser assegurado. * Medidas próprias adequadas a cada situação são requeridas como base. * Produção, consumo e uso são feitos ao mesmo tempo e espaço. É a simultaneidade dos serviços. * A avaliação dos resultados é feita diretamente, no momento da prestação de serviços. Estando assim, muito expostos aos clientes, sem a possibilidade de checar os resultados previamente e corrigir eventuais falhas. Por outro lado, o feedback…

Introdução Não existe uma definição para inteligência emocional, mas podemos dizer que está relacionada a habilidades tais como motivar-se a si mesmo e persistir em face a frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns. Segundo Daniel Goleman, pai do termo Inteligência Emocional, mais importante do que

.................. 05 2. Avaliação do Desempenho Humano................................................................ 05 3. Responsabilidade pela Avaliação do Desempenho......................................... 07 4. Objetivos da avaliação do desempenho.......................................................... 10 5. Benefícios da Avaliação do Desempenho........................................................ 11 6. Métodos tradicionais de avaliação de desempenho................

Comentário sobre o texto “Humanização na saúde: um novo modismo?” Denise Gastaldo O projeto ético-político da humanização, conceitos, métodos e identidade Suely Ferreira Deslandes Réplica Regina Benevides Eduardo Passos Perspectivas da Avaliação na Política Nacional de Humanização em Saúde: aspectos conceituais e metodológicos Serafim Barbosa Santos Filho Efeito Paidéia e o campo da saúde: ref lexões sobre a relação entre o sujeito e o mundo da vida Gastão Wagner de Sousa Campos

RESUMO AV2 PSICODIAGNÓSTICO PSICODIAGNÓSTICO TRADICIONAL: Processo temporalmente limitado, que emprega métodos e técnicas psicológicas para compreender os problemas, avaliar, classificar e prever o curso do caso, culminando na comunicação dos resultados. É composto de Entrevista Inicial, Aplicação de Testes, Entrevista Devolutiva e Encaminhamento, se for o caso. PSICODIAGNÓSTICO INTERVENTIVO: O Psicodiagnóstico Interventivo é um procedimento clínico que consiste em efetuar intervenções já no

VENDEDORES Uma das principais preocupações dos gerentes de venda é decidir pela melhor forma de melhorar a qualificação técnica da sua força de vendas. E uma das principais dúvidas é como avaliar os resultados de cada treinamento recebido. Para obter um resultado satisfatório o gerente deve fazer uma avaliação individual de cada um dos seus vendedores ou representantes considerando as três dimensões do trabalho de vendas. CONHECIMENTOS – Saber o que fazer e porque fazer.…