Avaliação do desempenho

PROCESSOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. PROCESSO DE AVALIAÇÃO SUBJETIVA DO DESEMPENHO O processo tradicional de avaliação subjetiva do desempenho consiste em o líder (o avaliador) avaliar o desempenho dos membros de sua equipe. A avaliação geralmente é feita considerando itens como qualidade do trabalho e outros fatores relacionados com o comportamento do avaliado. São exemplos de fatores subjetivos ou relacionados com o comportamento do funcionário: 1. Disciplina 2. Cooperação 3. Trabalho em equipe 4. Disponibilidade 5. Qualidade do trabalho Objetivos da Avaliação Os objetivos mais declarados para a prática da avaliação de desempenho são: • Servir de base para aumentos de mérito, pagamento de gratificações etc.; • Promoções; • Treinamento e desenvolvimento de pessoal; • Melhorar as comunicações, o trabalho de equipe, o clima etc. Periodicidade da Avaliação A avaliação geralmente é feita em períodos anuais. Processo de Avaliação A avaliação pressupõe as figuras do avaliador e do avaliado. O processo segue o seguinte esquema: • Os avaliadores devem dar feedback da avaliação aos avaliados. • Os Diretores avaliam os Gerentes; os Gerentes avaliam os Supervisores e assim sucessivamente; • Os superiores hierárquicos dos avaliadores sempre confirmam e validam as avaliações; • O avaliado também pode fazer uma auto-avaliação, para facilitar a discussão com o avaliador. …

AGITAÇÃO DESEMPENHO NORMATIZAÇÃO TÍPICO FORMAÇÃO 6a Questão (Ref.: 201501959210) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) Podemos entender um grupo formal como aquele que atua dentro de uma determinada estrutura e objetivo. Assim, podemos afirmar que os primeiros aspectos levados em consideração por esse grupo formal são as: Motivações Atividades. Normas. Criações. Interações 1a Questão (Ref.: 201501372967) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) A realização da…

tratar as pessoas de uma forma mais dinâmica, onde todos tem direito a crescer em conjunto com a empresa. Compete a gestão de pessoas, não somente a parte mecânica dos processos, mas sim todo uma ferramenta de coordenar, controlar, acompanhar, treinar e avaliar o desempenho dos funcionários. Dessa forma, abordarei os temas avaliação de desempenho e treinamento, que são ferramentas que os gestores utilizam nas empresas para trazer maiores benefícios a todos, como desenvolvimento…

Faculdade Uniplan Trabalho Acadêmico INDICADORES / AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Componentes: Aline Rosa Bruno Calile Fernando Henrique Francisco Junior João Paulo Rafael Pereira Vivian Tavares Brasília 2014 Definição Em termos genéricos, avaliar significa atribuir valor em sentido qualitativo ou mesmo quantitativo. As organizações, de uma maneira geral, necessitam permanentemente aferir se o seu desempenho…

tiverem na compreensão deste material serão discutidas também no dia 01/02. Trata-se de um texto introdutório à disciplina. O Plano de Ensino será enviado a vocês até o final da semana e será discutido na primeira aula presencial. Espero podermos fazer um bom trabalho durante este semestre. Um abraço a todos, Sueli O ESTUDO DA PERSONALIDADE …

UFCD19, a pedido da formadora Cristina Fonseca, e é elaborar uma pesquisa sobre o EFQM (European Foundation for Quality Management): - O que é? - Qual o seu objetivo - Quais os critérios de avaliação O EFQM é uma organização sem fins lucrativos, e está situada em Bruxelas. Com mais de 500 membros em mais de 55 países, abarcando mais de 50 tipos de organizações. Este modelo ajuda mais 30 000 organizações a atingir a excelência sustentável. Os membros desta fundação têm um objetivo em…

até a importância das informações obtidas para o processo decisório. A pesquisa de mercado pode ser dividida em sete etapas: 1. Definição do problema ou questões de pesquisa a. Objetivo – quais perguntas a pesquisa vai responder b. Público-alvo 2. Desenvolvimento do plano de pesquisa a. Qual método de pesquisa será usado b. Universo c. Amostra d. Cronograma 3. Questionário de pesquisa a. Elaboração e revisão das perguntas b. Definição da forma de aplicação (correio,…

1-Benchmarking A técnica de benchmarking visa, portanto, o desenvolvimento de estudos que comparem o desempenho com a concorrência e com referenciais de excelência, objetivando o atingimento de uma posição de liderança em Qualidade. Estes estudos, organizados em projetos, devem identificar serviços e processos de alto nível de Qualidade em outras empresas, ou setores da própria empresa, avaliar como tais resultados são obtidos, e incorporar o conhecimento, quando aplicável a seus…

pena a sua vida ceifada. Ao longo dos anos diversas teorias foram criadas em relação ao crime continuado, entre elas a teoria subjetiva, onde a unidade de desígnio entre os crimes seria imprescindível para a aplicação do crime continuado. Posteriormente nasceu a teoria objetiva, a qual foi adotada pelo Código Penal pátrio, onde não se exige nenhuma espécie de requisito subjetivo, apenas a demonstração dos requisitos objetivos, tais como a prática de crimes da mesma espécie, cometidos…

empreendedor de sucesso; planejamento, ferramentas de gestão e avaliação de empreendimentos; a oferta de trabalho e iniciativa empreendedora; políticas e estratégias competitivas para os empreendimentos emergentes; órgãos e instituições de apoio à geração de empreendimentos inovadores; elaboração de planos de negócios. Conteúdo Programático BASES TECNOLÓGICAS 1 PROCESSO EMPREENDEDOR 1.1 O que é negócio? 1.2 O que é empreendedorismo? 1.3 O empreendedorismo no Brasil e no Mundo 1.4 O…