Avaliação Do Programa De Treinamento Um Estudo De Caso

ESTUDO DE CASO IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS EM UMA DAS EMPRESAS ESTUDADAS. Este estudo foi realizado em três empresas de pequeno porte instaladas em Santa Catarina, foi escolhida a empresa A, para dá continuidade ao estudo, através da implementação de melhorias. Perfil da empresa A empresa pesquisada, fundada em 1990 em Florianópolis, pertence ao setor de eletrônica e possui vinte empregados. Os produtos e serviços fornecidos pela empresa estão relacionados

2, jul-dez 2010, 97-111. http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index ISSN 1984-6657 Artigo - Revisão de Literatura Uma publicação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho Transferência de Treinamento e Impacto do Treinamento no Trabalho: Análise Crítica da Literatura Thaís Zerbini1 Gardênia Abbad2 1. Departamento de Psicologia e Educação. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto. Universidade de São Paulo. Av.…

DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDERSON PIMENTEL FERREIRA TREINAMENTO DA FORÇA DE VENDAS DA COCA COLA GURARAPES LTDA: um estudo dos métodos e técnica s adotados João Pessoa – PB 2008 2 ANDERSON PIMENTEL FERREIRA TREINAMENTO DA FORÇA DE VENDAS DA COCA COLA GURARAPES LTDA: um estudo dos métodos e técnicas adotados Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ, como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5 2.2 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO 7 2.3 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO (PPRA/PCMSO) 7 2.4 ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO E DA AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.5 LIDERANÇA E AUTORIDADE FORMAL 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é concluir e ampliar

NOVAS ABORDAGENS DE TRATAMENTO FÍSICO PARA PACIENTES COM DPOC 1 - REABILITAÇÃO PULMONAR - Definição: Reabilitação pulmonar é um programa multiprofissional de cuidados a pacientes com alteração respiratória crônica que engloba o estabelecimento de: 1) diagnóstico preciso da doença primária e de co-morbidades; 2) tratamento farmacológico, nutricional e fisioterápico; 3) recondicionamento físico; 4) apoio psicossocial; e 5) educação, adaptado às necessidades individuais para otimizar a…

abordam o treinamento e desenvolvimento organizacional, de forma bem elaborada e explicativa desde seu planejamento a execução e avaliação de resultados, também refere se a saúde e segurança do trabalho abordando PPRA e PCMSO, e a gerencia, motivação e liderança de forma bem esclarecida. O trabalho a seguir refere-se a as matérias de Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais, Saúde e segurança do trabalho, Gerencia, motivação e liderança e Seminário IV. 2 DESENVOLVIMENTO O…

DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE MENORES APRENDIZES EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE DA CONSTRUÇÃO CIVIL LONDRINA 2011 RENAN CESAR DE SOUZA IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE MENORES APRENDIZES EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE DA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de graduação de Engenharia Civil da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Nelson Sanches Navas LONDRINA 2011 RENAN CESAR DE SOUZA IMPLANTAÇÃO DE UM…

GINÁSTICA LABORAL E TREINAMENTO FUNCIONAL A Ginástica Laboral começou a ser compreendida como um grande instrumento na melhoria da saúde física do trabalhador, reduzindo e prevenindo problemas ocupacionais, através de exercícios específicos que são realizados no próprio local de trabalho. A Ginástica Laboral não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque é leve e de curta duração. O Treinamento Funcional pretende ser autoexplicativo, esse conceito de preparação física tem por…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas na Organização Gestão de Pessoas – Novembro 2014 Definições • O treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades, conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento rápido. O treinamento começa como uma resposta a uma necessidade em um ambiente

PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Treinamento, desenvolvimento e avaliação. Angelita de Souza Elizandra Zapelini de Oliveira Gabriela Regina Miranda Milena Aparecida Koch Prof. Lucinéa Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU 0122) – Prática do Módulo IV 12/03/2015 RESUMO Este trabalho tem por objetivo demonstrar o quanto o treinamento, desenvolvimento e avaliação vêm sendo cada vez mais importante nas organizações, através da pesquisa