Avaliação Do Programa De Treinamento Um Estudo De Caso V

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS AUTOMOBILÍSTICAS1 OLIVEIRA JUNIOR, Eduardo Manfrin² KANESIRO, Lidiane Aparecida³ RESUMO: As práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) são uma importante ferramenta para as organizações porque contribuem no desempenho pessoal e da organização elevando o nível de qualidade e produtividade. Esta pesquisa teve por objetivo analisar as práticas de T&D nas dezesseis melhores empresas para se trabalhar do setor automobilístico segundo a…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MANUELLA TEIXEIRA DA SILVA RUDÁ DE SOUSA GONÇALVES Objetivos, Variáveis e Método de Avaliação de um Programa de Fitness Infanto-Juvenil Rio de Janeiro 2011 MANUELLA TEIXEIRA DA SILVA RUDÁ DE SOUSA GONÇALVES Objetivos, Variáveis e Método de Avaliação de um Programa de Fitness Infanto-Juvenil Trabalho de Conclusão de Curso apresentado em cumprimento às exigências para a obtenção do…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Tutora a distância: Ma. Karem Angeli Grubert Rojas José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes – RA -230593 Marilia Santos de Oliveira - RA -346328 INTRODUÇÃO Esta Atividade Teórico Prática foi solicitada para mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento como ferrramenta de estratégias ligadas a procura da…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Tutora a distância: Ma. Karem Angeli Grubert Rojas José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes – RA -230593 Marilia Santos de Oliveira - RA -346328 INTRODUÇÃO Esta Atividade Teórico Prática foi solicitada para mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento como ferrramenta de estratégias ligadas a procura da

em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o…

Proposta de uma metodologia de estabilização de processos: estudo de caso no setor de refrigeração Artigo a ser submetido ao periódico Revista Produção. Autores Carlos Alberto Kühn, Universidade Federal do Rio Grande do Sul carlosalk@ibest.com.br Carla Schwengber ten Caten Universidade Federal do Rio Grande do Sul tencaten@producao.ufrgs.br Pedro da Silva Hack, Universidade Federal do Rio Grande do Sul pedrohack@producao.ufrgs.br Resumo Este trabalho tem como foco encontrar na…

Estrutura e Programas de T&D: o Caso das Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista do Estado de Minas Gerais Jáder dos Reis Sampaio Karlyson de Castro Tavares RESUMO No presente trabalho foram estudadas dez empresas públicas e sociedades de economia mista da esfera do Estado de Minas Gerais, de setores variados da economia, nas quais se analisaram indicadores de demonstrativos financeiros e se realizaram entrevistas semi-estruturadas com responsáveis pela área de treinamento e…

Revista Qualidade Emergente, 2012, v.3 n.1: 3-19 Implantação do programa 7S em uma empresa metalúrgica, benefícios e dificuldades Nilton Cesar Pasquini 1 Resumo Este trabalho mostra os resultados da implantação do programa 7S em uma empresa metalúrgica. A empresa, através do programa 7S, objetivava um ambiente de trabalho mais adequado e a colaboração dos funcionários para tal finalidade, possuindo como meta principal eliminar desperdícios e proporcionar um ambiente de trabalho mais…

IMPORTÂNCIA DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. RESUMO O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma vez que ele é um fator de extrema relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do…

REDÍGOLO DOS SANTOS SÍNDROME DO OVERTRAINING Este estudo trata-se de uma pesquisa bibliográfica, cujo objetivo é apresentar os marcadores e instrumentos de monitoração e prevenção da síndrome do overtraining nos âmbitos fisiológicos e psicológicos, com o interesse em contribuir para a construção de novos conhecimentos científicos no campo da Educação Física e do Treinamento Desportivo. FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS