Avaliação Do Plano De Negócios

PLANO DE ENSINO CURSO: Administração SÉRIE: 6º Semestre DISCIPLINA: Empreendedorismo e Plano de Negócios CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4,5hs/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 90hs/aula I – EMENTA Esta disciplina trata da questão da formulação das estratégias para abrir um empreendimento (seu próprio negocio) a partir da identificação do perfil e das características próprias do futuro empreendedor, características estas que darão as bases para a viabilidade do empreendimento. Trata, também

Estabelecimento de Unidades Estratégicas de Negócios 5 2.4 – Alocação de Recursos a cada UEN 5 2.4.1 – A abordagem do Boston Consulting Group 5 2.4.2 – O modelo General Electric 5 2.5 – Planejamento de Novos Negócios, Redução de Negócios Superados 6 3. O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DOS NEGÓCIOS 6 4. O PROCESSO DE MARKETING 7 4.1 – A Sequência de Entrega de Valor 7 4.2 – Etapas do Processo de Planejamento 7 5. PLANEJAMENTO DE PRODUTO: A NATUREZA E O CONTEÚDO DE UM PLANO DE…

Disciplina de Plano de Negócios. Olá aluno (a) de PLANO DE NEGÓCIOS! É imprescindível que você leia e compreenda este manual. Não pode haver dúvidas, onde caso isto ocorra em relação a qualquer aspecto aqui discorrido, procure auxilio aos orientadores da sua turma através da net aula. Tenha o mesmo sempre “em mãos” no momento da elaboração do seu trabalho, pois certamente este material irá lhe fornecer praticamente todo o suporte necessário para que você tenha êxito na sua…

2 1.3 Perfis dos Sócios..............................................................................................2 2. OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO.......................................................................3 2.1 Planos de Negócio..............................................................................................3 2.1.1 Ramo do negócio.............................................................................................3 2.1.2 Localização...........................

.13 2.10 O segmento de mercado do grupo no âmbito internacional.....................................................................................................13 2.11 O segmento de mercado do grupo no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução.....................................13 2.12 Principais concorrentes da Organização...............................................14 2.13 Organograma........................................................

Administração, Negócios e Recursos Humanos Remuneração: cargos, salários e benefícios Cristiana di Primio Gonçalves UNIDADE 1 - CONTEXTUALIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO .......................10 1.1 Introdução ...................................................................................................12 1.2 Contextualização no cenário organizacional ..............................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional…

atende mais de 150 empresas na qual a sua maior força esta no segmento da economia. Atua no mercado econômico, consultoria, Outsourcing, fabrica de Software e alocação de profissionais. Desenvolve produtos e serviços de TI com valor agregado aos negócios dos clientes. Tudo isso com foco no desenvolvimento e entrega de projetos. A Resource Tecnologia e Informática Ltda, nasceu da necessidade exclusiva em atender o crescimento da demanda. Inicialmente era apenas a união de dois…

.............................. 14 1.2 Processo-chave – Sistema de Seleção ....................................................................... 15 1.2.1 Prática-chave – Plano de Negócios ............................................................................................... 15 1.2.2 Prática-chave – Avaliação ............................................................................................................... 16 1.2.3 Prática-chave – Contratação .........................

novo Modelo De: Administração de RH Recursos = ferramentas Controle, práticas, processos operacionais, departamentalização Para: Gestão de Pessoas Objeto Foco Pessoas = competências Desenvolvimento, aprendizado contínuo, estratégia, resultados de negócio Previsível, Duradouro, Context Inovações, Diversidade, Concentrado o Competitividade e Globalização A empresa desenvolve pessoas. E estas, ao se desenvolverem, desenvolvem a empresa. Maria Cecilia Araujo – Gestão por Competências…

Considerando que a organização em questão não possui nenhum grau de maturidade, reúna-se com seu grupo e identifique uma estratégia básica para implementação de um processo de desenvolvimento para o projeto-piloto em questão. Estratégia básica: Avaliação dos problemas atuais e decisões tomadas pela empresa. Análise dos Problemas: - processos de engenharia de software são bastante rudimentares e basicamente cobrem algumas poucas atividades do ciclo de desenvolvimento - problemas…