Avaliação De Treinamento

Centro de Educação a Distância da Universidade Anhaguera - UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento Gestão em Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento Hetyene da Silva Castanhetti- 371120 Jussara Andreia Dicke-374766 Aydne Soares Chagas-376131 Ádina Naate Batista da Silva- 379184 Cuiabá-MT 2013 INTRODUÇÃO Ao longo dos anos as empresas mundiais, vêm sofrendo grandes transformações, transformações essas que

humanos está à descrição de cargo, recrutar e selecionar, fazer admissão, elaborar organogramas, preparar e elaborar treinamento, administrar benefícios e serviços, fazer avaliação de desempenho, elaborar folha de pagamento, manter banco de dados atualizado... Entre as atividades mais complexas e de maior importância estão os processos de seleção, recrutamento, treinamento e avaliação de desempenho. 1. RECRUTAMENTO 1.1 Definição Recrutar é buscar no mercado de trabalho…

DIRETRIZES PARA TREINAMENTO. Norma NBR ISO 10015 – Diretrizes para treinamento, é uma norma que deve ser aplicada sempre que surge a necessidade de interpretação das referências à educação e ao treinamento nas normas das famílias NBR ISO 9000 e 14000 e em outras normas de gestão de pessoas. Seus principais objetivos são: ✓ Aumentar a produtividade, vendas, lucro e retorno do investimento; ✓ Reduzir custos, desperdícios, acidentes e rotatividade de pessoal; …

Treinamento Comportamental para serviços terceirizados Empresa GT Serviços Gerais Ltda. – Treinamentos de pessoas em serviços Gerais Objetivo do Treinamento Capacitar profissionais, aumentando a sua produtividade e o bom atendimento do trabalho dentro das organizações, esclarecendo seus direitos e deveres como colaboradores Duração média Carga Horária: 50 min. – Aplicação uma hora Tópico Apresentar treinamento como forma de melhorar seu desempenho como um todo. Métodos::…

INTRODUÇÃO 3 2 Treinamento e Desenvolvimento 4 2.1 Planejamento de Programa de Treinamento..........................................................4 2.2 Tipos de Treinamento.............................................................................................4 2.3 Dinâmicas de Grupo e Jogos.................................................................................6 2.4 Vantagens das Dinâmicas de Grupo e Jogos em treinamentos............................7 2.5 Avaliação dos…

244122010 Cintia alkimin torres – ra 256162010 priscila poli da purificação – ra 250882010 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Guarulhos 2012 maria de fátima macedo – RA 244122010 Cintia alkimin torres – ra 256162010 priscila poli da purificação – ra 250882010 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado ao Curso de Relações Humanas da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de desempenho. Profº Elcionir Groppe Guarulhos 2012 Este trabalho…

3ª Etapa: Mapeamento detalhado dos diferentes Perfis da Empresa Estudo detalhado dos Recursos Humanos 1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 1.1. Treinamento, Desenvolvimento e Educação Treinamento : Eventos educacionais de curta e média duração compostos por subsistemas de avaliação de necessidades, planejamento instrucional e avaliação que visam melhoria do desempenho funcional, por meio da criação de situações que facilitem a aquisição, a retenção e a transferência de aprendizagem

de forma organizada, e atribuídas a uma ou mais pessoas. REQUISITOS: Exigências necessárias que os ocupantes do cargo devem atender. VALOR RELATIVO: Oposição que um cargo assume em relação aos demais na estrutura de cargos, em consequência da avaliação e/ou classificação de cargos. VALOR ABSOLUTO: Valor do salário nominal pago ao ocupante do cargo. ESTRUTURA DE CARGOS: Sequência ou disposição hierárquica estabelecida. MERCADO DE TRABALHO: Outras empresas da mesma região. 2 –…

disponível na NetAula, que apresenta a avaliação de treinamento. A avaliação tem como finalidade auxiliar na compreensão sobre se: os objetivos foram alcançados; devemos dar continuidade no processo; é necessário sofrer alterações no planejamento do treinamento; quais alterações; quais foram os resultados dos investimentos aplicados em treinamento; qual a relação de custo-benefício, entre outros. Para fins de nossos estudos iremos nos apropriar do modelo de avaliação de Donald…

enxergasse possibilidades de crescimento dentro da empresa. Uma de nossas maiores metas passou a ser a diminuição da rotatividade de colaboradores em todas as áreas, em especial nas lojas físicas Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT As Centrais Elétricas do Norte do Brasil S.A (Eletronorte) é uma concessionária de serviço público de energia elétrica, sociedade anônima de economia mista, subsidiária das Centrais Elétricas Brasileiras S.A. –…