Avaliação De Seleção De Pessoas

mas a administração atual não está sendo muito eficaz, pois hoje ela é estruturada por familiares do fundador, abalando a hierarquia da empresa. A novo Elo consultoria vem com o objetivo de estruturar procedimentos e novos métodos de Recrutamento e Seleção, sendo ele interno, externo ou misto, alem de que um treinamento motivacional deve ser realizado com a mão de obra presente na empresa hoje, melhorando os resultados da organização. SUMÁRIIO ETAPA 1 1. Etapa 1, passo…

é preciso investir em pessoas. Investimento este que começa pelo processo de recrutamento e seleção de candidatos, feito por profissional qualificado capaz de atrair e captar candidatos, por meio de pesquisas dentro e fora da empresa. Este profissional deve estar preparado para não se envolver emocionalmente e conduzir a seleção de forma imparcial, guiando para próxima etapa os candidatos que se sobre saírem aos demais. Salientamos as diversas formas de avaliação e seleção, porque cada…

apoiaram para a realização deste trabalho nos finais de semanas e nas madrugadas. AGRADECIMENTOS Nesta página estamos expressando, sinceramente, nossos cordiais agradecimentos a algumas pessoas que nos auxiliaram na composição deste trabalho. Aos nossos Mestres, Professor Nelson Alonso Jr., Professora Patrícia Morilha, Professora Luciene Falchi e aos demais Docentes da Faculdade Taboão da Serra (FTS). …

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA “É um processo de coleta de dados e  interpretação de informações, realizada por meio de instrumentos psicológicos, tendo como finalidade o maior conhecimento do indivíduo a fim de que sejam tomadas determinadas decisões.” (Wechsler, 1999) ÁREAS DE APLICAÇÃO • Psicologia Clínica • Escolar • Organizacional • Social • Forense • Trânsito • Comunitária, etc.... TESTE PSICOLÓGICO • “É um procedimento sistemático para observar o comportamento…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O presente relatório tem por finalidade desenvolver um embasamento teórico sobre o tema “Recrutamento e Seleção” a fim de abordar, inicialmente os principais conceitos teóricos a cerca desse tema. Na sequencia do trabalho, serão abordados também, principalmente, os temas relacionados às fontes de recrutamento, tipos e técnicas de seleção de pessoas, modelos de processo, e ainda visualizar

Recrutamento E Seleção Por Competência | | | | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIASTal entrevista procura investigar comportamentos passados, parte do princípio que, ao ser submetido a uma mesma situação, a tendência é demonstrar o comportamento idêntico.Para sabermos o que é recrutamento e seleção por competência primeiramente devemos saber o que vem a ser competência, onde segundo http://pt.wikipedia.org, acessado em 02 de Junho de 2009, “é o conjunto de conhecimentos, habilidades e

relacionamento: tecnologia, processos e pessoas. Ed. Atlas. 8.- RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Seguem referências bibliográficas para o tema de Recrutamento e Seleção. Além dos listados abaixo, os vários livros sobre Administração de Vendas (Julio Cesar Tavares Moreira, Alexandre Luzzi las Casas, Marcos Cobra, Idalberto Chiavenato, entre outros) devem ser consultados. ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos. Atlas. BANOV, Marcia Regina. Recrutamento, seleção e competências. Atlas.…

Associando as Pessoas na Organização Profa Ma. Irma Macário Conteúdo • Conceito de Gestão de Pessoas, fundamentos, objetivos e as implicações para as organizações. • Os processos de Gestão de Pessoas. • Administração de talentos e o capital intelectual nas organizações modernas. õ d • Ambiente profissional das organizações e suas características. • Os métodos de planejamento da Gestão de Pessoas. Objetivos de Aprendizagem • Conhecer os conceitos de Gestão de Pessoas,…

....................5 2.5 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.6 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................6 2.7 INTEGRAÇÃO........................................................................................................7 2.8 AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL.................................7 2.9 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - A validade da utilização da estratégia vivencial no processo de recrutamento e seleção. Campinas 2013 1 Alessandro Vilas Boas RA 1110030JALBC Luciano Lucas Elias Oliveira RA 1110049JALBC Marcos Eduardo Salustiano RA 1110105JALBC Rafael Tortola Martins RA 1110104JALBC Ricardo Cesar Gomes Ferreira RA 1110081JALBC Rodrigo Alves do Prado RA 01109101 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - A validade da utilização da estratégia vivencial no processo de…