Avaliação De Seleção De Pessoas

se preocupam com a globalização, com as pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e com a tecnologia, a fim de manter-se de forma competitiva no mercado. As pessoas não são mais vistas como problemas, custos para a empresa, passam a ser vistas como solução, a verdadeira vantagem capaz de torná-la bem sucedida, e por isso, passam a ser tratadas como parceiros da organização. Atualmente muito se tem discutido sobre Gestão de Pessoas como estratégia de oferecer…

...........................04 II. DESENVOLVIMENTO 2.1) O que é a Psicologia Organizacional?......................................................................05 2.2) Recrutamento, seleção de pessoal e treinamento.....................................................07 2.3) Análise do trabalho e avaliação do desempenho.....................................................10 2.4) Satisfação e motivação no trabalho.........................................................................11 2

Avaliação: GST0531_AV_ » TÉCNICAS DE SELEÇÃO Tipo de Avaliação: AV Aluno: - REJANE Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9003/AA Nota da Prova: 3,7 Nota de Partic.: 0 Data: 08/11/2013 20:31:04 1a Questão (Ref.: 201301597495) Pontos: 0,0 / 0,8 Em entrevista por competência, uma das preocupações é em relação à elaboração das perguntas para tal entrevista, pois são de extrema importância para a qualidade do trabalho. Um fato é que a construção das perguntas deve ser com

[pic][pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Disciplina – Gestão de Pessoas Elaine de Oliveira Souza - RA 5774162206 – Tecnologia em Recursos Humanos Carlos Rodrigo da Silva - RA 4561905494 – Tecnologia em Recursos Humanos Sueli Maria Correa Rullo - RA 4926918048 – Tecnologia em Recursos Humanos Vilma Tomazini -

...........................08 5.3Visão da empresa.............................................................................09 6. Estrutura organizacional..................................................................10 7. Recrutamento e seleção...................................................................11 8. Tema do projeto................................................................................11 8.1 Introdução............................................................

17/04/2013 Seleção Material desenvolvido por: Erika Onozato (2006) Seleção de pessoas A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa. Visa solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo; e eficiência e eficácia do homem no cargo. Fonte: Chiavenato (2002) 1 17/04/2013 Processo de seleção de pessoas A Descrição e Análise do Cargo • Atividades a executar • Responsabilidades B Padrões de…

(Organizadoras) 2ª edição | 2008| Brochura 408p Parte I — Entendendo e Atuando em Ambiente Competitivo Capítulo 1— A Nova Ambiência Competitiva 1) Sob quais aspectos podemos analisar as inúmeras transformações que afetaram a gestão de pessoas no século XX? 2) Trace, resumidamente, a evolução da Era Industrial, Era Pós-Industrial e da Era Informacional. 3) Qual o papel da tecnologia da informação na Era Global/Informacional? 4) Cite um exemplo de como a…

Educação continuada: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho profissional É inquestionável nos dias de hoje, para a maioria das organizações, a necessidade de capacitar seus profissionais, por meio de uma educação reflexiva e participativa. Tempos atrás, no entanto, não era possível fazer essa afirmação, pois as organizações limitavam-se a práticas simplistas de admitir e demitir pessoas. Em seguida, as organizações passaram a se preocupar…

Recrutamento e Seleção Carga horária total: 24 horas/aula Professora: Soraia Finamor Neidenbach Psicóloga, Consultora de Recursos Humanos com aproximadamente 10 anos de atuação. Pós-graduada - Psicopatologia – USP Pós-graduada - FGV – Management – Gestão de Pessoas com ênfase em estratégia. * Intercâmbio em Ohio. Profª Soraia Finamor Neidenbach 1 Universidade Mogi das Cruzes Disciplina: Recrutamento e Seleção Ementa: Os processos de recrutamento e seleção de…

das competências técnicas como graduação em Administração de Empresas ou Ciências Contábeis, ter experiência em função similar, inglês intermediário, se faz necessário ter competências comportamentais, tais como: Liderança – capacidade de liderar pessoas e equipes efetivamente, desenvolver o seu potencial, extrair seu melhor e alcançar grandes resultados. Trabalho em equipe – o trabalho em equipe é fundamental numa empresa, ter habilidades para realizar trabalhos em conjunto, jogo de…