Avaliação De Funcionários Com Falta De ética

GESTÃO DE DESEMPENHO Implantação da Avaliação de Desempenho Segmento: Prestação de serviços de Recursos Humanos, tendo como alguns serviços Terceirização de Folha de Pagamento, Análise Trabalhista e Previdenciária, Treinamento e Desenvolvimento. Missão: Com mais de 10 anos de atuação no mercado, a Jrh Recursos Humanos é uma empresa que presta serviços de gestão de recursos humanos. Prestar serviços inovadores na área de recursos humanos,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Unidade de Ribeirão Preto Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Tecnologia em Gestão Pública Ética Profissional em Administração Ribeirão Preto - SP 2013 Equipe: Adalberto Santos Silva - RA - 6997505692 Carlos Alberto Domingos - RA - 6993482530 Maria Rita Toniolli Domench - RA - 6944443116 Stélio Manuel Correia da Fonseca - RA -

2.CODIGO DE ETICA E CONDUTA – O QUE 3. DESCRIÇAO DE HISTORICO 4. CRIAÇAO DE MISSAO, VISAO, VALORES E CODIGO DE CONDUTA E ETICA DA MASSUPACK. 4.1.MISSA 4.2 VISAO 4.3.VALORES 4.4.MENSAGEM DA DIRETORIA 4.5 CONDUTA ETICA DO GRUPO MASSUPACK 4.5.1. PRINCIPIO BASICO 4.5.1.1. A RESPONSABILIDADE MORAL DA MASSUPACK 4.5.1.2. CONDUTA DOS FUNCIONARIOS 4.5.2.DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 4.5.3. FUNCIONARIOS – HORARIO DE TRABALHO E UNIFORMES 4.3.1. FUNCIONARIOS – FALTAS E AUSENCIAS 4

sempre junto a eficácia de suas ações. No cotidiano o conceito desses termos aplica de tal forma: Imaginamos que haja uma queda de energia no ambiente de trabalho. O primeiro funcionário imediatamente busca lanternas para iluminar o ambiente . Esse foi eficiente, pois fez de maneira certa o que deveria ser feito. O segundo funcionário procurou observar todo o local para encontrar onde estava o disjuntor principal uma vez que o encontrou percebeu que o mesmo estava desligado então…

requisito a Produção textual individual relativa ao 1º Semestre, referente ao Curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPARUniversidade Norte do Paraná. Portfólio para as Disciplinas de: Interação Humano-Computador Profª. Merris Mozer Ética, Política e Sociedade Profº. Sergio de Goes Barboza Segurança da Informação Profª. Adriane Loper Sistemas de Computação e Informação Profº. Marco Hisatomi Itamaraju 2014 Sumário 2.…

o objetivo de entregar o que há de mais moderno e com custos acessíveis para o cliente. Para isto, serão utilizados os conhecimentos adquiridos através das matérias até aqui aplicadas: Sistemas de Informação, Matemática Aplicada, Banco de Dados e Ética e Legislação Profissional. Nossa empresa será representada de maneira fictícia pela Consulting, localizada em São Paulo e nosso cliente será a Software Developer que também está localizada na mesma cidade.

Cristina - 8404921159 Valquir Santos - 8207933678 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. André Wander da Silva Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas /SP 2014 1. INTRODUÇÃO Este trabalho é baseado em um dossiê de uma empresa fictícia chamada Pet Glamour, cujo…

Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Taubaté Unidade I Nome Michelli Santos de Souza RA 5299891080 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Taubaté Unidade I Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho,…

da empresa, é através delas que se alcançam os resultados planejados e assim surge a oportunidade de conquistar novos mercados. Chiavenato (1999) define a gestão de pessoas como a “função que permite a colaboração das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, ou qualquer denominação utilizada, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Já Gil (2001, p. 17) caracteriza como uma “função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o

Usuários 4. Precisão vs oportunidade 5. Objeto 6. Exigência 6 A mudança no ambiente de negócios Um ambiente mais competitivo enfatizando: Alta qualidade dos produtos Preços e custos mais baixos Competição internacional E-commerce Ética na profissão Governança Corporativa Sarbanes-Oxley – controles internos e compliance Antecipar as necessidades dos clientes. 7 O ambiente de negócios mudou nos últimos 25 anos A mudança no ambiente de negócios Novas …