Implantação da avaliação de desempenho

GESTÃO DE DESEMPENHO

Implantação da Avaliação de Desempenho

Segmento:

Prestação de serviços de Recursos Humanos, tendo como alguns serviços Terceirização de Folha de Pagamento, Análise Trabalhista e Previdenciária, Treinamento e Desenvolvimento.

Missão:

Com mais de 10 anos de atuação no mercado, a Jrh Recursos Humanos é uma empresa que presta serviços de gestão de recursos humanos.
Prestar serviços inovadores na área de recursos humanos, disponibilizando tecnologia de ponta, com o compromisso de agregar valor aos nossos clientes é a nossa missão.
Nossos clientes atuam em diversos segmentos dentre eles comércio, indústria, marítimos, prestadores de serviços e petróleo e gás. Essa diversidade de segmentos nos torna aptos a analisar diferentes rotinas, consequentemente, realizando benchmarking e dividindo-as com os clientes.

Introdução:

Porque julgamos essencial avaliar o desempenho dos colaboradores da empresa citada? A avaliação do desempenho proporciona um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários.

Através dela pode-se comunicar aos funcionários como eles estão indo no seu trabalho, sugerindo quais as necessidades de mudanças no comportamento, nas atitudes, habilidades ou conhecimentos.

A avaliação permite que os subordinados conheçam aquilo que o chefe pensa a seu respeito. Ela é amplamente utilizada pelos gerentes como base para conduzir e aconselhar os subordinados a respeito de seu desempenho.

Proposta:

A empresa em questão não possui uma avaliação de desempenho para seus colaboradores e devido à falta de ferramentas para avaliar as suas competências, efetuamos uma pesquisa de campo para verificar quais os itens que utilizaríamos nessa análise. Como se trata de uma empresa de pequeno porte que está iniciando um método para avaliar seus funcionários julgamos adequado utilizar a Avaliação 180º,