responsabilidades sociais

SUMARIO

1. INTRODUÇAO 1.1.MISAO 1.2.VISAO 1.3.VALORES 1.4.A IMPORTANCIA DE MISAO, VISAO E VALORES 2.CODIGO DE ETICA E CONDUTA – O QUE
3. DESCRIÇAO DE HISTORICO
4. CRIAÇAO DE MISSAO, VISAO, VALORES E CODIGO DE CONDUTA E ETICA DA MASSUPACK.
4.1.MISSA
4.2 VISAO
4.3.VALORES
4.4.MENSAGEM DA DIRETORIA
4.5 CONDUTA ETICA DO GRUPO MASSUPACK
4.5.1. PRINCIPIO BASICO
4.5.1.1. A RESPONSABILIDADE MORAL DA MASSUPACK
4.5.1.2. CONDUTA DOS FUNCIONARIOS
4.5.2.DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
4.5.3. FUNCIONARIOS – HORARIO DE TRABALHO E UNIFORMES
4.3.1. FUNCIONARIOS – FALTAS E AUSENCIAS
4.6. AMBIENTE DE TRABALHO
4.7. RESPONSABILIDADE NA CONDUÇAO DOS NEGOCIOS – LIDERANÇAS
4.8. RELAÇOES COMERCIAIS
4.8.1. RELACIONAMENTO COM CLIENTES
4.8.2. RELACIONAMENTO COM FUNCIONARIOS
4.8.3. RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES
4.8.4. RELACIONAMENTO COM CONCORRENTES
4.9. CONFLITO DE INTERESSES
4.10. MEIO AMBIENTE
4.11. VIOLAÇOES
4.12. DUVIDAS
5. IMPLEMENTAÇAO DO CODIGO DE CONDUTA 5.1. RECOMENDAÇOES PARA IMPLEMENTAÇAO

1. INTRODUÇAO

O que são: missão, visão e valores de uma empresa? Assim como em nossas vidas pessoais temos que ter objetivos, na empresa não é diferente. Toda liderança é compartilhada, o que varia é o grau desse
Compartilhamento. Um dos aspectos mais importantes, senão o mais diretivo e o que mais orienta, para o pleno exercício da liderança compartilhada, é o estabelecimento de missão, visão e valores da empresa, a fim de que todos os colaboradores saibam aonde a “empresa quer chegar” e lutar para atingir este objetivo. O conjunto formado pela missão, visão e valores representa uma
Identidade organizacional. Este é um aspecto da liderança, muito falado, pouco compreendido, e, pior,
Raramente aplicado com propriedade. E muitas vezes não aproveitando a sua enorme potencialidade. Sempre que alguém na empresa estiver em