159799600302

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Capítulo 7 Conceitos básicos de motivação slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • Descrever os três elementos básicos da motivação. • Identificar as teorias clássicas de motivação e avaliar sua aplicabilidade nos dias de hoje. • Aplicar as previsões da teoria de avaliação cognitiva a recompensas intrínsecas e extrínsecas. • Comparar a teoria de estabelecimento de objetivos e a administração por objetivos. • Comparar a teoria do reforço e a teoria do estabelecimento de objetivos. • Demonstrar como a justiça organizacional é um aperfeiçoamento da teoria da equidade. • Aplicar os princípios básicos da teoria da expectativa na motivação dos funcionários. • Comparar as teorias contemporâneas de motivação. • Explicar até que ponto as teorias da motivação são culturalmente limitadas. slide 2 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definindo motivação Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta. Direção Persistência Motivação Intensidade slide 3 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Teorias clássicas Ne ce nív ssid el ade inf eri s de or Ne c n í v e ssi d el a su d e s pe rio de r…

9+> Em comparação, existe uma serie de teorias contemporâneas que possuem uma coisa em comum: cada uma tem um razoável grau de validação empírica. Isso não significa que as teorias que vamos falar estejam inquestionavelmente corretas. Nos as chamamos teorias contemporâneas por que apresenta o que mais de avançado existe atualmente para explicar a motivação dos trabalhadores. 10=> teoria da avaliação cognitiva: versão da teoria da autodeterminação que afirma que destinar…

necessidade de poder e baixa de afiliação. Teorias contemporâneas de motivação Teoria da avaliação cognitiva Sustenta que a introdução de recompensas externas, como pagamentos, para trabalhos que eram anteriormente gratificantes apenas por seu conteúdo, tendem a reduzir a motivação intrínseca para realizá-los. Essa teoria defende que as recompensas extrínsecas reduzem o interesse intrínseco em uma tarefa se elas foram vistas como forma de controle da organização. Essa…

funcionário e aquilo que ele acredita merecer. Comportamento Organizacional O Outro conceito é a Condição Humana, que diz que o ser humano não é bom e nem mal, não existe determinação prévia ou essência, ele define-se apenas depois de sua existencia. Conceito de ser humano 6) Do Homo Economicus ao Homo Complexus qual a evolução no entendimento dos fatores motivadores do comportamento humano? Evoluçãodo Conceito de ser humano Pensamento Administrativo 1) Para que…

em comum: cada uma tem um razoável grau de validação empírica. Isso significa que as teorias de que vamos falar agora estejam inquestionavelmente corretas.Nós as chamamos “teorias contemporâneas” porque representam o que de mais avançado existe atualmente para explicar a motivação dos trabalhadores. Teoria da avaliação cognitiva A teoria da avaliação cognitiva baseia-se na teoria da autodeterminação que afirma que destinar recompensas externas a comportamentos que já foram…

UNIVERSIDADE PAULISTA- UNIP CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS MOTIVAÇÃO Ana Paula Carvalho RA: C283HE7 Daniele de Cassia Caetano RA: C158BJ-5 Flavia Pereira Casanova RA: C15971-9 Raul Avelino RA: C148CI-9 Thalita Carvalho de Peder RA: C23FFF-0 Thomaz de Oliveira Neves RA: C35GFE-3 Jundiaí-SP 2014 Sumário TOC \o "1-3" \h \z \u Conceitos básicos de motivação PAGEREF _Toc399312088 \h 1Definindo motivação PAGEREF _Toc399312089 \h 1Teorias clássicas da…

São elas: TEORIA DA AVALIAÇÃO COGNITIVA Sustenta que a introdução de recompensas externas, como pagamentos, para trabalhos que eram anteriormente gratificantes apenas por seu conteúdo, tendem a reduzir a motivação intrínseca para realizá-lo. A teoria da avaliação cognitiva defende que as recompensas extrínsecas reduzem o interesse intrínseco em uma tarefa se elas forem vistas como forma de controle da organização sobre o comportamento dos trabalhadores Recompensas intrínsecas (é a…

vida. O outro se chama valores instrumentais, são os meios para se chegar às metas dos valores terminais. Capítulo 3: Atitudes e Satisfação no trabalho As atitudes são afirmações avaliativas, favoráveis ou desfavoráveis, com relação a uma pessoa, objeto ou evento. Ela possui três componentes: componente cognitivo (é uma atitude na forma de descrição ou crença de como as coisas são), componente afetivo (é um sentimento emocional da atitude que se reflete na afirmação) e componente…

questionamento sirva apenas para reforça-los. Tipos de valores: Terminais; condições de existência desejáveis relacionadas às metas que uma pessoa gostaria de atingir durante sua vida. Instrumentais: modos preferenciais de comportamento ou os meios para se chegar às metas dos valores terminais. Os valores variam conforme a classe social, idade e cultura. Atitudes São afirmações avaliatórias, favoráveis ou desfavoráveis, com relação a objetos, pessoas ou eventos, e refletem uma…

TEORIAS CONTEMPORÂNEAS DE MOTIVAÇÃO Existe uma série de teorias contemporâneas que possuem uma coisa em comum: cada uma tem um razoável grau de validação empírica. Isso não significa que as teorias de que vamos falar estejam inquestionavelmente corretas. Nós a chamamos de teorias contemporâneas porque representam o que de mais avançado existe atualmente para explicar a motivação dos trabalhadores. 2.3.1 TEORIA DA AVALIAÇÃO COGNITIVA A chamada Teoria da avaliação cognitiva, que…