Avaliação 1 Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho

1386 1. Resumo Programa de Aprendizagem, com duração de 1200 horas, sendo 400 horas de aprendizagem, sob a responsabilidade direta do Senac RJ e 800 horas em situação real de trabalho, para jovens contratados para atuar em empresas de comércio e serviços, como aprendizes, executando, sob supervisão, atividades auxiliares de serviços de hotelaria. 2. Público-alvo Jovens com idade mínima de 16 e máxima de 22 anos (para ingresso no curso) que buscam inserção no mercado de…

FACULDADE IDEAL CURSO DE ENGENHARIA CIVIL QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O ENGENHEIRO EMPREGANDO A Q.V.T NA OBRA BELÉM-PA 2013 FACULDADE IDEAL CURSO DE ENGENHARIA CIVIL QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O ENGENHEIRO EMPREGANDO A QVT NA OBRA Trabalho para a avaliação da segunda bimestral dos alunos do quarto período do curso de Engenharia Civil. Kendra Ferreira; Lukas Alexandre de Alcantara; Luís Henrique; Maria Gabriella Bouth Moura;

RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Elaborado por: Rio de Janeiro, RJ – 2013 APRESENTAÇÃO O presente documento apresenta a avaliação de desempenho, desenvolvida a contar da solicitação da Os colaboradores da foram avaliados com base em critérios relacionados ao conhecimento do trabalho e sua execução, analisando as atitudes na operacionalização dos serviços prestados, sendo a referida avaliação realizada pelo Gestor de Segurança. Com este modelo de avaliação implantado no

Freitas Professor Tutor Presencial: Maria Alice Professor Tutor a Distância: Ricardo Andrade Marcondes Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de Pessoas. Sorocaba/SP 2013 Sumário • 1. Introdução......................................................................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PRÁTICAS DE RH 4 2.2 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 5 2.3 PLANEJAMENTO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO 5 2.4 TIPOS DE TREINAMENTO UTILIZADOS PELA EMPRESA 6 2.5 APLICAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO OU JOGOS EM TREINAMENTOS 6 2.6 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO 7 2.7 PROGRAMA DE SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 2.8 MONITORAMENTO DAS AÇÕES EM SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.9 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DOS PROGRAMAS

Revista Políticas Públicas & Cidades, v.2, n.1, Jan./Abr.2015. CITAR: MOREIRA, S. V.; SILVEIRA, S. F. R.; REIS, F. N. S. C. Programa Minha Casa, Minha Vida: a percepção dos beneficiários como instrumento para avaliação. Revista Políticas Públicas & Cidades, v.2, n.1, p. 75 – 95, Jan./Abr. 2015. PROGRAMA MINHA CASA, MINHA VIDA: a percepção dos beneficiários como instrumento para avaliação PROGRAMA MI CASA, MI VIDA: la percepción de los beneficiarios como una herramienta para la…

estruturadas para acompanhar a dinâmica do mercado atuante. Missão: gerar valores para empresas através de colaboradores bem preparados! Visão: ser a empresa de RH número um em qualidade e capacidade, sendo referência em nível nacional. Valores: respeito às pessoas e as suas diferenças; Meritocracia; Transparência; Humildade. 1. Recrutamento e Seleção Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar…

preocupar-se mais com a segurança, devido aos custos diretos e indiretos que um acidente pode representar para sua empresa. No Brasil, com o advento da participação do Estado nas questões relacionadas aos efeitos maléficos do trabalho, antes realizado sem organização e conseqüente descaso para com o homem, fez surgir um novo campo de atuação, a Higiene Ocupacional. De acordo com a American Industrial Hygiene Association (AIHA) esta ciência trata da antecipação, reconhecimento, avaliação…

Serviço Social Francieli Selarin IMPACTOS DA ATUAÇÃO DO PROGRAMA MESA BRASIL SESC CHAPECÓ/SC Chapecó – SC, 2011 UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA REGIONAL DE CHAPECÓ UNOCHAPECÓ IMPACTOS DA ATUAÇÃO DO PROGRAMA MESA BRASIL SESC CHAPECÓ/SC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Comunitária da Região de Chapecó – UNOCHAPECÓ, como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Bacharel em Serviço Social. Orientadora: Prof. Adriana De Toni. Chapecó – SC, ago.…

de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Compensação – Administração de Salários O caráter multivariado do salário: -“Compensação é a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. É basicamente uma relação de intercâmbio entre as pessoas e a organização”. - “Cada empregado transaciona com seu trabalho para obter recompensas…