Avaliacão 1 Psicologia Organizacional

de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Bacharelado em Administração Pública PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Denise de Camargo 2009 © 2009. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivos autor(es). O conteúdo desta obra…

professores, esclarecendo sobre o processo evolutivo das áreas ligadas à aprendizagem escolar. Função curativa: dirigido às crianças, adolescentes e adultos com distúrbios de aprendizagem Psicopedagogia educacional: utiliza os conhecimentos e métodos da psicologia e outras disciplinas relacionadas para estudar a aprendizagem em situações cotidianas Psicopedagogia empresarial: assume papel significativo ao lado dos profissionais de recursos humanos, facilitando a construção e o…

A Psicologia Organizacional pode ser dividida em seis subespecialidades: 1. Psicologia de Pessoal: Concentra-se no estudo das diferenças individuais para realização de seleção e treinamento. 2. Comportamento Organizacional: A organização influencia seus colaboradores assim como é influenciada pelos mesmos. Neste ramo são estudados estilos de liderança, comprometimento com os objetivos organizacionais, a comunicação, etc. 3. Ergonomia: Estuda as relações homem-máquina e sua…

Resumo de Psicologia Evolução do pensamento ocidental: Nos idos do século XIX a sociedade era bem diferente da atual, que é pluralista de organizações e na qual a maior parte das obrigações sociais (produção de bens e serviços) são confiadas às organizações que precisam ser administradas para serem eficazes e eficientes. No século XIX as organizações eram poucas e pequenas: predominavam pequenas oficinas, artesãos independentes, pequenas escolas, profissionais autônomos, o lavrador, o armazém da

HISTÓRIAS DE SUCESSO Experiências Empreendedoras Guarulhos 07/05/2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento 3. Psicologia organizacional. 4. Gestão de pessoas. 5. Comunicação, clima e cultura. 6. Ética e responsabilidade social 7. Conclusão 8.Referencia Bibliografica 1.INTRODUÇÃO Ao analise o case historia de sucesso – experiência empreendera: rochas ornamentais: uns momentos de decisão, Santo Antônio de Pádua

1 INTRODUÇÃO Gestão de pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). Sobre a realidade de “Recursos Humanos”, Lucena (1998) afirma que o profissional desta área pode se limitar a alguns…

Módulo 1 Tema 3: Áreas de especialização e intervenção da psicologia Introdução A Psicologia é um campo de investigação definido, por vezes, como a ciência da mente, por vezes como a ciência do comportamento. Ocupa-se daquilo que os organismos fazem, como e porque o fazem. A Psicologia tem por objeto de estudo: A mente (A Psiqué) O comportamento A complexidade do comportamento humano exige as especializações nos vários níveis sem nunca se perder o carácter global do

UVA – UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE PSICOLOGIA – NOITE – TIJUCA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROF(a): REIVANI CHISTÉ ZANOTELLI Seminário DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Antonio Júnior de Vasconcelos Gualberto Dayene Sirino de Mello Michelle Mendes Taylane Siqueira Outubro/2013 SEMINÁRIO APRESENTADO NA DISCIPLINA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Tijuca - Noite Professora: Reivani Chisté Zanotelli INTRODUÇÃO Ao longo do século XX, grandes…

A AVALIAÇÃO DO BURNOUT EM PROFESSORES. COMPARAÇÃO DE INSTRUMENTOS: CBP-R E MBI-ED Bernardo Moreno-Jimenez* Æ Eva Garrosa-Hernandez* # Macarena Gálvez ¶ José Luis González æ Ana Maria T. Benevides-Pereira RESUMO. A categoria de professores vem sendo apontada como uma das mais propensas ao estresse e burnout. O instrumento mais utilizado para a avaliação do burnout em docentes tem sido o MBI-Ed. No entanto, pelas especificidades da própria profissão, tem-se verificado a necessidade da

Psicologia: Reflexão e Crítica, 2004, 17(3), pp.435-446 435 Avaliação do Sistema de Treinamento e Desenvolvimento em Empresas Paulistas de Médio e Grande Porte Keli Cristina de Lara Campos1 2 Ana Lúcia Jancovic Barduchi Daniela Giallucca Marques Kátia Perez Ramos Lígia Angeli Dias dos Santos Tatiana Janine Becker Universidade São Francisco, Itatiba/SP Resumo Atualmente a aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante, fato que leva ao investimento em treinamento. O presente