Avaliação Por Comparação De Mercados

funcionários. A interação entre esses fatores é que constituem a composição de salário. Entender quais são os fatores que influenciam na composição e determinação de um salário é fundamental para escolher qual será o melhor indicador de mercado para análise salarial de mercado, observando cada uma dessas variáveis temos como identificar qual é a melhor referência a ser utilizada para as ações da área de cargos e salários. Fonte: http://www3.catho.com.br/salario Acima temos os 7…

de remuneração? Equilíbrio interno vs equilíbrio externo; Remuneração fixa ou remuneração variável; desempenho ou tempo de casa; remuneração no cargo ou remuneração da pessoa; igualitarismo igualitarismo e elitismo; remuneração abaixo do mercado ou acima do mercado; prêmios monetários ou não monetários; remuneração aberta ou remuneração confidencial; centralização ou descentralização das decisões salariais. 9- Qual a diferença entre igualitarismo e elitismo? No sistema igualitários…

salários. Havendo esta comparação e não havendo justeza nas relações atribuições-salários, eclodirá certa desavença entre os colabores. Por que fulano trabalha menos e ganha mais? Por que eu trabalho mais e ganho menos? É da exigência de equidade que emerge o conceito de Administração de salários: o conjunto de normas e procedimentos que visam a estabelecer e manter estruturas de salários equitativas e justas no que diz respeito (1) aos salários numa relação de comparação com os…

AVALIAÇÃO DE CARGOS A avaliação de Cargos é o método que consiste em avaliar, classificar, e hierarquizar os cargos segundo determinados critérios de importância. Essa avaliação permite a definição da composição salarial. Leva-se em consideração o fato do cargo ser impessoal e, como tal, avalia-se o cargo e não as pessoas. O objetivo principal da avaliação de cargos é estabelecer uma política salarial Transparente. Com isso facilitar o processo de contratação, propiciar controle…

com os interesses dos usuários. Auxilia a contabilidade gerencial, pois utiliza indicadores que permitem uma análise comparativa, sendo que a comparação pode ser feita em vários aspectos, como: _ Comparação com períodos passados; _ Comparação com períodos orçados; _ Comparação com padrões setoriais; _ Comparação com padrões internacionais; _ Comparação com padrões internos da empresa; FINALIDADES DA ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS O principal objetivo da análise das…

Etapa 2 – Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho. Avaliação do desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário, o desempenho do funcionário é grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. Avaliação do desempenho é processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para alcance dos objetivos do sistema administrativo. É a identificação mensuração e administração do desempenho humano nas organizações…

Justificativa: Dentre as modernas técnicas de administração de Recursos Humanos, aquelas empregadas no PCS são, sem dúvida, de utilidade prioritária em relação às demais. A seleção, o recrutamento, a avaliação de desempenho, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal encontram no PCS a fonte de informações que lhes permitirá o ajustamento de seus processos e a integração de suas atividades a uma moderna gestão nessa área. Objetivo:

Avaliação de empresas Na administração, a avaliação de empresas e negócios consiste no processo usado para o apuramento do valor de uma determinada entidade, seja ela comercial, industrial, de serviços ou ainda de investimento, que tem como intuito exercer uma atividade econômica. Existem diversos modelos e variadas técnicas, simples ou mais complexas para o apuramento do valor da empresa, residindo no entanto a complexidade de apuramento sobretudo nos valores subjetivos que revestem a…

Sistema de Salários e Compensação 4 2.1.1. Salário 4 2.1.2. O Salário para as pessoas 5 2.1.2. O Salário para as organizações 6 Conceito de Administração de Salários 6 Objectivos da Administração de Salários 7 3. Avaliação e Classificação de Cargos 7 3.1. Métodos de Avaliação de Cargos 7 3.2. Classificação de Cargos 11 CAPÍTULO III – Sistema de Salários e Compensação sua ligação com a auditoria de Recursos Humanos. 11 3.1. Conceito de ARH 11 3.2. Objectivos da Auditoria de…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FUNDAÇÃO INSTITUTO DE PESQUISAS CONTÁBEIS, ATUARIAIS E FINANCEIRAS MBA MERCADO DE CAPITAIS ANÁLISE RELATIVA DE AÇÕES BASEADA EM MÚLTIPLOS DE MERCADO: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE AS AÇÕES DO SETOR ELÉTRICO NO BRASIL Frederico Gomes Westphal Orientador: Prof.ª Dra. Nadia Vianna São Paulo 03/03/2009 1 ANÁLISE RELATIVA DE AÇÕES BASEADA EM MÚLTIPLOS DE MERCADO: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE AS AÇÕES DO SETOR ELÉTRICO NO BRASIL. Autoria: Frederico…