Metodo avaliacao cargos

AVALIAÇÃO DE CARGOS
A avaliação de Cargos é o método que consiste em avaliar, classificar, e hierarquizar os cargos segundo determinados critérios de importância. Essa avaliação permite a definição da composição salarial. Leva-se em consideração o fato do cargo ser impessoal e, como tal, avalia-se o cargo e não as pessoas.
O objetivo principal da avaliação de cargos é estabelecer uma política salarial
Transparente. Com isso facilitar o processo de contratação, propiciar controle eficiente, assegurar uma adequada hierarquização dos cargos e manter uniformidade nas avaliações.

Uma política salarial justa e competitiva é fundamental para harmonizar os interesses da empresa com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores.

MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS

Existem diferentes métodos de avaliação dos cargos nas organizações. Os principais Métodos são os Quantitativos e os Não Quantitativos.

Os métodos Não Quantitativos caracterizam-se pela simplicidade de execução, pelo baixo custo. Por isso são utilizados principalmente por empresas pequenas que não exigem um grau de precisão muito alto.
Já os Métodos Quantitativos são mais complexos, e precisos, por isso, são indicados para organizações de médio ou grande porte.

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE CARGOS

A avaliação de Cargos possibilita a definição eficiente da composição salarial de uma organização, uma Política Salarial justa e competitiva.

Por causa dos critérios de avalição serem pré definidos cria-se uma política transparente e de fácil entendimento para o corpo de funcionários e mantêm uniformidade nas avaliações.

Uma avaliação de Cargos bem executada influencia de maneira positiva no em diversos processos e indicadores da empresa. Entre eles:

Recrutamento & Seleção: cargos e salários competitivos em relação ao Mercado são cruciais para atrair talentos. Cargos definidos e sua equiparação com o Mercado, otimiza a contratação do professional