Avaliação Global Do Resultado

AULA 02/2015 AVALIAÇÃO DE CICLO DE VIDA (ACV) PROFA. DRA. LETICIA NEVES • Introdução à ACV • NBR 14040-2009 • Exemplo INTRODUÇÃO Pensamento sistêmico • do grego Synhistanai ("colocar juntos") Significa pensar de uma forma multidimensional: circular, horizontal, vertical e lateral. Focaliza o todo levando em consideração as partes e principalmente a interação entre as partes de um sistema. (O todo nunca pode ser avaliado pela simples análise de suas partes). • A Avaliação de Ciclo de Vida

Artigo Original Avaliação do estado nutricional e do desenvolvimento neuropsicomotor em crianças freqüentadoras de creche Nutritional status and neurodevelopment of children enrolled in a day care center Terezinha Soares Biscegli1, Larissa Bueno Polis2, Lívia Marcela dos Santos2, Mariana Vicentin2 RESUMO ABSTRACT Objetivo: Avaliar o estado nutricional e o desenvolvimento neuropsicomotor em crianças freqüentadoras de uma creche. Métodos: Estudo transversal de 113 crianças…

2000). Assim sendo, essas normas fomentam a prevenção de processos de contaminações ambientais, uma vez que orientam a organização quanto a sua estrutura, forma de operação e de levantamento, armazenamento, recuperação e disponibilização de dados e resultados (sempre atentando para as necessidades futuras e imediatas de mercado e, consequentemente, a satisfação do cliente), entre outras orientações, inserindo a organização no contexto ambiental. Tal como as normas ISO 9000, as normas ISO…

Finalidade da atividade Procedimentos na realização da atividade Forma de supervisão Recursos utilizados Resultados obtidos com a realização da atividade Análise crítica da atividade 4. Nível de Análise II: Organização1 Análise organizacional baseando-se em sete critérios: Liderança; Estratégia e planos; Clientes; Informação; Pessoas; Processos; Resultados. CRITÉRIO I – Liderança Grau de envolvimento dos funcionários Um dos princípios…

mensurar a qualidade dos SMA ou é necessário adaptar ou desenvolver uma específica? A escala selecionada / desenvolvida é confiável e válida? A partir deste problema foi definido o objetivo geral: propor o desenvolvimento e teste de uma escala de avaliação da qualidade dos serviços médicos ambulatoriais (SMA). A abordagem neste projeto foi teórico-empírica. Para colaborar na fase empírica da pesquisa, a Associação Comercial e Industrial de Biguaçu (ACIBIG) disponibilizou uma lista com…

táticos: objetivos departamentais possui ligação com cada departamento e é de médio prazo; operacionais: objetivos referentes de cada atividade ou tarefa são detalhados e de curto prazo. Palavras – chave: objetivos, superior, subordinados, avaliação SUMÁRIO INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------------07 1. ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS ----------------------------------------09 1.1 Conceito ---------------------------

Avaliação de desempenho como instrumento para as organizações Resumo: Avaliação de desempenho é uma ferramenta administrativa de extrema importância para as organizações. Atualmente existem diversas metodologias para sua implantação, mas as mudanças no perfil do trabalho, fruto da era de informação, exigem um desenvolvimento constante desses métodos quantitativos. Agora com trabalhos avançados, nos quais o fator de desempenho e de sucesso é determinado pelo conhecimento, o enfoque das

parte do atual grupo de trabalho, elaborou-se uma metodologia para coleta e avaliação de informações sobre o consumo de materiais e componentes em obra, a qual passou – e continua sofrendo tal processo – por contínuos aperfeiçoamentos ao longo de sua aplicação. 2-Resumo da Metodologia: 2.1 Explicitando o conceito de perdas de materiais É necessário que estabeleça a que fase da vida do empreendimento tais resultados se referem. Nesse sentido, convém inicialmente notar que o…

PARTE VI – controle da ação empresarial O controle propicia a mensuração e avaliação dos resultados da ação empresarial. Então, nenhum plano está completo e acabado até que se tenham elaborado os meios para avaliar seus resultados e conseqüências. A essência do controle está na determinação do alcance dos resultados desejados pelo desempenho das atividades realizadas. Estes resultados que se desejam alcançar são determinados no planejamento, daí não haver controle sem planejamento. …

humanos em uma organização pública vai da obtenção de pessoal até a composição de uma carreira pública. O sistema global da função recursos humanos abrange todas as áreas da organização, pois todos os indivíduos estão envolvidos com os processos administrativos e de prestação de serviços. São etapas do processo: Recrutamento e seleção, desenvolvimento, carreira, remuneração e avaliação de desempenho. - Recrutamento e seleção: Na Gestão Pública o recrutamento e seleção e…