Avaliação E Desempenho De Pessoas Fae

DEVER DE CASA: QUESTÕES EM TORNO DE UM CONSENSO1 RESENDE, Tânia F. – FaE/UFMG – taniaresende@fae.ufmg.br GT: Sociologia da Educação – n. 14 Agências Financiadoras: PRPq/UFMG; CNPq; FAPEMIG 1. Introdução Neste trabalho serão discutidos resultados parciais de uma pesquisa sobre concepções e práticas escolares e familiares em relação ao dever de casa. Destacar-se-á um conjunto de dados que indicam um consenso, entre as famílias investigadas, em torno da importância dos deveres e…

tributação pelo Lucro Real, Presumido e Arbitrado e, por fim, as ciências atuariais e a Susep. DESENVOLVIMENTO A contabilidade é o instrumento que fornece o máximo de informações úteis para a tomada de decisões. Ela é antiga e existe para auxiliar as pessoas a controlar seus patrimônios. Todas as movimentações que houver no patrimônio de uma empresa são registrados pela Contabilidade, que resume os dados em forma de relatórios e entrega aos interessados em conhecer a real situação da…

Adriano Milton Preisler 1 Jadson Alberto Borba 2 Júlio Cesar Battirola 3 RESUMO A formação de uma boa equipe que conquiste excelentes resultados tem sido uma busca cada vez mais freqüente em qualquer tipo de organização. A tradicional reunião de pessoas em busca de objetivos comuns, que, no passado, era chamada de equipe, hoje é entendida como sendo, na verdade, apenas agrupamentos, ou grupos. A verdadeira equipe é aquela que possui objetivos claros, sabe exatamente onde deve chegar,…

XIV Congresso Brasileiro de Custos – João Pessoa - PB, Brasil, 05 de dezembro a 07 de dezembro de 2007 Proposta de um modelo-síntese para planejamento e controle orçamentário: Estudo de caso em uma empresa industrial Graciela Dias Coelho Jones (FAGEN/UFU) – gracieladias@click21.com.br Kárem Cristina de Sousa Ribeiro (FAGEN/UFU) – kribeiro@ufu.br Pablo Rogers (DAD/UFV e FEA/USP) – pablo@ufv.br Resumo Este estudo tem como objetivo geral apresentar a relevância do Sistema de Informações…

materiais e equipamentos necessários ao funcionamento e cada posto de trabalho. Dirigir - envolve o acionamento da execução do planejamento estabelecido. De todo o processo administrativo, a direção é a função em que ocorre maior interação entre pessoas e grupos, seja através do exercício da autoridade, da coordenação, orientação, da motivação, enfim, do contato humano, seja ele direto ou indireto. Coordenar – é a combinação eficiente do esforço do grupo a fim de obter unidade de ação…

professores e respaldada pela escola em geral. Minha experiência, como professora, e trabalhando em escolas que empregam a Metodologia de Projetos, mostra que, na gestão de um trabalho com projetos, o planejamento dos conteúdos, o acompanhamento e a avaliação não são estabelecidos a priori do trabalho a ser desenvolvido. Os alunos são os atores principais nesse processo e a adesão deles, o comprometimento e participação no planejamento e na execução de um projeto constituem os…

Formação do Patrimônio do Servidor Público – PIS/PASEP, de que tratam o art. 239 da Constituição de 1988 e as Leis Complementares 7, de 07 de setembro de 1970, e 8, de 03 de dezembro de 1970. São contribuintes da COFINS as pessoas jurídicas de direito privado em geral, inclusive as pessoas a elas equiparadas pela legislação do Imposto de Renda, exceto as microempresas e as empresas de pequeno porte submetidas ao Simples Nacional. As duas contribuições, apesar de originarem-se de…

busca demonstrar o caráter multivariado da função de administrá-las. Entendemos como modelo de gestão os princípios de administração que influenciarão o processo decisório, a estrutura organizacional e o sistema de informações. Para avaliarmos o desempenho dos gestores acreditamos que a empresa deva ser dividida em áreas de responsabilidade. E de acordo com a necessidade, subdivididas em unidades de acumulação (centro de custos, resultados e investimentos). Entendemos também que os…

consonância com o proposto na bibliografia através de livros, artigos já publicados buscando conceitos, com o objetivo de sugerir melhorias nas propostas que não obtiveram um bom progresso. Desta forma e com a obtenção dos referidos dados fizemos uma avaliação do planejado onde o estudo concluiu que a mesma se enquadrou nos pré-requisitos sugeridos pela literatura no que diz respeito ao planejamento estratégico, mediante a análise interna e externa do ambiente da empresa, o que a confere…

O DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO, O FORTE IMPACTO DE MUDANÇAS E O INTENSO MOVIMENTO PELA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE, SURGE UMA FORTE CONSTATAÇÃO NAS GRANDES CORPORAÇÕES, O GRANDE DIFERENCIAL A PRINCIPAL VANTAGEM COMPETITIVA DAS EMPRESAS DECORRE DAS PESSOAS QUE NELAS TRABALHAM. INSERIDA NUM AMBIENTE DE MERCADO GLOBALIZADO MARCADO POR CONSTANTES MUDANÇAS, ONDE SE TORNA IMPRESCINDÍVEL ADMINISTRAR BEM SEUS RECURSOS HUMANOS PARA SER COMPETITIVA, A ORGANIZAÇÃO MODERNA ENCONTRA NA ATRAÇÃO, DESENVOLVIMENTO