Autores Que Falam Sobre Retenção De Talentos

com Deficiência (PCD) obtendo informações de qualidade referente a qualificação profissional, educacional e acadêmica juntamente com habilidades e competências dos Profissionais PCD, compartilhando essas informações com empresas que buscam novos talentos e potencial humano na diversidade. 1.3 Ramo de Atuação Realocação e alocação de profissionais com deficiência (PCD). 2 ANÁLISE DE CENÁRIOS DO MACROAMBIENTE As barreiras arquitetônicas ambientais que restringem ou até…

FGV-EAESP/GV PESQUISA 1/114 RESUMO A avaliação de resultados em RH tem sido proposta por diversos autores nos últimos anos. As propostas diferem quanto à forma de mensuração da contribuição da área para o desempenho da organização e quanto ao conteúdo do que se propõe, efetivamente, mensurar. Essas divergências refletem, em grande medida, as premissas adotadas em relação ao papel que a área desempenha (ou deveria desempenhar). Esses métodos de avaliação e mensuração são também…

Administração. Teorias nos ajuda a compreender os processos fundamentais, com isso permite prever o que irá acontecer em certas situações: As Teorias dão forma a nossa visão das organizações. Mostra de onde retiramos algumas das nossas ideias sobre as organizações e sobre as pessoas que participam delas: As Teorias nos conscientizam do ambiente empresarial. Cada teoria é produto do seu ambiente, e adéqua conforme as circunstâncias vigentes; As Teorias são uma fonte de novas ideias.…

deturpada, pois as organizações processam o recurso conhecimento de maneira contínua e cumulativa. Não se pode, no entanto investir no recurso conhecimento pensando em resultados imediatos ou tentando calcular o retorno sobre o investimento por meio de simples fórmulas matemáticas. Segundo o autor, líderes visionários têm investido em processos seletivos sofisticados, programas de treinamento arrojados, P&D, mecanismos colaborativos formais e informais, portais, etc. Embora indicadores…

da organização e também pode ser analisada sob a ótica do funcionário, da organização e jurídica. Nesse estudo, o foco será na demissão motivada pela organização e a ótica também será sobre a organização. Antes de se apresentar o conceito de demissão, é necessário se entender a definição de Oliveira (1999, p.18) sobre o trabalhador: “Antes de ser uma mão de obra, é uma pessoa humana, que tem aspirações, que tem dignidade, que é pai de família, que é um educador, que é um companheiro nas…

arquivos geralmente ilegal, contribuíram para a decadência deste modelo. Como prova, apresenta as vendagens de discos e filmes, que comprovam que os maiores hits de todos os tempos datam dos anos 70, 80 e no máximo do começo dos anos 90. No entanto, o autor ressalta que apesar da indústria colocar a culpa apenas na “pirataria”, as novas tecnologias na verdade liberaram o usuário para embrenhar-se pelos nichos e libertar-se da tirania dos hits. Ao se deparar com a infinidade de músicas…

colegas de trabalho, pelo estímulo que não me deixou desistir; As adversidades da vida que me fizeram lutar e me fortaleceram para chegar até aqui. 5 “Se um homem tem um talento e não tem capacidade de usá-lo, ele fracassou. Se ele tem um talento e usa somente a metade deste, ele fracassou parcialmente. Se ele tem um talento e de certa forma aprende a usá-lo em sua totalidade, ele triunfou gloriosamente e obteve uma satisfação e um triunfo que poucos homens conhecerão.” (Thomas Wolfe)…

T&D – Treinamento e desenvolvimento LISTA DE FIGURAS Figura 1: Organograma da Amil..................................................................... SUMÁRIO TEMA A pesquisadora se propõe a pesquisar sobre o tema gestão de pessoas e a importância de um constante treinamento de todas as áreas principalmente aquelas que trabalham diretamente com o público. DELIMITAÇÃO DO ESTUDO É visível que algumas empresas ainda consideram banal o investimento

criatividade e capacidade inovadora confronta-se com o conservadorismo e a estabilidade própria do x, chegando-se a conclusão que a transição é complexa, porém produtiva. Portanto utilizou-se pesquisa de Campo e Revisão Bibliográfica segundo os autores Hunter, Araújo e Oliveira, compreendendo o período de 2006 a 2011. 1. CONCEITOS E DEFINIÇÕES DAS GERAÇÕES No âmbito empresarial, o cenário atual é de adaptações, e até mesmo de conflitos, pois existem várias gerações interagindo no…

....................... 23 Quadro 4 – Quadro resumo das competências individuais segundo os entrevistados .................................................................................................. 39 Quadro 5 – Quadro-resumo das respostas sobre imagem do gestor de RH ......................................................................................................................... 43 8 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..........................................................................