Autores Que Falam Sobre Retenção De Talentos

aula, com destaque para um profundo respeito pelo ser humano, para a crença no fato de que todos podem evoluir e nos desenvolver e para a habilidade de comunicação como competência essencial. INTRODUÇÃO Este livro traz um conjunto de capítulos sobre as competências das pessoas e tem como principal objetivo auxiliá-lo em sua auto-análise e na montagem de seu plano de auto-desenvolvimento. De forma breve, é poder apresentar todas as competências. Com isso, cada um devera procurar, de…

Anhanguera Educacional Unidade Taboão da Serra IMPACTO DO BENEFICIO NA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL Autor: Lucineide Peroba de Lima RESUMO Orientador: Douglas Pereira da Silva “A Influência da Motivação com foco em beneficio”, foi estudado que os colaboradores das empresas são sim motivados pelos seus benefícios concedidos pelas empresas. A necessidade de encontrar maneiras de aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários tem levado a uma multiplicidade de…

organizacional sobre os funcionários 2.5 - Como as diferenças individuais afetam o desempenho do cargo 2.6 - O conhecimento “Enriquecendo o Capital Humano” 2.7 - O que significa ser competitivo? 2.8 - A diversidade como fonte de vantagem competitiva 2.9 - Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual 2.9.1 - O papel e a importância das pessoas em uma organização 2.9.2 - Talentos Humanos 2.10 - Capital Humano 2.10.1 – Capital Intelectual 3 – GESTÃO DE TALENTOS 3.1 - O que é…

sobrevivência da organização. No conceito de recursos humanos, a contratação e o desenvolvimento das pessoas têm como principal objetivo atender às necessidades de determinadas áreas ou processos de trabalho, com evidente preocupação acerca da retenção desses profissionais. Deve haver um alinhamento inteligente entre as estratégias da empresa e as da área de administração de pessoas. Com esse entendimento, a organização consegue identificar os conhecimentos e perfis desejados em…

plenitude do funcionamento dessa agência contribui diretamente para a missão da empresa que é servir bem a população e esse trabalho tem esse objectivo. OBJETIVOS Objetivo Geral Propor uma forma de aprimorar o processo de retenção de funcionários na agência Ilha do Leite a fim de reduzir o turnover. Objetivos Específicos a) Avaliar a distribuição de funcionários pelos setores; b) diminuir o índice de rotatividade;

elas requerem profissionais com vários talentos e competências para adequadamente utilizarem e operarem os demais recursos. Daí a necessidade do aumento gradativo da capacitação das pessoas para que permaneçam atualizadas e acompanhem o rápido desenvolvimento da tecnologia, proporcionando a efetiva melhoria da qualidade dos serviços prestados. Dentre os desafios das organizações está a capacidade de descobrir, atrair e reter pessoas com excelentes talentos e com disposição para o…

determinantes de seu futuro. A maioria das empresas atuantes no cenário econômico globalizado já avaliou que não se pode dar ao luxo de negligenciar a gestão do seu conhecimento interno. Isso implica não apenas em contratar pessoas com reconhecidos talentos em suas áreas de atuação e retê-las, mas fazer com que apliquem e compartilhem seus conhecimentos, além de propiciar um clima organizacional na realização de atuações, reciclagens, treinamentos específicos e capacitações que seja…

culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais (FPNQ, 2005). Cherques (2003) enfatiza que as empresas estão sendo chamadas à responsabilidade porque, havendo se equivocado sistematicamente sobre o futuro da economia e da sociedade, vêem-se na contingência de reavaliar o peso dos efeitos das suas atividades e corrigir a sua conduta. Dentre as atitudes possíveis para enfrentar esse desafio, a mais sábia parece ser a de sacudir…

indicadores associados aos fatores críticos. Figura 1 – Representação Esquemática do Balanced Scorecard Kaplan e Norton descrevem a inovação do BSC da seguinte forma: “ O BSC retém medidas financeiras tradicionais. Porém as medidas financeiras falam apenas de eventos passados, perfeitamente adequados para empresas industriais para as quais os investimentos a longo prazo em novas capacidades e relação com clientes não são críticos para o sucesso. Porém, essas medidas…

Conselho Editorial EAD Dóris Cristina Gedrat (coordenadora) Mara Lúcia Machado José Édil de Lima Alves Astomiro Romais Andrea Eick Obra organizada pela Universidade Luterana do Brasil. Informamos que é de inteira responsabilidade dos autores a emissão de conceitos. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida por qualquer meio ou forma sem a prévia autorização da Editora da ULBRA. A violação dos direitos autorais é crime estabelecido na Lei nº 9.610/98 e punido…