Autores Que Falam Sobre Retenção De Talentos

Reference source not found REFERÊNCIAL BIBLIOGRÁFICO 16 RESUMO O presente trabalho objetivou analisar as políticas de recursos humanos com foco em qualidade de vida no trabalho. Faz citações das contribuições de alguns autores, ressaltando as suas abordagens e aplicabilidade no contexto organizacional. Aborda também a política de QVT de uma empresa de vestuário do ramo varejista, um programa de qualidade de vida busca o desenvolvimento pessoal do colaborador e…

Lippitz, especialistas da Kellogg School, propõem quatro modelos de empreendedorismo corporativo –oportunista, facilitador, defensor e produtor– e apontam seus respectivos benefícios e desafios, com casos de empresas O s presidentes-executivos falam de crescimento, e os mercados assim o exigem. Mas obter um crescimento orgânico rentável é difícil. Quando os negócios centrais começam a enfraquecer, pesquisas sugerem que menos de 5% das empresas recuperam taxas de crescimento…

FACULDADES INTEGRADAS ESPÍRITO SANTENSES CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS VITÓRIA 2012 IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS Trabalho de Conclusão de…

Identificação, criação, socialização e mensuração do conhecimento. 3.3 - Criação de um contexto adequado a identificação, desenvolvimento e manutenção do conhecimento.  Formas de incentivo ao pensamento criativo e inovador  Formas de atração e retenção de talentos. 4– Gestão do conhecimento 4.1- O processo de gestão do conhecimento  Gestão do capital intelectual  Sistema de inteligência competitiva  Gestão de competências  Sistema de educação corporativa  Gestão da…

“balancear” as diversas perspectivas existentes. É um modelo de gestão (não apenas um sistema de medição) que permite às organizações clarificar a sua visão estratégica e converter isso num plano de acção. Um sistema BSC disponibiliza informações sobre o próprio processo empresarial e influencias externas de forma a disponibilizar de forma contínua a performance estratégica e resultados. Quando plenamente implementado o BSC transforma o planeamento estratégico no nervo central da…

de atração e perda de jovens que voluntariamente optaram por deixar a organização. A fundamentação teórica para a pesquisa foi construída a partir dos seguintes pilares: aspirações de trabalho e carreira da chamada geração Y, fatores de atração e retenção e cultura organizacional, tendo em vista a identificação da necessidade de adaptação da cultura da empresa aos novos desafios estratégicos e competitivos que vem enfrentando. O levantamento de dados foi feito por meio de 17 entrevistas…

revolucionário em termos de tecnologia. Por conta disso investiu mais uma vez em infraestrutura e capacitou toda a sua rede para HSPA+, que permite atingir velocidades de navegação até três vezes superior à obtida atualmente. O INFORMAÇÕES SOBRE O PORTE DA EMPRESA É considerada uma empresa de grande porte, uma empresa multinacional. Além de sua equipe ter o apoio de várias gerentes de setores e orientadoras espalhadas pelo país, há também aproximadamente mais de 100.000…

SOUZA R.A.: 0832918 LEONARDO JOSÉ SOUZA LEAL R.A.: 0819153 “BENEFÍCIOS: COMO FORMA DE MOTIVAR, ATRAIR E RETER TALENTOS” CAMPINAS 2011 JOSIEL DE SOUZA R.A.: 0832918 LEONARDO JOSÉ SOUZA LEAL R.A.: 0819153 “BENEFÍCIOS COMO FORMA DE MOTIVAR, ATRAIR E RETER TALENTOS” Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com…

propostas e artigos excelentes, que possam servir como base para pesquisa dos futuros alunos, e formando profissionais competentes para este mercado de trabalho. A implantação de uma política de retenção de talentos contribuirá para aumentar a satisfação das lideranças; preservar o know how e talentos; aumentar a confiabilidade entre os colaboradores, gestores e organização; melhorar a comunicação interna e o desenvolvimento profissional dos líderes. Assim sendo, dentro de uma…

representa um esforço para manter os conhecimentos de seus funcionários dentro da organização, o que tem determinado mudanças nos sistemas de gerenciamento, nas formas de organização do trabalho e da produção das organizações. Para tanto, vários autores propuseram modelos que pudessem ajudar a gerenciar o conhecimento dentro das organizações. 2.3. A GESTÃO DO CONHECIMENTO NA PRÁTICA O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa,…