Autores Que Falam Sobre Retenção De Talentos

empresariais. Para serem ágeis e estarem em sintonia com as novas exigências, como competitividade, flexibilidade e adaptabilidade de forma diferenciada, as organizações precisarão contar com a implementação de uma gestão estratégica de pessoas e retenção de talentos alinhada a uma gestão de processos produtivos de negócios. Com a aplicação de um mapeamento de competências nessas organizações, pode-se identificar o capital intelectual existente na mesma, com isso, fazendo uso dos…

UMA ANÁLISE SOBRE ROTATIVIDADE NA EMPRESA XXXXXXXX RESUMO A rotatividade no Brasil vem crescendo nesses últimos anos. Várias pesquisas feitas em empresas mostram que a entrada e saída de funcionários têm sido bem significativas. Nesse sentido o objetivo desse trabalho foi analisar os parâmetros entre 2013 e 2014 que causaram a rotatividade na empresa XXXXXXXX. comparando e verificando os principais acontecimentos que possam ter alterado os resultados de rotatividade. A pergunta que norteou a

cenário altamente competitivo com um grau extremamente elevado de exigências por parte da sociedade e do mercado. As organizações privadas e públicas veem-se em um dilema tendo sempre desafios imprevisíveis e tendo que lidar com eles confiando no talento dos profissionais que possuem. Neste contexto o modelo de gestão por competências vem sendo um mecanismo importante para criação de um ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas agregando-lhes conhecimentos, desenvolvendo suas…

extrair o máximo valor do conhecimento organizacional é maior agora do que 1 e-mail: jaimelk@terra.com.br ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 2 no passado. Cada vez mais, líderes e consultores de empresas falam do conhecimento como o principal ativo2 das organizações e como a chave da vantagem competitiva sustentável. A competitividade passou a ser determinada pelas idéias, experiências, descobertas e especialização que conseguem gerar e…

expressão: “O destino de uma empresa é expresso por seus números, mas seu futuro é captado na sua linguagem. Enquanto os número são meramente vermelhos ou pretos, as palavras que uma empresa usa nos seus discursos, artigos e relatórios, abrem uma janela sobre o modo de como a gerência pensa”. (Selmon Gibson - Gazeta Mercantil / 15/07/94). Conclusão: A capacidade de comunicar é essencial para o sucesso de qualquer empresa, seja ela qual for, sendo um fator importantíssimo na…

adolescência sofrem com a degradação que assola o planeta de forma assombrosa e peculiar, fato de que impõe a necessidade de um estudo diferenciado a respeito do assunto haja a proteção integral da criança e do adolescente na legislação específica sobre o tema, a saber, o ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLECENTE – ECA. 2 DESENVOLVIMENTO PROTEÇÃO INTEGRAL. MILHÕES DE CRIANÇAS ABANDONADAS. O número de crianças com problemas é tão grande quanto o número de variedade de problemas…

desenvolver o talento de liderança daqueles indivíduos que demonstr am a habilidade de virem a ser os futuros executivos sêniores da empresa. Este artigo enfoca os esforços de uma empresa de produtos ao consumidor no valor de $ 8 bilhões de dólares que provou ser ela mesma uma empresa líder no desenvolvimento de liderança global. Descreve como a empresa está desenvolvendo seus líderes ao redor do mundo. Observações foram feitas em profundidade durante muitos anos, tempo em que o…

principais (aspectos, dimensões, fatores, variáveis) de um estudo de caso e suas relações presumidas. Força o pesquisador a ser explícito sobre aquilo que pensa fazer; ajuda a ser seletivo com respeito a características, relações e dados. Importante quando falta tempo, é importante uma tentativa inicial. REFERENCIAL TEÓRICO Para começarmos uma analise da questão sobre a eficácia do Balanced Scorecard na implantação de um RH estratégico apresentaremos algumas premissas teóricas…

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o