Autodesenvolvimento Admissão

Centro Universitário Anhanguera CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA PROFESSO TUTOR: ALESSANDRA VOLKMAN GISELE BORGES DA COSTA RA:1018846605 Este trabalho refere a Atividade de Autodesenvolvimento do 6º Semestre do curso de Ciências Contábeis, da disciplina de Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária sob orientação do Profª Tutora Alessandra Volkmann. (Leme - 2012) INTRODUÇÃO Este

recrutamento interno, promove-se um espírito de autodesenvolvimento, estimulando aos demais, aqueles não escolhidos,a busca da excelência. Rapidez: o empregado pode ser transferido ou promovido de imediato evita as demoras do recrutamento externo, como: expectativa na resposta de um anúncio,demora natural de um processo de admissão, exame médico admissional. A empresa evita despesas com anúncios, honorários de consultoria externa, custo da seleção, custo da admissão, etc. O candidato já…

TERMO DE COMPROMISSO Do ESTÁGIO 13 10.2.5. PAGAMENTO DA BOLSA-AUXÍLIO DE ESTÁGIO 13 10.2.6. RECESSO ESCOLAR DO ESTAGIÁRIO 14 10.2.7. DIMINUIÇÃO DA CARGA HORÁRIA EM PERÍODO DE PROVAS 14 10.3. AUTÔNOMOS 14 11. OPERAÇÕES TRABALHISTAS 15 11.1. ADMISSÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 15 11.2. IDENTIDADE FUNCIONAL 16 11.3. REGISTRO DE HORÁRIO DE TRABALHO 16 11.4. INTERVALO PARA DESCANSO E ALIMENTAÇÃO 16 11.5. ALTERAÇÕES DE HORÁRIO 17 11.6. HORAS EXTRAORDINÁRIAS 17 11.7. BANCO DE HORAS 17…

-Oferece também oportunidade de orientação do avaliado por parte do avaliador, bem como dá a ele oportunidade de ver os defeitos de sua supervisão. ● Autodesenvolvimento do profissional. - Apresenta interesse em aprender, agindo no sentido de adquirir novos conhecimentos e investir de forma sistemática no seu processo de autodesenvolvimento. - Envolve-se em diversas situações onde possa assimilar novos conhecimentos, revelando multiplicidade de interesses e intensa vontade de aprender.

Faculdade Anhanguera (Osasco) Disciplina: Tecnologias de Gestão ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Osasco/2013 Introdução Irei abordar sobre a Organização Bradesco, onde o tema aborda so bre a tercerização e vou mostrar sobre a o Bradesco. Descrição da organização (nome real ou fictício): Banco Bradesco S.A Segmento de atuação/principal atividade Segmento bancário. Setores terceirizados - Central de atendimento de cartões de…

coletivas de trabalho, sendo ele trabalhador urbano ou rural”, tem como principais obrigações as seguintes que estaca alguns itens importantes: :: ter sua carteira assinada desde o primeiro dia de trabalho; :: a realização de exames médicos de admissão e demissão; :: salário pago até o 5º dia útil do mês; férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário; :: licença maternidade de 120 dias; :: licença paternidade de 5 dias corridos; :: seguro-desemprego; FGTS, :: horas-extras…

contribuição (individual ou grupal) nos resultados da empresa;  Descobrir o surgimento de novos talentos na organização;  Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados;  Fornecer feedback ao empregados;  Subsidiar programas de mérito, promoções e transferências; Folha de Avaliação de Desempenho ( incidentes críticos) Nome do funcionário: Cargo: Data de admissão: Seção: Depto: Características Positivas Características Negativas Está fortemente motivado …

AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS ATRAVÉS DO AUTODESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO NA COPIA LTDA. Rogério Tadeu da Silva Mestrando do Programa de Pós-graduação em Administração Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Universidade de São Paulo Rua Helena Abreu da Silva, 354 – Jardim Nova Itapevi – 06690-275 – Itapevi – SP rtsilva@usp.br - 9152-4151 AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS ATRAVÉS DO AUTODESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO NA COPIA LTDA Resumo O…

ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Aula Tema 3 – Admissão Do Empregado. Alteração nas Condições de Trabalho.Suspensão e Interrupção do Contrato. 1º Passo: Analise os casos abaixo (histórias fictícias): 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O

Anhanguera Educacional Faculdade de São Caetano do Sul – Unidade 2 Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Atividade de Autodesenvolvimento Aula Tema 3 – Admissão do Empregado. Alteração nas Condições de Trabalho. Suspenção e interrupção do Contrato. Analise os casos abaixo (histórias fictícias): 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência, decidiu prorrogar o contrato por