Auto Organização Da Inteligencia

RESUMO Esse paper tem como objetivo mostrar a música e a musicalização como elementos contribuintes para o desenvolvimento da inteligência e a integração do ser. Explica como a musicalização pode contribuir com a aprendizagem, traz algumas sugestões de atividades e analisa o papel da música na educação. Remete também a Inteligência Musical, como uma das múltiplas inteligências e à capacidade que a música tem de influenciar o homem física e mentalmente, podendo contribuir para a harmonia…

ADMINISTRAR E LIDERAR: DUAS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS PARA UMA ORGANIZAÇÃO Rúbia Mara Reis RESUMO A motivação nas organizações tem sido orientada procurando encontrar caminhos para ajudar o colaborador a satisfazer as suas necessidades no trabalho e a se realizar profissionalmente. Liderança e motivação são dois temas que se discutem com muita freqüência. É a motivação que dita o rumo de praticamente tudo que o ser humano faz, mas depende da sensibilidade do líder. O líder não deve…

questão Sobre inteligências, assinale a opção falsa: Escolha uma: 1. As inteligências pessoais representam uma simbiose entre a carga hereditária e as interações do indivíduo com o ambiente social. 2. Uma das causas de um suposto envelhecimento precoce é a falta de estímulos. 3. O envelhecimento não ocorre com todas as inteligências ao mesmo tempo, e nem com a mesma intensidade nos dois hemisférios cerebrais. 4. O envelhecimento das inteligências é geral e simultâneo. 5. As…

Fortalecer a autoestima da equipe e do individuo. METODOLOGIA O primeiro passo ao implementar o treinamento é diagnosticar as reais necessidades, objetivos e expectativas do cliente, direcionando o trabalho para a solução de problemas reais da organização ou simplesmente fortalecer as competências organizacionais. O segundo passo do treinamento Vivencial ao Ar Livre é aplicar as dinâmicas e conteúdos para implementar uma nova postura organizacional com carga horária de 2 dias de…

problema: Qual o impacto da ética e da educação emocional no desempenho profissional do Secretário| |Executivo, e conseqüentemente, no seu sucesso pessoal e profissional? Isso porque este profissional ao lidar com um grande | |volume de dados da organização, muitos deles sigilosos, necessita de um controle emocional para desenvolver, com competência | |sua tarefa de assessorar seus superiores. |…

criança com o meio. "A emoção causa impacto no outro e tende a se propagar no meio social", a afetividade é um dos principais elementos do desenvolvimento humano. Movimento Segundo a teoria de Wallon, as emoções dependem fundamentalmente da organização dos espaços para se manifestarem. A motricidade, portanto, tem caráter pedagógico tanto pela qualidade do gesto e do movimento quanto por sua representação. Por que, então, a disposição do espaço não pode ser diferente? Não é o caso…

PRIMEIRA FINALIDADE do ensino foi formulada por Montaigne: mais vale uma cabeça bem-feita que bem cheia. O significado de “uma cabeça bem cheia” é óbvio: é uma cabeça onde o saber é acumulado, empilhado, e não dispõe de um princípio de seleção e organização que lhe dê sentido. “Uma cabeça bem-feita” significa que, em vez de acumular o saber, é mais importante dispor ao mesmo tempo de: – uma aptidão geral para colocar e tratar os problemas; – princípios organizadores que…

ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL Algumas definições do Capítulo: Administração da Qualidade: Apresentar e definir o conceito de qualidade. Relatar sucintamente as principais etapas da história da administração da qualidade. Descrever as principais técnicas e conceitos da filosofia da qualidade total. 1 – Como pode ser defina administração da Qualidade? Pode ser definada por vários parâmetros dos quais podemos citar seis: Excelência: Através do melhor que se pode fazer. Valor: relaciona

criadas por Gareth Morgan, que apontam para uma visão bastante ampla da organização. Ele procura categorizar visões sobre a organização através de uma extensa revisão bibliográfica sobre teoria organizacional. Seu ponto de partida é a análise organizacional feita sob a ótica das metáforas. Para Morgan metáforas são uma maneira de pensar e uma maneira de ver as coisas. Morgan utiliza-se de 8 metáforas para entender a organização. 1. Organizações como máquinas. Nesse caso, existe uma…

8DETERMINANTES DA PERSONALIDADE 83.2 ATRIBUTOS DA PERSONALIDADE 93.3 ADEQUAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE E TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11 4.1.3 Limites 12 4.2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 12 4.2.1 Dimensões da Inteligência Emocional 13 4.2.2 Dimensões da Inteligência Emocional no Trabalho 13 4.2.2.1 Aptidões intrapessoais 14 4.2.2.1.2 Controle de emoções 14 4.2.2.1.3…