Auto Organização E Inteligencia

interessa por ele e é um principio de auto-organização. O modo de existir e de conhecer do sujeito é o que conduz a certa noção de ontologia e de epistemologia genética. Ontologicamente , seu modo de existência é o de encontro: encontro com o mundo e epistemologicamente, seu modo de conhecimento é o da presença: presença do mundo. Questão 2: Qual a característica principal da epistemologia genética? A epistemologia genética é caracterizada na inteligência e na construção do…

Instituto Superior de Línguas e Administração de Leiria A Influência da Inteligência Emocional (IE) nos Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) dos trabalhadores do Intermarché do Distrito de Leiria- Um estudo exploratório Renato Alexandre Marques de Loureiro Dissertação submetida para satisfação parcial dos requisitos do grau de Mestrado em Psicologia Social e Organizacional sob a orientação do Prof. Doutor José Magalhães Leiria Setembro, 2013 Agradecimentos Nesta parte,…

por ele e é um principio de auto–organização. Também vem contendo diversas informações de como Piaget dividiu as fases do aprendizado do sujeito, sendo elas: estágio sensório-motor, estágio Pré-Operatório e estágio Operacional concreto e estágio operacional formal. O construtivismo, a tese de que o conhecimento é construção de relações, começa com presença, o que exclui a noção de conhecimento como representação destacando a centralidade da noção de auto-organização na elucidação do…

coisa que a primeira considera importante Dicas: relaxe, escute e aceite SELEÇÃO DE PESSOAS A Seleção de pessoas é o processo que se inicia logo após o recrutamento. Ambos os processos visam chegar ao mesmo objetivo: trazer novas pessoas para a organização Técnicas de seleção: entrevista e seleção, provas de conhecimentos gerais ou de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade, técnicas de simulação. Recrutamento: é o conjunto de todos os procedimentos para convocar,…

Inteligência Emocional A inteligência emocional é a maior responsável pelo sucesso ou insucesso das pessoas. A maioria das situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas. Desta forma pessoas com qualidades de relacionamento humano, como afabilidade, compreensão, gentileza têm mais chances de obter o sucesso. As pessoas com inteligência emocional são optimistas, tem auto-estima, são capazes de entender as outras pessoas de modo empático e eficaz. No mundo…

12(23), 19-29 A INTELIGÊNCIA HUMANA: CONTORNOS DA PESQUISA 1 2 Maria José Miranda FPCE- Universidade de Lisboa RESUMO: A inteligência humana é entendida e abordada como um conceito plural, que marca o comportamento adaptativo. O artigo toca as definições conceituais e operacionais, a distinção entre concepções implícitas e explícitas, e as teorias explícitas categorizadas em paradigmas em que confluem as metáforas subjacentes da pesquisa psicológica no domínio da inteligência, e…

ESPECIALIZADO 3 AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO CÉREBROS PROCESSADORES DE INFORMAÇÕES 4 A ELETRONICA E A INTELIGENCIA EM REDES 5 A TECNOLOGIA DE MICROPROSESSAMENTO E AS ORGANIZAÇÕES VIRTUAIS 6 A INTERNET E A TRANSFORMAÇÃO DO COMERCIO 7. O CONCEITO DE APRENDER E APRENDER 7.1 DIRETRIZES PARA A CRIAÇÃO DE “ORGANIZAÇÃO QUE APRENDEM” 8. AS ORGANIZAÇÕES COMO CÉREBROS HOLOGRÁFICOS: AUTO-ORGANIZAÇÃO E REGENERAÇÃO 9. VANTAGENS E LIMITAÇÕES DA METÁFORA DO CÉREBRO 9.1…

por ele e é um principio de auto–organização. Também vem contendo diversas informações de como Piaget dividiu as fases do aprendizado do sujeito, sendo elas: estágio sensório-motor, estágio Pré-Operatório e estágio Operacional concreto e estágio operacional formal. O construtivismo, a tese de que o conhecimento é construção de relações, começa com presença, o que exclui a noção de conhecimento como representação destacando a centralidade da noção de auto-organização na elucidação do…

1) E se tratando de Inteligências Múltiplas de Howard Gardner, descreva (citar e explicar) quais são elas e como elas podem ser aproveitadas em uma organização, exemplificando sua resposta. Corporal cinestésica: É a inteligência que da coordenação motora e o autocontrole corporal. Suas habilidades são usadas para expressar idéias e sentimentos. Em uma organização ela pode ser aproveitada para trabalhos que estimulem essa inteligência. Como por exemplo: Pedreiro, mecânico, digitador, artesão

A Inteligência Emocional está relacionada a habilidades tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns. (Gilberto Vitor) Daniel Goleman, em seu livro, mapeia a Inteligência Emocional em cinco áreas de habilidades: 1. Auto-Conhecimento Emocional - reconhecer um sentimento…