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Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações Santa Marcelina O Modelo de Gestão por Valores A Gestão por Valores é o modelo por meio do qual se norteia o processo decisório e as ações, sendo o fio condutor de uma cultura sustentável, competitiva, ética e humanitária. Trata-se de uma ferramenta para a liderança estratégica. Hoje a liderança tem como maior desafio criar e manter organizações bem-sucedidas cujos processos e relações de trabalho sejam norteados por valores que sejam…

Participativa poderá ser um excelente caminho em busca da inovação, porque ela permite que os funcionários possam agir como gerenciadores dos processos das organizações promovendo um grande impulso para o desenvolvimento e a produtividade, aliados ao bem-estar de suas participações. Palavras-chave: Gestão da Produção, Administração Participativa, Inovação. 1. Introdução Uma organização empresarial é local onde as pessoas são extremamente felizes, porque vivem num ambiente de…

sessão exploratória onde se faz normalmente o diagnóstico do Estado Actual e se define o Estado Desejado, ou seja, o objectivo a alcançar. Este pode abranger áreas tão diversas como a gestão do tempo, o relacionamento interpessoal e a gestão de conflitos, a dinâmica do trabalho em equipa, a motivação do grupo, a auto-directividade, as competências de liderança, entre muitas outras. O coach avalia as forças e fraquezas do seu cliente e, face aos objectivos e ao meio em que este está…

organizacional.O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações e no desenvolvimento das pessoas.Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos…

Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Jurema Tussi Cunha Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2012 [pic] A TOTVS é uma empresa de software, relacionamento, inovação e suporte a gestão. Líder absoluta…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Gestão por Competências Competência..., o que é? Qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certos assuntos. Mobilizar um conjunto de recursos cognitivos – como saberes, habilidades e informações – para solucionar com pertinência e eficácia uma série de situações. Philippe Perrenoud Gestão por Competências Gestão por Competências: um novo Modelo De: Administração de RH Recursos = ferramentas Controle, práticas, processos operacionais,…

Professora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e pesquisadora da Fundação Carlos Chagas cprado@fcc.org.br Resumo A auto-avaliação institucional de uma universidade, tal como foi proposta pela Lei n. 10 861, de 14 de abril de 2004, que cria o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior – Sinaes –, é, sem dúvida, uma atividade extremamente significativa e permite à instituição não somente ter um diagnóstico de sua trajetória como também reafirmar sua identidade social.…

Liderança.FUNDAMENTOS DO PRÊMIO NACIONAL DE QUALIDADE O Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ), instituído em 1992, busca promover o entendimento dos requisitos paraalcançar a excelência do desempenho e troca de informações sobre métodos e sistemas de gestão. Administrado pelaFundação para o Prêmio Nacional da Qualidade (FPNQ), instituída em outubro de 1991 por 39 organizações públicas eprivadas, o PNQ surgiu do esforço de um grupo de estudos formado por profissionais oriundos das áreas…

Universidade Anhanguera –Uniderp Centro de educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome ra Belo Horizonte/MG 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho trata da importância do treinamento e desenvolvimento na área de Gestão de Pessoas, posto que a busca por aprimoramento e por excelência tornam-se fatores comuns e indispensáveis para qualquer organização bem estruturada e sucedida. As mudanças vêem servindo para ressaltar o papel das pessoas…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. ATPS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESAFIO: ELABORAÇÃO DE UMA APRESENTAÇÃO EM POWER POINT, COM O RESULTADO DE UMA PESQUISA QUE VISA A CONHECER A OPINIÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA COM RELAÇÃO AO TREINAMENTO OFERTADO E ALMEJADO PELA MESMA. TUTOR A DISTÂNCIA: ADEMIR CAVALHEIRO LEITE TUTOR PRESENCIAL: xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx RA. xxxxxxxxxx xxxxxxx-PR,