Auto Desenvolvimento Conceito De Trabalho A Evolução Empregabilidade

independência ao profissional, impulsionando sua carreira e possibilitando o alcance de seus objetivos profissionais e pessoais? De que forma na teoria e na prática a ética e as relações humanas no trabalho irão contribuir para o sucesso de um empreendimento? Baseado nessas perguntas, o presente trabalho tem como objetivo criar uma empresa ilusória, traçando para tanto, planos de negócios, políticas de recursos humanos, metas a serem alcançadas e criando toda uma estrutura para que uma…

CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. O mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores…

CAPÍTULO 1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Mercado de Trabalho Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. O mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores…

especialmente quando ele se integra no trabalho com toda sua inteligência e efetividade. O homem não pode agir como um autômato, sem intenções e sem interesses. A autenticidade ou inautenticidade de suas atitudes e do seu discurso tem uma íntima relação com o exercício profissional. Não é possível libertar-se dessa condição humana. Mesmo os profissionais que alegam agir independentemente do mundo pessoal e familiar acabam escolhendo este dualismo entre o trabalho e a vida particular.…

Apresentação da disciplina de EMPREGABILIDADE...............................................................6 Matriz curricular da disciplina de Empregabilidade...............................................................7 Capítulo 1. Introdução a EMPREGABILIDADE.......................................................................8 O mercado de trabalho e suas exigências...........................................................................8 Mas... O que é o Mercado de…

valioso das organizações. Devido a essa verdade, a proposta de estudo deste trabalho buscou apresentar conceitos de capacitação profissional frente às organizações, assim como as formas de motivação do capital humano através do conceito inicial. Para a realização do artigo foi adotada uma pesquisa exploratória e bibliográfica, evidenciando teoricamente quão pode ser benéfico o investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro da organização. Palavras-chaves: Capacitação…

e do curso • 1.2 As organizações, o papel dos administradores e as oportunidades. • 1.3 A Administração como ciência 2. EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO • 2.1 A Abordagem Clássica: eficiência e qualidade • 2.2 A Abordagem Humanista: relações humanas e comportamentais • 2.3 As questões éticas nas organizações. • 2.4 A Abordagem sistêmica e contingencial • 2.5 Desenvolvimento Organizacional e mudança 3. A EMPRESA E AS ORGANIZAÇÕES NO SÉCULO XXI • 3.1 Novas referências – Empresas…

Desempenho 6 2.4 Remuneração e Benefícios 7 3. GESTÃO POR COMPETÊNCIA 9 4. GESTÃO POR CONHECIMENTO 10 5. GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 12 5.1 Programa de Empregabilidade para Pessoas com Deficiência 14 5.1.1 Planejamento e Implantação do Programa de Inclusão 14 5.1.2 Objetivos e Estratégias do Programa de Empregabilidade 17 5.1.3 Focos de Atuação 17 5.1.4 Acessibilidade 18 5.1.5 Análise e Definição do Perfil do Profissional com Deficiência 19 5.2…

de compreender as implicações dessa configuração de desenvolvimento profissional na gestão de pessoas da organização. De cunho qualitativo e descritivo, utilizou-se como estratégia de pesquisa um estudo de caso. Os resultados revelam a universidade corporativa como estratégia política e mercadológica, apresentando dois eixos distintos de atuação e de geração de valor: do ponto de vista do desenvolvimento dos funcionários, constata-se evolução significativa sob alguns aspectos e…

Merlina de Asevedo – Rio de Janeiro, 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) – Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ, Instituto COPPEAD de Administração, 2005. Orientadora: Ursula Wetzel 1. Modelos de carreira 2. Relações de Trabalho 3. Estudantes de Administração de Empresas I. Wetzel, Ursula (orient.) II. Universidade Federal do Rio de Janeiro. Instituto COPPEAD de Administração. III. Titulo AGRADECIMENTOS Em um momento tão nobre como esse, em que posso…