Capacitação como Ferramenta motivacional nas organizações

Capacitação Profissional como ferramenta motivacional na organização

Mônica Vieira de Lima *

Resumo: Hodiernamente, é comum a identificação do capital humano como o mais valioso das organizações. Devido a essa verdade, a proposta de estudo deste trabalho buscou apresentar conceitos de capacitação profissional frente às organizações, assim como as formas de motivação do capital humano através do conceito inicial. Para a realização do artigo foi adotada uma pesquisa exploratória e bibliográfica, evidenciando teoricamente quão pode ser benéfico o investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro da organização.
Palavras-chaves: Capacitação profissional. Motivação. Capital humano. Organizações.
Abstract: In this moment, is common to identification of human capital as the most valuable organizations. Because this truth, the proposal of this work study sought to present concepts training front organizations, as well as the forms of motivation of human capital through the initial concept. For the completion of the article was adopted a bibliographic search exploratory and solution teorically, how can be beneficial investment in training and development of people within the organization.
Key words: Professional qualification. Motivation. Human capital. Organizations.
* Graduandas nos Curso de Administração de Empresas – Fipar
** Psicólogo, Especialista em Gerenciamento e Diagnóstico em RH e docente do Curso de Administração de Empresas – Fipar
1 Introdução
A educação é um dos fatores mais importantes para o desenvolvimento de um país, seja ela tradicional ou através da capacitação profissional, motivo este que faz com que cada vez mais as organizações invistam no aprimoramento de seus funcionários, tentando motivá-los, trazendo com isso ganhos para as organizações e consequentemente para os próprios colaboradores.
Quando abordamos o tema “educação” nas organizações, não queremos vislumbrar somente a possibilidade de se voltar à escola