Auto Conhecimento Profissional

possibilidades em realidade. Mais definições sobre o Coaching... Uma ponte de ligação entre a sua vida agora e o lugar aonde quer chegar! O Coaching é uma nova e revolucionária maneira de obter os resultados que deseja na sua vida pessoal e na sua vida profissional. O Coaching é um processo que ensina a transformar intenções em acções que geram resultados. A transformar sonhos e possibilidades em realidade. A essência do trabalho de Coaching está no trabalho com metas e desenvolvimento…

DESENVOLVIEMENTO INDIVIDUAL 6 3.1.2. Avaliação de Desempenho 6 3.2. ÂNCORAS DE CARREIRA 6 3.3. TREINAMENTOS 6 3.3.1. Work Shop 6 3.3.2. Coaching 6 3.3.3. Job Rotation 6 3.4. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 6 3.4.1. Auto - Percepção 6 3.4.2. Hetero - Percepção 6 3.4.3. Auto - Conhecimento 7 3.4.4. Auto - Controle 7 3.4.5. Habilidade Social 7 3.5. MARKETING PESSOAL 7 4. 7 1. INTRODUÇÃO 1.1. JUSTIFICATIVA Com as constantes mudanças e transformações…

..............................8 AUTO E HETERO - AVALIAÇÃO...................................................................................... 9 AVALIAÇÃO DE NECESSIDADEDE TREINAMENTO............................................... 10 APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL............................11 EDUCAÇÃO CORPORATIVA...........................................................................................14 GESTÃO DE CONHECIMENTO.....................................

consideração: o conteúdo, organização, coerência e a criatividade. 1. QUESTIONÁRIO 1. Conceitue processo, autos e termos; PROCESSO: É O AGRUPAMENTO DE LAUDOS , PROVAS E PERÍCIAS QUE TEM POR OBJETIVO UMA SENTENÇA JUDICIAL. AUTOS: É O ATO PROCESSUAL RELIZADO FORA DO FORUM. EX. AUTO DE EXAME DE CORPO DELITO, AUTO DE APREENSÃO, AUTO DE RECONSTITUIÇÃO DOS FATOS, AUTO DE PRISÃO EM FLAGRANTE. TERMO: É O ATO PROCESSUAL REALIZADO DENTRO DO FORUM.…

a objetivos de interesses comuns. (Gilberto Vitor) Daniel Goleman, em seu livro, mapeia a Inteligência Emocional em cinco áreas de habilidades: 1. Auto-Conhecimento Emocional - reconhecer um sentimento enquanto ele ocorre. 2. Controle Emocional - habilidade de lidar com seus próprios sentimentos, adequando-os para a situação. 3. Auto-Motivação - dirigir emoções a serviço de um objetivo é essencial para manter-se caminhando sempre em busca. 4. Reconhecimento de emoções em…

Auto e hetero-avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento Treinamento e tecnologia de treinamento A palavra treinamento tem muitos significados, alguns especialistas em administração consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos, outros consideram importante para o desempenho intelectual através da educação geral. Chiavenato (1992) define como sendo um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e…

existe um grande número de profissionais disponíveis no mercado e não se consegue encontrar com facilidade o mais qualificado para preencher uma determinada posição de trabalho? Talvez a resposta esteja na capacidade de adequação ao novo mercado de trabalho ou no questionamento de como garantir seu espaço dentro da organização. O mundo mudou e as pessoas não se prepararam. O bom profissional é aquele que antes de tudo deve possui auto percepção e objetivos profissionais e pessoais…

sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles para estabelecer relacionamentos pessoais, sociais e profissionais de excelência. Para uma grande maioria das pessoas, a inteligência emocional (QE) é mais importante para alcançar felicidade pessoal e sucesso profissional do que a inteligência mental(QI). O nosso sucesso pessoal e o sucesso da profissional hoje em dia dependem muito de nossa capacidade de ter percepção de sinais subtis manifestados pelas outras…

PERFORMANCE PROFISSIONAL MANAUS 2014 FRANÇOILZA CARDOSO FERNANDA DE SOUSA JULY AMOEDO LARISSA GABRIELLY SANDRYNE PIMENTEL COACHING - ALTA PERFORMANCE PROFISSIONAL Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial na disciplina de Informática pela Universidade Nilton Lins. Turma: FAR013 Prof. Clóvis Araújo MANAUS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 COACHING 4 OS 4 PILARES DO COACHING 4 TRANSFORMAÇÃO 4 ALTA PERFORMANCE PROFISSIONAL 4 AUTO CONHECIMENTO 4 AUTO…

ORIENTAÇÃO VOCACIONAL Nome: Idade: 17 anos Data Nascimento: I) Técnicas Utilizadas - Entrevistas - Testes ● Interesse – TDP (Teste de Dinâmicas Profissionais); ● Personalidade – IFP II) Síntese: Fulano mostrou-se bem interessado pela orientação vocacional, buscou comparecer às sessões e realizar as tarefas com interesse. Em função das provas escolares não pôde dar continuidade ao processo semanalmente. Fulano parece ter maior afinidade e facilidade nas áreas humanas,…