Auto Conhecimento No Trabalho

ANTONIO FRIAS CLAUDIA ALMEIDA GERALDO MIGUEL MIRELA LEAL SANDRELE DIAS TÚLIO MIGUEL AS PRINCIPAIS HABILIDADES DO EMPREENDEDOR Trabalho apresentado como complemento de nota da disciplina de Empreendedorismo , sob orientação da Professor Newton Cintra. RECIFE 2011 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem o objetivo de entendimento na área de empreendedorismo, visando às principais habilidades do empreendedor. Os estudos na área do empreendedorismo…

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA INSTITUTO DE QUÍMICA Ingrid Mendes Dias “ELEVAR A AUTO-ESTIMA DO ALUNO” UM ESTUDO DE CASO MONOGRAFIA DE GRADUAÇÃO Brasília – DF 2.º/2006 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA INSTITUTO DE QUÍMICA Ingrid Mendes Dias “ELEVAR A AUTO-ESTIMA DO ALUNO” UM ESTUDO DE CASO Monografia de Graduação em Ensino de Química apresentada ao Instituto de Química da Universidade de Brasília, como requisito parcial para a obtenção do título de Licenciado em…

a objetivos de interesses comuns. (Gilberto Vitor) Daniel Goleman, em seu livro, mapeia a Inteligência Emocional em cinco áreas de habilidades: 1. Auto-Conhecimento Emocional - reconhecer um sentimento enquanto ele ocorre. 2. Controle Emocional - habilidade de lidar com seus próprios sentimentos, adequando-os para a situação. 3. Auto-Motivação - dirigir emoções a serviço de um objetivo é essencial para manter-se caminhando sempre em busca. 4. Reconhecimento de emoções em…

50 pontos Trabalho poderá ser realizado em dupla Turma NOME DO ALUNO: NOME DO ALUNO: Orientações: ✓ O trabalho poderá ser entregue em dupla; ✓ Os trabalhos poderão ser digitados; ✓ Os trabalhos que forem classificados como cópias parciais ou totais serão desvalorizados em até 100%. ✓ Dentre os outros aspectos, serão levados em consideração: o conteúdo, organização, coerência e a criatividade. 1. QUESTIONÁRIO 1. Conceitue processo, autos e termos;

sujeito se dirige ao mundo, se interessa por ele e é um princípio de auto-organização. Ontologicamente, seu modo de existência é o do encontro: encontro com o mundo. Epistemologicamente, seu modo de conhecimento é o da presença: presença do mundo. O construtivismo, a tese de que o conhecimento é construção de relações, começa como presença, o que exclui a noção de conhecimento como representação. Destaca-se a centralidade da noção de auto-organização na elucidação do conceito de sujeito,…

Cavaleiros-Macaé-RJ Coordenação: Professora Sônia Terezinha Metodologia: Apresentação expositiva do conteúdo- favorecendo a abertura para os processos vivenciais. - Questionário de auto-avaliação - baseado em auto-imagem e opiniões críticas sobre o desenvolvimento seu comportamento, levando-os a um auto diagnóstico e entendimento pessoal e do outro. DOMINÂNCIA CEREBRAL - Dinâmica de criação - favorecendo vivenciar o processo criativo e o aprendizado no dia a dia - Análise do…

seja individualmente ou em grupo, ajudando no desempenho dessas pessoas dentro do ambiente da organização. Relaciona questões como: liderança, poder, processo de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processo de mudança, conflito e dimensão do trabalho. Para um melhor entendimento dessa disciplina, se conta com teorias importantes sobre personalidade e motivação, relacionando-os com o contexto vivenciado em determinados momentos. Dentro do comportamento organizacional há uma…

AMBIENTE DE TRABALHO Resumo O objetivo do presente trabalho foi promover, uma reflexão sobre as relações humanas no ambiente de trabalho, identificando suas características e seus possíveis conflitos. Buscando aprofundar o conhecimento de alguns aspectos da mudança social e cultural que caracterizam a sociedade moderna. A importância do estudo deve-se as repercussões que estas mudanças produzem na sociedade como um todo e particularmente nas relações no ambiente de…

EQUIPE E CONFLITOS Equipe é um grupo de pessoas organizadas de forma a trabalhar em conjunto por um mesmo objetivo. União dos esforços individuais que resulta num nível de desempenho muito maior. Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Dicas para administrar conflitos: comunicação, pró atividade, inovar, confiança Equipe x Grupo Grupo: é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, tem resultados aceitáveis Equipe: os membros voltados para os…

MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Sinara Ap. Lorenzetti de Souza Professor- Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (EMDO168) – Planejamento de carreira 20/10/2011 RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e o comportamento da empregabilidade. Mostra o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu…