Auto Atividades Liderança E Gestão Pessoal

trabalho uma atividade isolada, sabendo que ninguém faz carreira por bajulação e sim por sua competência. Mantenha sempre sua rede de amigos. Um bom profissional deve gostar do que faz, essa é a primeira e mais importante condição para que alguém seja bem sucedido profissionalmente. 2.O curso no qual você está inscrito não irá formá-lo um administrador, mas considerando que a disciplina Relações Interpessoais tem origem na psicologia e na administração, podemos dizer que o processo…

resposta - Escolhida pelo autor da pergunta Turn over é o cálculo que permite a empresa descobrir a rotatividade de pessoal em uma determinada área ou mesmo em termos globais na empresa toda. É um coeficiente encontrado entre o número de contratações e número de demissões em um determinado período. A análise é feita então com esse coeficiente, baseado no número total de pessoal naquela área ou na empresa toda. Empresas com alta taxa de Turno Over - não são boas para se…

DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: LIDERANÇA, DESENVOVIMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA ra 2250499739 INTRODUÇÃO Gestão de pessoas é um assunto cada vez mais vem sendo abordado no mundo corporativo e que desperta considerável interesse por parte dos profissionais e gestores, assim como é de extrema importância às organizações. As pessoas são o maior bem das empresas, elas é que possuem potencial criativo, inteligência direcionada à…

DISCIPLINA - GESTÃO DE PESSOAS PROFª. CHIRLEY COSTA 1 SEMANA ____ DATA____/____/______ EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE ADMINISTRAÇÃO & GESTÃO CONHECENDO RAÍZES DA GESTÃO DE PESSOAS - REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A EVOLUÇÃO DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL - AS FASES DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL A primeira fase da Revolução Industrial correspondeu ao período que se estende de 1760 a 1850; nesse período a Inglaterra liderou o processo de industrialização. O desenvolvimento técnico-científico,…

Impactos da cultura brasileira na gestão empresarial “A empresa é um espaço sociocultural”. “Se os resultados não são os melhores em termos competitivos, devemos aperfeiçoar nosso jeito e não simplesmente copiar outros estilos.” 73 “...dinâmica do sistema de gestão diferente, porém todos equivalentes enquanto gerados pela mesma base de traços culturais.” “O ambiente brasileiro passa por transformações profundas, o que vai exigir mudanças no sistema de gestão das empresas, que…

Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos - EAD Disciplina: Gestão de Desempenho Professora: Mônica Satolani Atividade Prática Supervisionada Tutor Presencial: Luciana Ribeiro Débora S. S. Candelária Serpa – RA:733854561-3 Lilia F. Marques Fagundes – RA: 334655143-5 Luana Aparecida Faria – RA: 737756807-1 Marcos A P Serpa – RA: 997801889-6 Valéria Fernanda E. Faria – RA: 556012322-6 JACAREÍ / SP 2014 Introdução: Essa pesquisa teve como objetivo mostrar um modelo de Gestão de…

Competências essenciais: É de extrema importância para a organização. Competências distintivas: São diferenciadas em relação aos competidores. A organização ganha vantagens na competitividade. Competências de suporte: São as atividades que servem de alicerce para outras atividades da organização. Capacidade dinâmica: É quando a organização adapta suas competências as exigências do ambiente. Ruas, Antonelho e Boff (2005), falam que as empresas com alta competência organizacional…

Tipos de lideranças Segundo Chiavenato (1994, p. 137), liderança é “uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana, para consecução de um ou mais objetivos” e pode ser dividida em: • liderança como influência: uma pessoa pode influenciar outra em função do relacionamento existente entre elas; liderança que ocorre em determinada situação: ocorre em dada estrutura social decorrente da atribuição de…

UM DESAFIO PARA LIDERANÇA: MOTIVAR PESSOAS RESUMO Agylla Gomes da Fonseca Faculdade Anhanguera de Taubaté. agylla@hotmail.com Orientadora Carolina Facciolla Faculdade Anhanguera de Taubaté. facciollacarolina@hotmail.com Este artigo teve como objetivo geral compreender qual é o papel da liderança no que diz respeito à motivação da equipe dentro do contexto atual de Gestão de Pessoas. E os objetivos Específicos foram: discutir sobre o atual contexto de Gestão de…

|O Coaching é uma atividade em rápida expansão, na qual profissionais habilitados ajudam pessoas a |COACHING | |atingirem seus objetivos mais rapidamente, desenvolvendo suas habilidades e alinhando-se aos seus | | |valores e crenças. | | FACULDADE @#$%$%&%¨&*%¨&* CURSO GESTÃO…